Hva er fordelen for barnepass. Hvordan er lade

Nye regler for opptjening knyttet til det faktum at siden 1 januar 2013 trådte i kraft noen endringer som ble gjort til lov av Russland under nummer 255. Regelverket setter arbeidsgiver betaler godtgjørelsen for barnepass inntil da, inntil barnet er oppfylt ett, 5 år. Dette kan gjøres for en av foreldrene, som er tidsriktig og i samsvar med loven utformet ferie, og gir barnepass. I så fall, hvis en borger ikke er offisielt registrert i enhver arbeidsplass, kan det få fordeler på den lokale trygde byråer ligger på hans bosted. Det bør bemerkes at mens borger ikke vil motta noen arbeidsledighetstrygd.

Hvordan oppnå fordeler

Etter innlevering de nødvendige dokumenter beslutningen om kompensasjon er vanligvis tatt i løpet av ti dager. Beregning av perioden begynner med levering av dokumenter til vedkommende organ som representerer interessene til sosial beskyttelse av borgere. I de tilfeller hvor arbeidstaker utfører sine oppgaver i hjemmet så vel som ute på jobb i redusert modus av dagen, er godtgjørelsen gis i den ordinære barneomsorg. Så snart dokumentene vil bli gjennomgått av autorisert personell, laget påløpe fordeler, som begynner å betale neste dag markert i sykefravær. Et slikt dokument er utstedt fødselspermisjon.

Godtgjørelsen opphører den dagen barnet fyller 1,5 år. Det bør bemerkes at i omsorgen for foreldre en gang to eller flere barn, størrelsen på utbetalingene vil for omsorg legges til. Men den totale mengden gjør fradrag for omsorg for barn, kan ikke overstige den spesifiserte gjennomsnittlig inntjening beløp. Men det mottatte beløp vil ikke være mindre enn den totale minstelønnen.

Prosedyren for utbetaling av lønn for barnepass

Foreløpig fordeler er tilgjengelige for barnepass, hvis vi ser for det ikke senere enn seks måneder fra datoen for fødselen av barnet. Hvis vi snakker om ferie, er det rett å bruke en kvinne som helhet eller i små biter. Hvis mor avbrutt tildelt ferie og gikk ut i arbeidslivet, vil utbetalingene det ikke allerede mottar. Merk at hvis en kvinne er delvis tok permisjon, og deretter komme på jobb, men da ønsker å gjenoppta den, så hun er berettiget til å motta resten av håndboken. Arbeidsgiver har plikt til å tillate det er på plass deltid, som ikke frata hennes sjanser for å få lagt summer fra staten.

Nødvendige dokumenter som skal overleveres til autoriteten til sosial beskyttelse

For å gjøre en månedlig kvote for barnepass opp til ett og et halvt år, er behovet for sosial beskyttelse organer på bosted følgende dokumenter:

• uttalelse om permisjon for barnepass, og beregne tilsvarende fordeler;
• en kopi av søkerens pass;
• fødselsattest for barnet;
• kopi av ordren fra arbeidsgiver å innvilge permisjon for å ta vare på et barn opp til 1,5 år;
• et sertifikat fra vedkommende myndighet i arbeidsformidlingen, som sier at foreldrene ikke er registrert, og ikke mottar dagpenger;
• et sertifikat fra forsikringsfondet som gagner ikke mottar den andre forelderen.

Legg merke til at, om nødvendig, vedkommende myndighet arbeidstakere har rett til å kreve noen ytterligere dokumenter. Periodisering av fordeler for barnepass vil kun bli gitt dersom alle papirer vil bli samlet i rett tid.