"Hvorfor gjorde du velger selskapet?" Svaret for intervjuet skal være forberedt

I hvert intervju vil du be: "Hvorfor gjorde du velge vår bedrift?" Svaret på dette spørsmålet vil måtte tenke nytt. Tross alt, kan hele løpet av intervjuet avhengig av det. Tingen er at arbeidsgiveren alltid lurt på hvorfor hans firma ble valgt en eller annen kandidat for ansettelse. Dersom svaret ikke tilfredsstiller fremtidige sjef, kan du tenke på arbeidet i firmaet. I prinsippet ikke noe vanskelig i forberedelsene no. Det er nok å bruke flere maler ideer. Hva bør jeg ta hensyn?

inntjening

Det første du må huske en hellig regel - glem attraktivitet inntjening. Det faktum at vellykket passere intervju for stillingen med en god lønn (, og ikke) vil bare være mulig når du vil være i stand til å bevise sin manglende interesse i inntekt.

Penger - det er god. Men alle selskaper har oppturer og nedturer. Arbeidsgiveren må være sikre på at du vil være i stand til å bli med ham, hvis det er noen problemer. Tross alt, med utgangspunkt i inntekt - er en sterk, vennlig personale. Så glem frasen "høy inntekt".

økonomiske problemer

Svar på intervju på en jobb spille en viktig rolle. Hvis du lurt på hvorfor du valgte et bestemt selskap, du trenger å vite om en annen forbudet. Hva er det?

Ikke i noe tilfelle trenger ikke fortelle om hva du nå har økonomiske problemer, du var sparket eller venstre i deres eller annen grunn. Tross alt, betyr det at sysselsettingen i selskapet - er et must. Og ikke din personlige ønske. Du kan si at du gjør dette trinnet av fortvilelse. Disse ansatte er ikke verdsatt. De er rett og slett ikke nødvendig. Arbeidsgiver kan når som helst ansette en person som firmaet betyr noe. Ta hensyn til det.

Tenk om du virkelig kommer til organisering av fortvilelse? Jeg må lyve. Ja, det er ikke så ærlig og bra, men hvis du ønsker en vellykket intervju, resultatet av en annen vil ikke. Det viktigste - ikke vise sine synspunkter om at blir liggende. Det er ikke så vanskelig som det virker. Bedre er det å forberede seg på forhånd flere svar på spørsmålet om hvorfor du valgte en bestemt organisasjon for arbeid. Faktisk scenarier veldig mye. Du har rett å velge en av dem. Eller komme opp med noe selv.

Sympathy for produktet

"Hvorfor gjorde du velger selskapet?" - svaret på dette spørsmålet er ikke så enkelt. Den vil spørre alle som forsøker å finne en jobb. Og uten å lykkes. Det er blitt sagt at du ikke kan angi en høyere inntekt her. Og vi skal ikke vise selv i nød mann. Siden selve historien?

Mange arbeidsgivere ønsker å jobbe med dem kun ansatte som er tiltrukket utgitt av / selge produkter. Folk i gata er ikke veldig glad i. Spesielt som interessenter har noe erfaring med bruk av produktet. Det er fint effekt på salget. Slike rammer er i stand til å gi råd til klienten og interessen det uten problemer. Det vil være synlig ikke hermetisert respons og selve opplevelsen av vanlig person. Alt dette tiltrekker seg nye kunder! Dette er nøkkelen til suksess!

Derfor sier (eller vise) som du er interessert i å produsere og selge produkter. Og fortelle meg hva du alltid har ønsket å være en del av selskapet på grunn av sin preferanse for bruk av et bestemt produkt. Liten smiger kunne ikke skade. I alle fall er det slik metode kan du ringe en sympati hos myndighetene i fremtiden. Praksis viser som er mer sannsynlig å arbeide for å ta en person med en dårlig jobb, men er interessert i salg / produksjon av varer enn en uinteressert statsborger, men med en god "business card".

selvutvikling

"Hvorfor valgte du vårt selskap?" - et spørsmål som kunne sette søkeren i en vanskelig posisjon. Og du kan være sikker på, du definitivt vil spørre ham. Hvis ikke en gang, men ved enden av intervjuet nøyaktig. Det er nødvendig for å gi et presise svar til dette spørsmålet. Ellers kan du glemme å finne en jobb. Husker noen av forbudene.

Arbeidsgiver vil treffe ved siden av en stadig utvikling og berørte ansatte. Kan de bidra oppnå maksimal profitt og suksess. Så kan du svare på spørsmålet om hvorfor foretrekker det til selskapet, som følgende: på grunn av selvet.

