Hvor mye permisjon dersom graviditeten går hardt?

Graviditet er ikke alltid går uten toksisitet, kvalme og andre plager. Ofte en ung kvinne som opplever ubehag, tretthet, døsighet i første trimester. Så hvor mye som går i fødselspermisjon permisjon, dersom arbeidsstyrken er ikke i den første måneden?

Under loven av en kvinne går i fødselspermisjon i den syvende måneden av svangerskapet. Fra det øyeblikket, med 30 uker, kan den motta fødselspenger. Hvis du regner med to eller flere barn, i begynnelsen av fødselspermisjonen begynner ved 28 uker. Men bestemmer den endelige fristen fødselslege.

Hvor mye fødselspermisjon hvis det ikke er noen krefter til å arbeide?

Oftest det første svangerskapet kan skje med ubehagelige symptomer: en sterk morgenkvalme, tretthet, døsighet, slapphet, smerter i nedre del av magen, retinal atskillelse, tearfulness, bitterhet. I dette tilfellet kan en hvilken som helst ubehagelig samtale med bosset eller klient forårsake blødning og abort. Deretter, i henhold til arbeidslovgivningen i fødselspermisjon, kan du la den 11. uken, men sjefen har all rett til å ikke betale for det.

De statlige lederstrukturer gjort innrømmelser til gravide arbeidstakere og kan betale en svangerskapspermisjon, men i private organisasjoner ordnede la en kvinne uten kontant betaling, som til slutt påvirker mengden av fødselspenger. Som i dette tilfellet, for å opprettholde din helse og ikke tape penger?

1. Legg igjen en vanlig sykehus. I gynekologi Registreringen kan bare oppnås gravid kvinne poserer med en andre uke, noe som er forbundet med en mulig abort og sykehus fødselspermisjon den 20. uken. Inntil da, i referansen indikerer ikke årsaken til sykdommen, så på jobb, med spesielle ønskene til kvinner ingen finner ut om hennes delikat tilstand. Men hvis svangerskapet fører synsforstyrrelser, ryggrad, trykk, ta kontakt med en lege, som vil gi sykehuset på tidspunktet for undersøkelsen.
2. Veksle mellom sykefravær og gå på jobb. Til b / l ble betalt i sin helhet, må du, etter at sykehuset for å gå på jobb, og når forringelse å se en lege.
3. Ta en annen 4 uker permisjon i 26 uker. Ved lov, en årlig ferie feiret det mulig å fødselspermisjon eller etter det.
4. Resolusjon størrelse avhenger av hvilken type svangerskap, fødsel og alvorlighetsgraden av antall barn. Så i normal fødsel for mødre med ett barn, er det dekretet 140 dager, mens komplikasjoner under fødselen, ble keisersnitt lagt til resolusjon av 10-16 dager, men den eksakte datoen bestemmes av legen. Hvor mye fødselspermisjon mødre som fødte mer enn ett barn? I henhold til loven av sin fødselspermisjon er 194 dager.

Slik at alle starter på forskjellige fødselspermisjon. I hvor mange uker permisjon i et dekret bestemmes av legen og den gravide kvinnen selv. For eksempel, mange konsultere ikke bare med gynekolog, men også med en revisor, som er interessert i størrelsen på sine fordeler, tapt i en gitt måned. Så mange kvinner går i fødselspermisjon senere.

For eksempel når lønningene i 9000 rubler, en barnevernssak kvote på inntil 1,5 år i omsorgen for en ubetalt dekret fra 11. uke vil være ca 1500 rubler, mens veksling av sykefravær, årlig ferie og arbeids utganger kvote vil være ca 3500 rubler. Derfor, for mor er en slik forskjell i kontant betaling er viktig.

Hvor mye fødselspermisjon? Svaret i hvert tilfelle er individuell. Hvis en kvinne føles godt, kan du jobbe opp til det siste, dersom graviditeten går hardt, og deretter bruke et av alternativene på fødselsomsorgen i de tidlige stadier. I alle fall ikke være redd for å oppsøke gynekolog, en revisor og en konsulent til Arbeidstilsynet.