Hva er ledere yrker?

Hva er ledere? Dette spørsmålet blir stadig bedt om å oppgi høyere utdanning tenåringer, velge mellom de mange fargerike brosjyrer utdanningsinstitusjoner.

Disse dager ledere kalt nesten hver spesialist, uteksaminert. Det kommer til håndtering av sex filler og lyspærer i gangene ... Det er på tide å finne ut hvem som kan kalles en manager? Hva er spesialiteter av ledere? Hva Hver Manager bør vite?

Hvem er sjefen?

I en av de største online-bibliotek definerer en leder som leder: "" Er det et yrke "- du vil spørre:" Ikke egentlig. "- Jeg vil svare"..

La oss undersøke terminologi. For å gjøre dette, se på allrussiske kvalifiseringskamp. Ifølge dette dokumentet, er yrket bare for arbeiderne og manager - ikke fungerer. Ansatte fordelt på innlegg, hvorav den ene er en leder. Dette innlegget tilhører kategorien ledere, for eksempel, og master.

I forbindelse med det foregående spørsmålet "Hva er ledere yrker?" Er ganske relevant, men litt feil språklig.

Så manager - en av lederstillinger for den ansatte.

Ansvarsområder manager

De viktigste leder plikter omfatter rekke tiltak for beslutninger i regionen, og på hvilket nivå den ansatte. Her bør vi nevne at det er en uuttalt divisjon ledere i 3 nivåer:

• Toppledelsen - selskapets toppledelse.
• mellomledere - instituttledere og kontorer, instituttledere.
• Lavere nivå ledere - den mest omfattende i det totale volumet av selskapets ledelse, som inkluderer lederne for underordnet, som er den faktiske gjerningsmenn, arbeidere, fagfolk.

Hoved personlighet leder

De viktigste personlige egenskaper av enhver leder er:

1. Lederskap. Administrere folk kan bare karismatisk og selvsikker mann, i stand til å inspirere den kollektive tro på riktigheten og suksessen av deres felles arbeid.
2. Sosial aktivitet. Evne til å kommunisere med folk, til ros, for å motivere, å kritisere og overbevisende bevise - er uunnværlig for hodet på alle nivå.
3. Evne til å håndtere stress. Mentale, psykiske og moralske helse manager er også en nødvendig forutsetning for sitt produktivt arbeid.

Listen fortsetter andre kriterier for en "ideell" leder, men alle fremtidige krav til hans personlighet, vil avhenge av i løpet av handlingen. Så, hva er ledere?

Områder med trening

Under ledelse av manager forstår det aspektet av aktivitet, det vil si, hvilken del av selskapets virksomhet, han kalt til å presidere. Retninger er svært forskjellige: fra finans og investeringer til logistikk og innkjøp. Det er ikke forveksles med retningen av treningsprofiler (spesialiteter). Først som regel svar på hyppige spørsmål om elevene inn universiteter: (. Turisme, bygging, miljøvern og så videre) "Hva slags leder er" Sistnevnte bestemme i hvilken sektor spesialisert manager.

Vurdere enkelte områder av trening ledere.

Marketing manager

Markedsføring eller markedsføring av varer på markedet er utviklingen retning av selskapet. Å produsere en tjeneste eller et produkt. Nylig er det spesielle byråer som gjennom outsourcing systemer gir organisasjoner tjenestene på dette området. Som en konsekvens, har etterspørselen etter marek ledere økt betydelig.

Hva er markedssjefer?

De er vanligvis atskilt med industrien som av ledere krever en god kjennskap til markedet, noe som er nødvendig for å bringe produktet / tjenesten. Allsidighet er praktisk talt lik null. Også tar divisjonssjefer sted etter funksjon:

• Markedsanalyse.
• markedet prognoser.
• Markedsføring budsjettering.
• PR-ledere og andre.

Det er verdt å merke seg at markedsførere er engasjert i strategisk ledelse, det vil si som en helhet setter kurs av bevegelsen, ikke arbeider gjennom krisesituasjoner og konkrete løsninger på disse små problemer.

Sales Managers

Det er ingen tilfeldighet vi har arrangert materialet "selgere" ved siden av markedsførere. Selvfølgelig retning av deres arbeid overlapping på mange måter. Det er imidlertid verdt å merke seg de grunnleggende funksjonene i produksjonsledere.

Så, hva er selgerne?

Villig til å jobbe på resultatet - dette er en grunnleggende forutsetning for alle produktsjefer. Selge produkter personlig, via telefon, via internett eller på annen måte er den primære jobb som salgssjef. Samtale selgere ledere begynte i Vesten. Senere har denne moten kommer til oss. Imidlertid bør vi nevne at i dette området er det virkelige lederne, utføre administrative funksjoner i forhold til slike viktige prosesser som:

• Søke kunder.
• Identifisering av potensielle salgsmuligheter.
• Utarbeidelse av strategier for å fremme produktet.

Ved første øyekast, er disse funksjonene duplisert med markedsføring, men i virkeligheten er det ikke. Salgssjefer jobbe på taktisk nivå, løse umiddelbare problemer, akutte problemer og aktuelle saker. Slike ansatte må ha spesielle egenskaper: kommunikasjon, stress (svært) oppfinnsomhet.

HR-ledere

Human Resource Management - kanskje de eldste fokus ledere. De utfører et svært bredt spekter av tjenester, noe som gir selskapet sin ressurs - de ansatte.

Hva er ledere av HR?

Arbeidsområder svært forskjellig:

• Rekruttering (søk personell, innføring av nye medarbeidere til teamet).
• Opplæring av ansatte i selskapet (utviklingsprogrammer, organisatorisk støtte).
• Papirene i rammen (registrering av ferier, sykdom, reise).
• Utdeling av bedriftskultur (designregler for forretningskommunikasjon, kontroll av utførelsen av bedriftens etiske krav).
• Forebygging og oppløsning av konfliktsituasjoner i klubben, mye mer.

I konklusjonen, er det verdt å merke seg at, dessverre, til dags dato, mange søkere det er ingen forståelse av hva ledelsen, hva er ledere av hva yrket er og hvilke stillinger kan ta en spesialist med en diplom "manager".

Vi kan bare gi råd potensielle studenter på terskelen til et viktig valg å være mer oppmerksomme på deres ønsker og prøve å finne en "middelvei" mellom omfattende opplæring av ledere "rene" og behovet for en kjerne sett av kunnskap i en bestemt sektor av økonomien. Tross alt, kontrollere hva du ikke forstår er ikke bare vanskelig, men også til dårlige resultater.