Tariffavtale: hva er det for ansatte?

Til dags dato, blant mange arbeidsgivere og arbeidstakere som arbeider i selskapet sitt, i tillegg til standard individuelle arbeidskontrakten, avslutningen av som nødvendigvis oppstår når arbeidsforholdet, er det ofte en såkalt tariffavtale.

Oftest hans samling er initiert av arbeidsgiver, men noen ganger er det tilfeller der ansatte eller fagforening skuespill for å beskytte sine interesser, ber om at avslutningen av et slikt dokument. Men, dessverre, så langt, ikke alle ansatte forstår hvorfor de trenger dette dokumentet, og om det er nødvendig.

Dermed tariffavtale - dette er en intern avtale, utarbeidet lovlig, mellom ansatte i selskapet eller selskaper og deres arbeidsgiver. Det er for det formål, for det første, tydelig fastsette noen regler for arbeid, yrkesmessig sikkerhet, ekstra betaling i visse tilfeller, og for det andre, for å lindre noe av skattebyrden, som dekkes av arbeidsgiver. Hvordan skjer dette?

Tariffavtalen er gunstig for de ansatte at det er mulig å spesifisere på forhånd alle slags konflikter, som kan, av ulike grunner oppstår under drift. Så kan følgende elementer inngå i det:

- Ytterligere fordeler, ferie eller kompenserende utbetalinger til ansatte som kombinerer studier og arbeid.

- Mål, figurer, beregne spesifisitet av premier, ekstra betaling eller belønning fra arbeidsgiver.

- De eller andre kategorier av arbeidstakere, som i tilfelle av en situasjon der behovet for å ty til nedbemanning, vil operere en garanti for bevaring av arbeidsplasser.

- regelmessig indeksregulering av lønn og formelen ved hvilken den skal holdes.

- Arbeidsforhold og deres forbedring, spesielt for privilegerte kategorier av ansatte.

For mange bedrifter, er en viktig sak inkludering av en tariffavtale om personell utvinning, samt deres familier.

Dette er ikke en komplett liste over elementer som kan spesifiseres i dette dokumentet. Spesifisiteten av innholdet er forårsaket av særegenheter av produksjon og forholdet mellom ansatte og ledere i bedriften. Men ansatte bør huske på at arbeidsgiver kan også inkluderes i tariffavtalen på bedriften punktene i forbudet mot å gjennomføre alle typer streik som ville gjøre avvise en sabotasje på bakken.

I noen tilfeller kan ansatte i selskaper spesifiseres i dokumentet, og slike "sensitive" problemer som bruk av hodet banning, trusler eller andre former for psykisk press. Inkludering av disse ordene i teksten i avtalen er legitim og lovlig, så i noen tilfeller vil sin konklusjon hjelpe ansatte til å ringe uforsiktig sjef på bestilling.

I motsetning til det mange tror at tariffavtalen er mer enn passende i store selskaper og bedrifter, hvor antall ansatte overstiger noen få hundre mennesker, viser nyere erfaring at selv i små organisasjoner er det i stand til å forbedre mikroklima og legge til rette for forhandlinger mellom ansatte og ledelse.

I forbindelse med denne utstedelse av et slikt dokument er det hensiktsmessig i alle tilfeller der forekomst av arbeidskonflikter og konflikter uunngåelig fordi, basert på undertegnet av representanter for begge parter i kontrakten, for å løse tvisten ville være mye enklere. Og når du tenker på det faktum at tariffavtale skal også bidra til utvikling av visse bedriftens etikk, blir det klart at flere og flere arbeidsgivere alene starte sin konklusjon.