Blant personell dokumenter det er en som nødvendigvis noen arbeidsgiver spør når du søker på en jobb. Dette viktige dokumentet - en arbeidsbok. Det gjenspeiler hele livet til arbeideren. Den første oppføringen i arbeidsboken gjøres vanligvis i begynnelsen av ansiennitet på første arbeidssted. Vanligvis skjer det etter utløpet av noen akademisk institusjon. Young Professionals fikk teoretisk kunnskap, gå på jobb ved bedrifter i landet, i praksis, for å bruke sine ferdigheter.
Fylling av dokumentet starter med tittelsiden. Sysselsetting poster gjør selskapet personell tjeneste spesialist på grunnlag av tildelte ansattes personlige dokumenter: pass, sertifikat eller diplom fra en hvilken som helst utdanningsinstitusjon. Deretter oppføringen er gjort på den første siden av utdanningen mottatt før ansettelse. Ethvert arbeid boken inneholder fire deler er nødvendig. Den første av dem - er serienummeret poster. Dette etterfølges av den andre delen - den neste dato for notene. Så, i den tredje delen, betales direkte til selve oppføringen i arbeidsboken. Dette kan være informasjon om utdanning, militærtjeneste, sysselsetting, oppsigelse eller overføring. Den siste (fjerde) delen gir et utgangspunkt for oppføring. Dette kan fungere som et sertifikat, militære ID , eller en ordre med obligatorisk angir serienummeret og utstedelsesdato (eller publikasjon). Sysselsetting poster må nødvendigvis bli utført i leselig håndskrift og helst uten flekker.
For å hjelpe kadre utstedt en spesiell uttalelse, som inneholder regler for oppførsel og fylling av et slikt dokument. Det er beskrevet i detalj alle kravene, og i hvert tilfelle er et eksempel på sysselsetting poster. Uten unntak må alle oppføringer utføres strengt i samsvar med disse eksemplene uten ulike "friheter". Hver informasjon om endringer i sysselsettingen arbeidstaker må være tydelig registrert og fullt svarer til virkeligheten. Bekreftelse er dokument (rekkefølge) på grunnlag av hvilke det er foretatt. Ordlyden i orden må nødvendigvis samsvare med innspillingen. Den siste kolonnen viser datoen og nummeret på dokumentet. De gjør det mulig å bekrefte opplysningene ved å henvise til arkivdata.
Arbeidsboken inneholder ikke bare en registrering av ansatte bevegelser, men også dataene for å oppmuntre og belønne ansatte. For å gjøre dette innenfor den angitte siden. De er fylt i samsvar med eksemplene angitt i bruksanvisningen.
Oftest i arbeidet registrering av alle ansatte er to typer oppføringer er gjort: for sysselsetting eller avskjed. Resepsjonen informasjonen er vanligvis kort uttrykker essensen av problemer bestillinger. Oppsigelse kan også være på grunn av ulike årsaker. Det var personaldirektør i forhold bestemmes av rekkefølgen indikerer ordlyden i de relevante artikler i arbeidsloven. Hvis det er en oppsigelse av egen vilje, er oppføring i arbeidsboken brakt klart viser årsakene og det juridiske rammeverket. Årsaken i dette tilfellet er den ansattes eget ønske samt det juridiske rammeverket er brukt artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code. Denne artikkelen inneholder 11 elementer. De avslører omstendighetene grunn som arbeidstaker uttrykt et ønske om å avslutte tidligere inngått arbeidsavtale. Å lage en oppføring i dokumentet, er personalkonsulent forpliktet til å indikere relevante avsnitt i artikkelen på grunnlag av disse vil avslutte ansettelsesforholdet mellom partene.
Det er ønskelig at alle oppføringer er gjort i arbeidet bok uten korreksjoner. Men noen ganger utilsiktet arbeiderne bemanning tjenesten kan være feil. I dette tilfellet bør HR profesjonell korrigeres tilsvarende, slik at de i fremtiden kan skape problemer for den ansatte ved enheten til en ny plassering eller utforming av pensjons pensjonsytelser.