Hvordan formulere en ferie søknad uten lønn?

Ansatte i en institusjon setter ofte på hodet med en forespørsel om å frigjøre dem i et par dager uten noe innhold. Det kan være mange grunner til dette, men i alle fall er spørsmålet om betydningen av omstendighetene som er nevnt av arbeidstakeren, bestemt av arbeidsgiveren. I denne artikkelen vil vi se på hvordan du skriver ferieapplikasjoner uten å spare lønn og andre nyanser som er knyttet til bestemmelsen av denne typen ferie.

Hva mister arbeidstakerne?

Hvile fra arbeid uten innhold er en av de typer sosiale garantier. Husk at disse dager ikke vil være en del av arbeidserfaringen. Det vil si, jo lengre varigheten av en slik helg, jo mer må det vente på en vanlig neste ferie. For samme servicetid bør du ikke bekymre deg, fordi denne typen hvile ikke forstyrrer ham.

Hvordan skrive en ferie søknad uten lønn?

Hvis du ikke vet hvordan du skal skape et slikt dokument, kan du lett løse dette problemet etter å ha lest de angitte instruksjonene:

1. Fra toppen i høyre hjørne må du angi navnet på organisasjonen din og deretter posisjonen og navnet på hodet, dataene dine.
2. I midten av arket er ordet "setning" skrevet nedenfor.
3. Deretter angi varigheten av permisjonen. Dette punktet må selvfølgelig samordnes med myndighetene på forhånd, siden bare hodet har myndighet til å frigjøre ansatte uten permisjon. Hvis sjefen din ikke anser det for nødvendig å la deg gå, kan du ikke gå på jobb, ellers vil en slik handling bli ansett som et brudd på disiplin og kan til og med føre til avskedigelse.
4. Søknaden må også angi årsaken til at du må være fraværende fra jobb. Samtidig, husk at sjefen ikke kan kreve et dokument som bekrefter ditt fravær.
5. Under oppholdet på ferie uten innhold kan du ikke bli avvist.

Når skal sjefen gi slipp på ansatt?

Arbeidsloven fastlegger visse saker når regissøren er pålagt å inngå permisjon uten lønn:

- Arbeidspensjonister kan ta tid for 14 dager i året;

- 60 dager kan tas av funksjonshemmede arbeidstakere

- Til foreldrene eller ektefellen til soldatene som ble såret eller døde (14 dager);

- Deltakerne i andre verdenskrig er gitt 35 dager;

- Opptil 5 dager kan en arbeidstaker forlate i tilfelle barnets fødsel, bryllup eller død av nære slektninger.

Husk å vurdere ovennevnte punkter før du skriver en erklæring om familiemessige forhold, fordi det er mulig at du i tilfelle er nødt til å gi slipp på ferien. I andre situasjoner bestemmer regissøren uavhengig om man skal frigjøre en ansatt eller ikke. I tillegg er varigheten av permisjon på egen regning i loven ikke etablert. For eksempel kan det vare i en måned eller to uker, og så videre.

Tilleggsbetingelser for tildeling av "ferier" på egen bekostning kan fremgå av tariffavtalen. Derfor må du først finne ut alle mulighetene for å få ferie uten innhold, og bare bære ferieapplikasjon uten lønn til din veileder.