Dvs. gjør du ikke bare liker produktene, men også du ønsker å arbeide og å utvikle. Akkurat det du trenger! Ofte intervjuet resultater etter en slik reaksjon ikke vente på seg. Mannen som er i stadig utvikling, og i enda større grad å gjøre det på arbeidsplassen, er alltid en pris. Du trenger ikke å hele tiden tenke på motivasjonen til rammen. Slave, dukker opp på arbeidsplassen, vil uavhengig utføre sine oppgaver samvittighetsfullt.

prospekter

Spørsmål under intervjuet ved søknad for en bestemt stilling vil være. Noen av dem krever spesiell oppmerksomhet. For eksempel bør du nøye vurdere hvordan du vil svare på spørsmålet om hvorfor dette selskapet ble valgt av deg for arbeid. Dette emnet omfatter ofte smiger, men er svært subtil og gjennomtenkt.

Understreke utvikling prospekter. Og deg og selskapet. Påpek at organisasjonen anses å være lovende, er det interessant å jobbe med. Dersom en arbeidstaker er en interesse, vil det være i prisen. Slikt personell utfører sine plikter uten unødig sjokk og påminnelser fra ledelsen. Derfor kan de være klareres. Husk og arbeide gjennom svaret. Understreke prospektet organisasjonen. En liten mild smiger skal ikke skade i denne forbindelse.

nytten

I utgangspunktet, hvis du har hørt spørsmålet: "Hvorfor valgte du vårt selskap?" - svaret kan tyde på at organisasjonen fordeler samfunnet og ønsker også å gjøre det. Det er å foretrekke å kombinere i sitt svar flere setninger. Dette vil tillate deg å få en fordel fremfor andre kandidater.

Husk at hver arbeidsgiver leter etter ikke bare berørte ansatte, men også de som kan bringe noen fordel organisasjon. Derfor er det nødvendig å ta hensyn på hva dere kan gi til selskapet. Fortell oss hva du synes kan bli nyttig Corporation. Etter det, anbefales det å understreke hva. For eksempel, for å øke antall salg ved å bruke dine ferdigheter, talenter og erfaring. Universal svaret for de som ikke vet hvordan å snakke om nytten sin.

Hvis du kan vise at du er virkelig nyttig organisasjon, bør du definitivt ringe tilbake. Det er ikke nødvendig å beskrive fargene på dine ferdigheter og evner. Kortfattethet - søster av talent. Derfor bør du bare forklare hvordan det skal være i bruk. Kort og rett på sak. Prøv ikke zazvezdilsya og peker mot den praksis og ferdigheter. Zaznaek påskeliljer og ingen liker. Vanligvis slike rammer ikke aktivt utføre sine oppgaver vil bli. Så ikke fokusere på deg selv. Bedre er det å reke fordelene av alle krefter for selskapet, og hvordan er det du vil være i stand til å forbedre den.

av studien

Du hørte på intervjuet spørsmålet: "Hvorfor valgte du vårt selskap?" Svaret kan bli annerledes. Ikke alltid som dette bare for å takle oppgaven. Faktisk, etter dette spørsmålet noen ganger HR Manager kan be deg om å spesifisere hva som som ble sagt.

Så prøv før intervjuet for å utforske de aktiviteter organisasjonen. Dette er en utmerket metoden som vil hjelpe deg å ikke være pierca, om du bestemmer deg for å sjekke om kunnskap om produktene eller tjenestene. Mangler informasjon om fremtidige arbeidsgiver på den første intervju er det bedre å ikke komme. Slike rammer sjelden ansatt.

popularitet

Du kan angi popularitet og prestisje organisasjonen. Bare ikke bruk bare denne respons. Det er nødvendig først av alt å si minst av hans nytten av et bestemt selskap. Og deretter snakke om hvordan de ønsker å jobbe her, ikke bare på grunn av personlig interesse, men også på grunn av populariteten til arbeidsgiver.

En liten, men likevel smigrende. Arbeidsgivere gjerne høre fra underordnede at de blir respektert og verdsatt. Så sørg for å ta hensyn dere. Ikke bli hengt opp i dette svaret dersom du ble spurt: "Hvorfor valgte dere selskapet"

funn

Hva kan oppsummere? Intervju - en kompleks prosess. For ham må være forberedt. Vær oppmerksom på at du må være utspekulert og romantikk.

Lær snakke til en potensiell arbeidsgivers informasjon om produsert produkter og for selskapet som helhet. Snakk tydelig og rett på sak, ikke vekt på inntjening eller håpløs situasjon. Mange svarer at bare forbud husker. Og svarene å gi noen, men med tabu. Med litt trening, og du vil merke at ting ikke er så vanskelig som det virker. Intervjuteknikk for en jobb er svært viktig. Nå vil du være i stand til å takle en av de vanskeligste spørsmålene i løpet av samtalen.