Hvilket spørsmål blir vanligvis satt i ansettelses

Mange spørsmål som er aktuelle for en bestemt posisjon under intervjuet, er nøkkelen, og svarene gitt til arbeidsgiver eller en representant for vikarbyrå de nødvendige opplysninger om søkeren. Kanskje noen mener at de fleste intervjuere er interessert i hans utdannelse og erfaring, men det er ikke alltid slik.

Du - en verdig kandidat?

Noen ganger arbeidsgiver mangler bare noen få ord en potensiell arbeidstaker skal gjøre av det en passende konklusjon. Tatt i betraktning når det er bokstavelig talt alt, og måte å snakke på, og en slags renhet av tale, og oppriktighet av søkeren. I andre sving til innholdet i svaret. Så når du søker på en jobb, kan du bli spurt:

- Fortell oss litt om deg selv? Veldig ofte, selv på dette stadiet, kan kandidaten være vanskelig, så personlig informasjon (bokstavelig talt noen av de viktigste forslagene) bør være forberedt på forhånd;

- Grunn til å forlate forrige jobb? Når ansette dette spørsmålet det er nøkkelen - svaret på det fullt avslører grad av pålitelighet av en kandidat, hans lojalitet og vilje til å arbeide lenge på ett sted;

- Fortell oss om din erfaring til stillingen som du søker? Om yrkeserfaring bør snakke tydelig, noe som bekrefter hans ord med fakta. Det er verdt å nevne om de utførte prosjekter, kontrakter eller for å tiltrekke seg kunder;

- Tenker du deg selv vellykket? Selv om du ikke tror svaret må fortsatt være bekreftende: ja, jeg anser meg selv som en suksess, jeg alltid strever for å oppnå de mål og vet hvordan de skal bruke sine fordeler. Arbeidsgivere slik tillit i sine evner har alltid et godt inntrykk;

- Vet du noe om organisasjonen der du ønsker å jobbe? Lignende spørsmål i intervjuet når du søker på en jobb svært ofte spør ledere som er spesielt opptatt av bedriftens etikk og kultur i selskapet. Det er best å forberede seg på det og informasjon om fremtiden arbeidssted første studien;

- Hvordan forbedre dine kunnskaper i de siste årene? Det er best å sikkerhetskopiere sine ord viser intervjueren noen bevis (hvis du har dem) gjennomføring av kurs, seminarer, workshops eller andre opplæringsaktiviteter;

- Tilbyr dere en kandidat for tilsvarende stillinger i andre organisasjoner? Svar på dette spørsmålet for å være ærlig, ellers arbeidsgiver vil begynne å tvile på lojaliteten til fremtiden ansatt. Ja, jeg sendte ut gjenopptas, men er klar til å fokusere på å oppnå resultater i dette selskapet - den perfekte løsningen når du søker på en jobb,

- din forventede lønn? Ikke i noe tilfelle ikke kan besvares utvetydig. Det er best å spørre i hvilken grad du kan gjøre en klage og be intervjueren om hans forslag. Ellers vil en rekke være en god respons "fra ... før ....";

- fortelle oss hvilke fordeler du kan ta med en gitt organisasjon? Den mest vellykkede konkurrent til spørsmålet når du søker på en jobb, som det tillater deg å snakke om sin virksomhet kvaliteter, ferdigheter og evner. En flott mulighet til å presentere seg selv med den beste hånden - og prøv å ikke gå glipp av det. Ingen plattheter - å jobbe overtid eller å bli en del av teamet. Alle er positiv og aktiv - å lede, for å tegne, for å overgå eller bedre;

- om det er noe irriterende for de rundt dere? Vær svært forsiktig: arbeidsgiver ikke ønsker å høre om altfor pratsomme kolleger eller gretne tidligere sjef. Godt svar kan gis bare etter noen refleksjon - og svaret er nei;

- Har du noen spørsmål? Absolutt! Spørsmål til et intervju for sysselsetting bør - nøye designet og registrert. Vel, hvis de forholder seg til mulighetene for utvikling av organisasjonen, din egen karriere ansatt eller prosjekt, som han blir nødt til å forholde seg til. Det er hva som vil hjelpe arbeidsgiveren å vurdere deg som en interessert og proaktiv kandidat, og å ta en positiv beslutning om å innrømme at du til jobben.