Årsakene til ønske eller behov for å slutte å jobbe i organisasjonen i dag i enhver ansatt kan være masse. Men gir arbeidsrett for obligatorisk testing av etter å skrive en søknad om avskjed. Om det er mulig å gjennomføre denne tilstanden, og hvordan du kan gå av, ikke trene 2 uker?
Rettigheter og plikter for arbeidstakere
Arbeiderpartiet Code of Russland sier at enhver ansatt må varsle arbeidsgiver om sin intensjon om å fratre senest to uker (14 dager). Dette tar hensyn kalenderdager, uavhengig av antallet i sine arbeidsøkter. Den angitte perioden regnes fra dagen etter innlevering av søknaden til hode og hans bekjentskap med ham. For enkelte kategorier av ansatte på spørsmålet: "Hvordan å forlate uten å oppfylle det angitte ordet" absolutt ikke relevant. Vi snakker om prøvetid, og spesialister, arbeidstakere på midlertidige / sesongmessige kontrakter, den generelle betegnelsen på ikke mer enn to måneder. Representantene for disse kategoriene av arbeidstakere har rett til å varsle sin arbeidsgiver til hensikt å heve arbeidsavtalen tre dager før selve oppsigelsen.
Å forhandle med ledelsen i anmodningen, eller loven?
Arbeidsgiver har rett til å avvise enhver ansatt på hans anmodning uten å jobbe. Dette er en reell mulighet for de ansatte i små bedrifter som har evnen til å kommunisere direkte med sine overordnede. Det er nok å uformelt uttrykke sin forespørsel, og hvis ledelsen vil møte, forlate arbeidsplassen kan ha selv på dagen etter signering av erklæringen. Hvordan å forlate uten å oppfylle 2 uker hvis svært nødvendig, og hodet i den posisjonen den ansatte ikke ønsker å komme? Under spesielle omstendigheter er det ekte. Men husk at årsaken må indikere i setningen, samt (på anmodning fra management) for å dokumentere. Perioden av melding som er angitt av søkeren alene. Hvis kravet fastsatt i erklæringen, vil det ikke være fornøyd, har arbeidstaker rett til å saksøke.
Spesielle omstendigheter for rask avfyring
Stoppe karrieren har rett til studenter i en utdanningsinstitusjon. For bekreftelse av dette faktum må det tilsvarende sertifikat fra universitetet. Pensjonister med pensjon uten å jobbe ved oppnådd normale tidspunktet for pensjonering. så snart som mulig å dra på egen hånd er mulig og i så fall, hvis arbeidsgiver skrider sin myndighet til å opptre ulovlig eller i strid med arbeidsmiljøloven på andre måter. Når skyting på saken er nødvendig å ha bevis for brudd. Disse tre grunnene er oppført i artikkelen nummer 80 av LC RF, gjør den samme artikkelen for muligheten for oppsigelse i form av nødvendige ansatt i henhold til andre forsvarlige forhold. En detaljert liste over andre grunner ikke i arbeidsloven, for å bli guidet til vedtektene.
Andre grunner for oppsigelse uten å jobbe
Kan jeg la uten å jobbe, om årsakene til denne beslutningen knyttet til familien eller at sfære av personvernet offiser? vår statlige loven tillater en slik mulighet, men den ansatte må være forberedt på det faktum at behovet for et presserende behov for å bekrefte oppsigelsen, som i tilfelle av de viktigste grunnene er foreskrevet i arbeidsloven. Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforholdet endres i regionen permanent bolig, samt langsiktig forretningsreise ektefelle i et annet land / region, levering av steder å bo hele familien, helse forverring, noe som gjør det umulig å bo i regionen, eller utførelsen av sine oppgaver på kontoret. De som ikke vet hvordan de skal forlate uten å jobbe, kan hjelpe sine egne barn. For å si opp kontrakten med arbeidsgiver når som helst kan en gravid kvinne eller en mor til et barn yngre enn 14 år. Dessuten kan alle foreldre slutte uten å praktisere hvis stor familie (tre barn), og alle barna har nådd en alder av 16, eller 18, forutsatt at sistnevnte er studenter eller studenter ved utdanningsinstitusjoner. Begrunnelsen for oppsigelsen er rask og behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem (dette krever en passende resept) eller ugyldig av den første gruppen.
