Bemanning Personell Management System. Informasjon, teknisk og juridisk støtte personell styringssystem

Begrepet "bemanning personell styringssystem" menes et sett av nødvendig mengde, sammensetning, kvaliteten på de ansatte i personal tjenesten. For å bestemme antall ansatte med behovene til ansatte strukturer og selskapets vedtekter.

Faktorer som påvirker rekruttering

Blant de viktigste faktorene som påvirker antall ansatte i organisasjonen, bør fremheves:

• Hvor mange arbeidere i alle selskaper.
• Omfanget av aktiviteten av bedriften, betingelsene i det driver, dens omfang og egenskaper, tilstedeværelse og antall av grener.
• Hva er de sosiale egenskapene til organisasjonen, ansatte og kvalifisering av arbeidstakere.
• Hvilke problemer er løst, deres kompleksitet som de er komplekse.
• Hvordan å gi teknisk drift og mye mer.

betalingsmåter

Siden definisjonen av antall ansatte i hvert selskap gjør sin egen, bestemmer hvilke krav til personellet den trenger og hva den bør ha en kvalifisering, ikke presis og nøyaktig beregning ikke eksisterer.

All litteratur gjør bare anbefalinger om dette.

Beregne antall ansatte du kan bruke følgende metoder:

• Multivariate korrelasjonsanalyse.
• Sammenligne.
• Økonomisk-matematisk analyse.
• Direkte beregning.
• Beregning basert på kompleksiteten i arbeid og så videre.

korrelasjonsanalyse

Den er basert på flerfaktor vurderings- og kontrollfunksjoner fordelt på oppgaver. Det er en ordning som er utviklet av forskere for å vurdere indikatorene kreves selskapet tar hensyn til faktorer som påvirker antall ansatte. For å kunne søke må du ta med alle relevante faktorer, og deretter bruke en matematisk formel og korrelasjonsanalyse. Den lar deg bestemme antall arbeidstakere som berøres av disse faktorene. Det er også viktig å ta hensyn til detaljene i foretakssektoren. Men fordi selskapet opererer i et konkurranseutsatt miljø, denne metoden kan ikke tas som den eneste rette. Moderne menneskelige ressurser tar hensyn til tilstanden i markedet økonomien på oppgjørstidspunktet.

Direkte beregning, sammenlikning, ekspert og andre metoder

For å analysere behovene til sammenligningsmetoden vedtatt å evaluere to økonomiske systemer. En av dem skal være mer utviklet. Dermed er det et søk etter forskjellene mellom systemene og definisjonen av hva som gjør en mer vellykket enn den andre.

Beregning av ekspert metode innebærer arbeid av eksperter og forskere som gir sin mening om kontoen til oppgaver. Vanligvis er det kun brukes sammen med andre betalingsmåter.

Du kan også utvikle økonomiske og matematiske modeller på grunnlag av mekanismen i sanntid. Dette gjør at du kan se et mer nøyaktig bilde, men får ut av det kan være svært lite data. Direkte beregning av antall ansatte innebærer å bestemme hvor mye arbeid må bli brukt til å utføre alle administrative funksjoner. Men mesteparten av beregningen er utført basert på lønnskostnader og arbeidskraft.

Utenlandske personaltjenester

I ulike bransjer og steder langt utlandet er det en viss gjennomsnittlig antall ansatte i administrativt personell. For eksempel i Amerika en sjef på midten styrer hundrevis av arbeidere. I Tyskland, for ett hundre og femti arbeidere besvart av en manager. Men i Japan, tusen arbeidere i gjennomsnitt bevilget 27 ledere. Of course, i ulike bransjer, kan dette antallet variere.

Det antas at å redusere antall ansatte som får arbeid i personalavdelingen, påvirket av innføringen av informasjon og tekniske ressurser og utvikling av ledelse infrastruktur.

Den viktigste forskjellen er ansett for å være utenlandske selskaper som de får ledere på siden. Det vil si, de ansetter medarbeidere som har nødvendig opplæring og var kvalifisert, men ikke er ansatt i selskapet. Ved beregning av antall ansatte de tar hensyn til deres profesjonell kapasitet, spesialitet og kvalifisering av fremtidige ansatte. Som for innenlandske selskaper, som arbeider i personalavdelingen vanligvis går til folk som ikke har fått spesifikk opplæring og ikke har den nødvendige kompetanse. En stillingsbeskrivelser svarer ikke til moderne standard og reflekterer ikke alle bedriftsapplikasjoner.

