Vitenskapelige og teknologiske fremskritt og den raske utviklingen av produksjon tvinge sin preg på nesten alle områder av menneskelig aktivitet. Dersom tidligere fra en enkel loader kun nødvendig styrke og utholdenhet, men nå har det å være en ekte profesjonell og en ekspert på sitt felt. Foreløpig hver plante, der spesialister på denne typen er brukt, er det stillingsbeskrivelser loader, som klart definerer de viktigste kravene for ansatte i dette yrket.
velg Egenskaper
Utvalg av kandidater - er ikke lett. Her tjenestemenn laster instruksjoner, utviklet av eksperter av økonomiske og arbeidsformidling er et uvurderlig hjelpemiddel. Ikke nok til å ha god helse og fysisk styrke. Foreløpig er lasthåndtering arbeidet ofte utføres ved hjelp av flere verktøy og mekanismer. Og, selvfølgelig, må lasteren forstå dem og være i stand til å håndtere dem. I første omgang til å arbeide prøver å ta folk med minst minimale tekniske ferdigheter. Slike arbeidstakere er i stand til å raskt å mestre den vanskelige teknikken. Det spiller en betydelig rolle i saken om ansettelse, selvfølgelig, erfaring. Teoretisk kunnskap - er god. Men ingenting kan erstatte praktiske ferdigheter. Tjenestemenn på hjullasteren instruksjoner som kreves for å ta hensyn til dette aspektet. I tillegg til alle de ovennevnte, den ansatte i forbindelse med bevegelse av varer, bør ha egenskaper som hardt arbeid og integritet. Slacker og Slacker er ikke i stand til å utføre den tildelte oppgaven i tide. På denne måten kunne han sette hele staben, som vil sikkert føre til straffer og undergrave troverdigheten til selskapet. Stillingsbeskrivelser på hjullasteren også minner om disiplin og ansvar. Alle ansatte skal føle at hans arbeid er avhengig av det samlede resultatet av arbeidet til hele laget, og strengt holder seg til ikke bare reglene i STS, men helse- og sikkerhetskrav, brannsikkerhet og industriell hygiene.
eksperthjelp
Eksempel på stillingsbeskrivelser kan lett bli funnet i ulike samlinger eller kataloger for HR. Manuelt er standard og består av 4 deler:
1. De viktigste bestemmelsene.
2. Plikter laster.
3. laster rettigheter.
4. Ansvaret for lasteren.
Den første delen omhandler de krav som gjelder for den fremtidige ansatte, mottaksforhold, oppsigelse og underordning. Den andre delen viser alle de oppgaver som skal være i stand til å utføre en kandidat til stillingen lasteren: reglene i arbeidet med lasting og lossing, kunnskap om de nødvendige tekniske virkemidler og arbeidsmetoder. Den ansatte må være i stand til å bruke utstyr som brukes i bedriften. Dessuten må lasteren kunne betjene de tekniske midler og støtte dem i stand. Den tredje delen omhandler retten til ikke bare å få jobben i forhold til arbeidet som er gjort, men gjelder også for ledere med forslag eller kommentarer om organisering av vilkårene for gjennomføringen. Den siste delen viser alle mulige overgrep og ansvar for dem.
nødvendige formaliteter
Som alle andre, er tjener stillingsbeskrivelse utviklet ved hvert anlegg basert på behov og spesifikk av produksjon. Dokumentet må være godkjent av de ansvarlige spesialister og godkjent av leder av bedriften. Hver nyansatt tidligere nært kjent med instruksjonene for sitt yrke (posisjon). Da bør han signere den. Denne ansatte samtykker til alle vilkårene nevnt i dokumentet. Noen ganger slik underskrift spiller en viktig rolle i å løse arbeidskonflikter. Signert kopi av instruksjoner lagret i Personlig side for hver ansatt. Når du endrer arbeidsforhold eller innholdet i det arbeidet som kreves for å sørge for at de nødvendige endringer i undervisningen selv.