Jeg ønsker å pensjonere seg? Det er på tide å bli syk!
I Russland arbeidslovgivningen er det ingen indikasjon på hva etter en advarsel om oppsigelse av en ansatt må arbeide. Dette er en stor, og viktigst, er det helt lovlig smutthull. Du har allerede funnet ut hvordan de skal gå av, ikke trene 2 uker? Det er enkelt - nok til å melde sin intensjon om å lede dagen før avreise sykmeldt eller etter at den åpnet. Den ansatte i dette tilfellet, skrev en uttalelse på sine egne og sende det til myndighetene. Etter at den tilgang til anlegget og forbereder sykefravær. Følgelig er en ansatt rett til å være borte fra jobb på grunn av sykdom innen den tid som er angitt i sertifikatet av sykdom. I dette tilfellet, nøyaktig to uker etter skriftlig søknad kan kreve beregninger og arbeide rekord i personalavdelingen.
Hvordan å forlate uten å jobbe ved utstedelse av en ferie?
Arbeidstakere som må forlate reservatet, ved oppsigelse har rett til å kreve økonomisk kompensasjon eller å arrangere en ferie for de resterende to ukene av trener. Hvis mulig, bør avtales på forhånd med ledelsen om sin beslutning. Men selv uten personlig avtale med myndighetene har ingen rett til ikke å slippe den ansatte betalt ferie , eller nekte avskjed umiddelbart etter ferien. Hvis det ikke haster, og uvilje mot å jobbe, er det nødvendig å velge for oppsigelse fra en rekke utgang. For eksempel de som er på prøvetid, kan du la uten å jobbe i de tre posisjonene på dagen. Det er nok å skrive en uttalelse på fredag (med tidsplan 5/2). Og på mandag, etter den standard ut, er det mulig å be om den faktiske oppsigelse.
sample søknad
Søknad om frivillig redundans kan være av hvilken som helst form. I sitt "hat" indikerer en destinasjon - CEO og fulle navnet på organisasjonen. Ikke glem på bunnlinjen av "cap" for å indikere stilling og navnet. Uttalelsen indikerte deres ønske ( "frivillig avgang"). Dersom det foreligger særlige grunner, bør de også indikere, sammen med ønsket dato for oppsigelse. Dokumenter som bekrefter viktigheten av de eksisterende forholdene, er det nødvendig å bruke, og på bunnen av programmet for å gjøre en opptelling. Hvis sotrudik kommer til å slutte i jobben din uten å jobbe av helsemessige årsaker, påføres attest fra medisinsk institusjon. I spesifikasjonen må den såkalte. For enkelte dokumenter vil være nok kopier av, for eksempel, hvis de interne bestillinger av organisasjonen der søkerens mann jobber, hans overføring til en annen region. Den siste delen av søknaden - dato for innlevering og signatur og fullt navn på søker pass data.
Saksøke eller akseptere?
Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt vet å trekke seg, ikke trene 2 uker og fant et egnet alternativ til gyldig TC, og arbeidsgiver insisterer på å trene? Dette er et brudd på arbeidsmiljøloven, forutsatt at den første gjorde alt riktig og utarbeide dokumentene er ekte. Den riktige avgjørelsen ansatt hvis rettigheter er blitt krenket, vil appellere til retten. Men stole på den raske saksbehandlingen ikke har, sannsynligvis vil en høring og læremateriell ta noen måneder. Så kanskje er egentlig bedre å prøve å forhandle fred med myndighetene og trene den avsatte tiden, eller å anbefale til sin plass spesialist med en god CV? Måter å forlate veldig raskt det er noen, men det er mye enklere å planlegge en så stor endring i livet ditt på forhånd og fratre, på generelt grunnlag.