Journalføring programvare SOUP

Rekruttering og dokumentar vedlikeholdspersonell management system har i sin omsetning dokumentasjon og en programvare foruts organiseringen av arbeidet med det. Dermed inneholder den en full syklus av behandling av dokumentasjon, siden den ble etablert og slutter med overføring av ferdige dokumenter i bedriften divisjon.

Fundamentals of journalføring for å sikre:

• alle dokumenter skal håndteres på en riktig måte.
• Gir ledelses ansatte i de nødvendige dokumenter for deres utførelse.
• Utskriftsvennlig trening.
• Registrering av ansatte, lagre alle data.
• Det er nødvendig for å danne en bedrift, og som er nødvendig for et bestemt selskap.
• Det er nødvendig å reprodusere eller kopiere dokumenter.
• oppførsel overvåking av deres ytelse er nødvendig og mer.

Informasjon støtte SOUP

Bemanning informasjon støtte for personell styringssystem - er flyten av operative, dokumentasjon og referansedata for selskapet. Vnemashinnym sikre disse systemene anses: klassifisering og innramming, styrende dokumentasjon, organisering, lagring og registrering av informasjon. Intraengine vurdere å gi datasett, der er dannet en informasjonsside på mediet. I tillegg, her er akkumulering program, organisasjon, administrasjon og informasjon som finnes i arrays.

Ved utforming og utvikling av informasjonssikkerheten, er det anses å være det mest viktig å etablere den sammensetning og struktur av informasjon som er nødvendig for kontroll. For høy kvalitet ytelsen til de funksjonene du trenger, tilsvarer den informasjonen til standarder som krever bemanning personalledelse. Det bør gjenspeile alle tjenestene og deres aktiviteter, beskrive komplekse organisatoriske, tekniske, teknologiske, sosiale og økonomiske liv og deres forhold til vilkårene, som kommer inn fra utsiden. Det må raskt inn i systemet, noe som reflekterer de prosessene som foregår i sanntid. Oppgi database informasjonen skal være systematisk og kontinuerlig, hvis mulig. Det er også nødvendig å være nøyaktig.

Hva er et informasjonssystem til å velge

Når et selskap står overfor behovet for å overføre informasjon lagring på elektroniske medier, stiller alltid spørsmål om hva du skal velge. På hjemmemarkedet er det mange av baser, men egenutviklet programvare vil bedre betjene selskapets behov. I tillegg, i sammenheng med å forbedre produktene for å gjennomføre bemanning av personell styringssystem kan bare forbedre dem eller endre. Tross alt, de reflekterer de gamle prinsipper og begreper. Dersom selskapet ikke har råd til å bruke spesialister i stand til effektivt og pålitelig skape den nødvendige programvaren, kan det spare deg ikke bare tiden, men noen ganger pengene. Siden slike programvareprodukter ofte er mye mer effektive enn de som er representert i det innenlandske markedet.

Når du velger et behov for å ta hensyn til en rekke kriterier, for eksempel hva slags system funksjonalitet, som produktet koster, er det noen utsikter til utvikling av programvare, hva er spesifikasjonene og hvilken prosentandel av risikoen ved bruken.

Funksjonaliteten av systemet og dens samsvar

Informasjonssystem, forutsatt bemanning av personell styringssystem skal oppfylle forretningsfunksjoner som brukes i selskapet eller vil bli gjennomført i nær fremtid. For eksempel, hvis ved hjelp av dette systemet organisasjonen planlegger å redusere produksjonen av ekteskapet, så det bør ha installert en automatisk kvalitetskontroll. For å avgjøre om systemet skal være klart forstått, i hvilken retning vil flytte selskapet og hva er dens utviklingsstrategi. Dersom ledelsen ikke er det han trengte, eksperter anbefaler å ansette frilansere, som vil bli engasjert i vurdering og valg system.

En slik tilnærming vil ikke bare klart strukturert forretningsprosesser og bygge et informasjonssystem for selskapet, men også et bedre innblikk i hennes arbeid, få erfaring fra andre selskaper.

informasjonsteknologi

Hvis vi ser på det, er det sikkert teknologi og programvare, der det er automatisering og forretningsprosesser forbedring, som inneholder bemanning system for personalledelse. Med andre ord, disse verktøyene bidra til å koordinere arbeidet med ulike avdelinger og organisasjoner å overvåke forholdet mellom ledelsen og de ansatte. Kommunikasjon skjer via en nettverkstilkobling, en telefonlinje og i person. Programvaren tillater også at ledelsen får all relevant informasjon om ansatte, for bedre å gjennomføre planlegging av ulike aktiviteter, herunder lønn og løsninger av videregående opplæring, og mer.

