Anbefalingen fra arbeidsgiver. Prøveopparbeidelse og riktig maler

Tilstedeværelsen av anbefalinger fra tidligere jobber vil øke sjansene for å finne arbeid i den nye stillingen, og vil bidra til tildeling av en bestemt kandidat søker fra den generelle listen. Men selv et anbefalingsbrev garanterer ikke et 100% resultat. Informasjonen som er skrevet i den, vil hjelpe fremtidige ledere fortsatt i en tidlig fase for å evaluere profesjonalitet av personalet.

Denne artikkelen vil fortelle deg hvordan du gjør et anbefalingsbrev. prøve registrering og grunnleggende elementer som er helt nødvendige for å stemme, vil bli beskrevet i detalj.

En attest. generelle begrepet

Anbefaling brev - et dokument som beskriver en kort beskrivelse av den ansatte, i sin utforming må forholde seg til business-stil. For sitt forfatterskap trenger brevpapir med logo og kontaktinformasjon i bedriften. Dette dokumentet er signert av nærmeste leder, indikerer telefonnummer der du kan kontakte dem direkte for avklaring eller tolkningen av data verifisering, hvis det er nødvendig.

Som regel er et slikt brev laget med tanke på å anbefale en ansatt snakke om hans prestasjoner, profesjonalitet, suksess i ditt arbeid.

I nærvær av anbefalinger fra arbeidsgiver (for eksempel basert på opplevelsen av utenlandske selskaper) fra konkurrenten har flere muligheter for sysselsetting i den prestisjetunge jobben med en høy lønn og karriere vekst.

Mal anbefalingsbrev

Moderne prestisjetunge selskapene er svært alvorlig om valg av ansatte, slik at oppsigelse avtalen mellom partene kan bli spurt, ble trukket til en anbefaling fra arbeidsgiver. Et eksempel på riktig staving av dokumentet:

1. Tittel, avhengig av foretak (innenlandsk eller utenlandsk).
2. Full firmanavn, kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post) og omfang.
3. Navn på ansatt, dato for innleggelse og utskrivning.
4. En komplett liste over offisielle og profesjonelle plikter jobben.
5. Kort beskrivelse av personlige egenskaper som direkte påvirker oppnåelsen av målene.
6. Bakgrunnen for overføring eller oppsigelse.
7. Anbefaling for en potensiell arbeidsgiver.
8. Navn på hodet, noe som gir denne informasjonen, posisjon, telefonnummer og signatur.
9. Dato for utarbeidelse av dokumentet.
10. Skriv ut Presence.

En attest. Prøve for innenlandske bedrifter

anbefalingsbrev

Pretesnaya Natalia S. har jobbet i selskapet "Gramadastroy" LLC som sekretær siden 28 september 2001 1. januar 2010 i henhold til min direkte veiledning.

Hennes jobb er å utføre følgende oppgaver:

• akseptere og sende dokumenter;
• utarbeidelse av analytiske rapporter ;
• Gjennomføring arket ansattes tid;
• journalføring;
• utarbeidelse av forretningskorrespondanse og registrering;
• organisering av arrangementer;
• registrering og kontroll av elektroniske dokumenter.

Over 9 års samarbeid Natalia har etablert seg med en god hånd. Det var alltid flittig, arbeidsom, initiativrike og samvittighetsfullt utføre sine oppgaver. Teamet nøt respekt og autoritet. Sin overlegne kvalitet - evnen til å skikkelig organisere og fordele arbeidet. Dette gjør henne til ikke bare å utføre oppgaver på tid, og den beste måten å håndtere før målet dato. Og det uvurderlig fordel er teamarbeid og fritidsaktiviteter for ansatte.

Dermed kan jeg anbefale Pretesnuyu Natalia S. til stillingen som assisterende avdelingsleder teknologi, som den har nok profesjonalitet, kunnskap og kvaliteter som trengs for jobben.

Administrerende direktør LLC "Gramadastroy"

fullt navn

p / tlf. -

m / tlf. -

1 januar 2010 Signatur print.

Anbefaling for utenlandske firmaer

Utenlandske selskaper, spesielt USA, har spesifikke krav til utarbeidelse av veiledningsdokumenter. De er laget som et følgebrev, som er et supplement til sammendraget.

Anbefalingen fra arbeidsgiver - et utvalg av amerikanske selskaper:

Bilprodusenten «General Motors»

8 oktober 2009

daglig leder

fullt navn

Tlf.: -

Anbefalingen er utstedt til de berørte personer.

Sokol Ivan Leonidovich ble ansatt for å jobbe i vårt selskap den 14 desember 2002 for stillingen som prosjektleder. I løpet av sin tid har han lykkes taklet sine plikter, særlig ledet prosjektet, forhandlet med partnere, valgt profesjonelt personale, rapportert til sine overordnede om fremdriften av nye utbygginger.

Under sitt arbeid på betrodd tomten inntekter økte med 8%, noe som kan karakterisere det som en proaktiv, engasjert og kompetent ekspert.

Jeg har ingen tvil om at Sokol Ivan Leonidovich perfekt takle en lignende stilling og bidra til utvikling av et annet foretak.

Spesielt anbefalingsbrev

Som regel er det en viss liste med posisjoner, hvor tilstedeværelsen av anbefalingene obligatorisk. Dette gjelder i utgangspunktet for ledere.

Innstilling fra arbeidssted - en modell for ledere:

Ivantsova Alina Stanislavovna jobbet i selskapet "Junior" på stillingen som avdelingsleder på reklame siden 23 mars 2004 på 11 november 2012 Hennes personlige egenskaper som selvtillit, initiativ, kommunikasjonsevner, evne til å organisere arbeidsprosessen, engasjement, bidro til selskapets utvikling. Det er verdt å merke seg at i løpet forvaltningen antall runs har økt med 25%. I sin nye system design ble innført et forslag som økte publikasjonen inntekt og tillot ham å sterkt utvide. Over 8 års samarbeid med Ivantsova AS Selskapet har funnet mange nye partnere og har utvidet sin liste over annonsører.

Jeg ønsker å spesielt fremheve sitt fokus på å oppnå de høyeste resultatene, evnen til å raskt og effektivt løse komplekse oppgaver og finne en vei ut av enhver situasjon.

I noen tilfeller er akademikere i sysselsetting i store selskaper som kreves for å bringe et anbefalingsbrev. Denne informasjonen kan gis direkte til en utdanningsinstitusjon, en lærer eller en mentor.

Dette er ikke en anbefaling om å plassere arbeid - prøven under, forklarer at et slikt brev er gitt til studenten etter endt utdanning.

Belaya Elena Anatolevna kom inn i Moscow State University of Economics og humaniora (MGGEU) i 2003 ved Fakultet for fremmedspråk, Institutt for tyrkisk språk. Under trening viste seg å være en målrettet, ansvarlig, proaktiv personlighet, klar til å lære og villig til å oppnå stor suksess.

Han deltok i fritidsaktiviteter, pedagogiske prosjekter og sesongarbeid. Ofte er det tatt for oversettelse av tekster.

På tidspunktet for å skrive vitnemålet var praktikant på en prestisjefylt utenlandsk selskap, direkte på deres yrke. Det karakteriseres som en utøvende og ansvarlig arbeidstaker.

MGGEU

mentor

fullt navn

Tlf.: -

25 juni 2010

Forkaster bedriften, er det bedre å be om å utstede et anbefalingsbrev, som sin tilstedeværelse kan være en ekstra ressurs for sysselsettingen i den nye jobben.