Teknisk support SOUP

Denne programvaren er et sett av tekniske verktøy. Med andre ord, det er forbundet med hverandre autonom, kontrollert tekniske midler for å samle inn, registrere, kompilere, sende, behandle og gi informasjon til å bidra. Også denne listen inneholder organisasjons maskiner. Til bemanning, ble personalsystem fra den tekniske siden gjennomført effektivt, er det nødvendig å sikre vekst i produktiviteten i arbeidet til ansatte. For å oppnå dette, brukte oppgaver hentet økonomiske og matematiske metoder. Tross alt, denne metoden gir en mer komplett og nøyaktig resultat, presentere beregninger som tar hensyn til de pågående hendelser i sanntid. Teknologiske prosesser foregår i flere etapper. Management Service bruker dem til å gjennomføre sine aktiviteter raskere og mer effektivt.

gjennom tekniske midler Styre

Primært brukes midler til å samle inn og registrere informasjon. Disse enhetene forberede data om hva som har personell reserve, registrere all nødvendig informasjon og samle det på ett sted. De er utformet for å konvertere dataene til den ønskede form, som så kan benyttes for ytterligere prosessering.

Deretter bruke teknikken til å overføre informasjon i en organisasjon. Denne telefonen, fjernskriver og fakskommunikasjon. De hjelper til å overføre informasjon mellom avdelinger og filialer av selskapet.

For å lage en oversikt over organisasjonens ansatte, må personalavdelingen også midler for å kunne lagre all nødvendig informasjon. Mest brukt til dette formålet og eksterne mediekort fil. Med deres hjelp, er informasjonen lagres i lang tid.

Datautstyr hjelper behandle lagret informasjon. Dette utstyret kan betraktes som grunnleggende sett av tekniske verktøy for administrasjon ansatte. Det er dette utstyret tillater oss å snu data som utgjør en personell reserve, i den type informasjon som er nødvendig for å gjøre beslutninger.

Også nødvendig er verktøy som gjør at utgivelsen av informasjon som er tilgjengelig for menneskelige ressurser behandling. Det er ved hjelp av utskriftsenheter, tale og video ansatte kan bruke informasjonen i en form som er akseptabelt for konsum.

Det er bare den viktigste og betinget betydelig teknisk midler som er nødvendig for å arbeide med de ansatte. Det faktum at ulike etater og bedrifter trenger forskjellig utstyr. Det hele avhenger av i hvilket område selskapet opererer, og hvilke mål det forfølger. I hver organisasjon, personalavdelingen, personalpolitikk er forskjellige, og dette må vurderes. Derfor velger hvilken type, modell og andre kjennetegn ved utstyr, en rekke faktorer må tas i betraktning.

Regulatoriske og metodisk støtte

Denne typen programvare er en samling av dokumenter av ulike slag. Dette kan omfatte organisatoriske, metodisk, administrative, tekniske, økonomiske dokumenter. Også denne referansen, organisasjon regler, arbeidsstandarder og lignende. Generelt all nødvendig informasjon som er nødvendig for kontroll. Det er utført ved hjelp av personalledelse evaluering.

lovbestemmelse

For ham, bruk skjemaet og hjelp av rettslige handlinger på objektene UP. Det er nødvendig å øke effektiviteten av ansatte. Utføre lovlig programvare kan veilede. I noen tilfeller er en del av ansvaret flyttet til små hoder. De belaster vanligvis utføre en eller flere funksjoner for juridisk støtte. Det kommer an på hvor stort selskap, og hvor mye arbeid du trenger å bruke. I store organisasjoner er det en juridisk avdeling, som omhandler slike saker enten er i hovedsak å håndtere disse problemene. I utgangspunktet oppstår bemanning problemer på bakgrunn av det faktum at arbeidet utføres direkte med mennesker. I denne forbindelse, bare tar hensyn til godt regulerte rettigheter og plikter personalavdelingen kan utføre sine aktiviteter. Tross alt, hans oppgaver omfatter i resepsjonen for å jobbe, avtale, overføring til andre avdelinger. Og den viktigste oppgave ledelse - for å forebygge konflikter og å ta hensyn til de ansattes rettigheter.

Det finnes lover, forskrifter og standarder i landets lovgivning, slik at å bosette slike spørsmål. På samme tid i hver organisasjon bli nominert til ytterligere personalbehov, og dette må vurderes. Derfor kan ansvaret for den juridiske avdelingen inkluderer utviklingsprosjekter, undersøkelse av de innsendte dokumenter for samsvar med loven, organiseringen av arbeidet med data, forklaringer til ansatte om deres rettigheter og plikter. Dermed er arbeidet med juridisk avdeling ekstremt viktig for menneskelig ressursforvaltning i store bedrifter og store selskaper.