Kommunale tjenester stillinger: Registrer kvalifikasjoner

Arbeidsrett gjelder for alle ansatte i alle bedrifter og institusjoner. I dette tilfellet, når det gjelder visse kategorier av ansatte, gjelder spesielle regler. Disse omfatter hovedsakelig personer som innehar posisjoner kommunale tjenesten. Deres virksomhet er i tillegg til TC regulerer Federal Law № 25 og andre bransjeforskrifter. Vi neste vurdere de funksjonene som har posisjoner kommunal service.

Generelle trekk

Office of offentlige og kommunale tjenestetilbudet i det føderale, regionale og lokale myndigheter, valg provisjoner. Disse strukturene er dannet på grunnlag av bestemmelsene i Forsvarsdepartementet forskrifter, lover RF fag. Posisjonene til kommunale tjeneste etablert for å utføre visse oppgaver. De er koblet sikre gjennomføringen av myndighetene og valg provisjoner av sine krefter. Grunnlaget for innføring av innlegget fungerer som et register over innlegg av kommunal service. Deres navn er brukt i dannelsen av heltids tidsplaner.

spesifisitet

Kvalifikasjonskrav til innlegg fra kommunale tjenester, arbeidserfaring, faglig kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å utføre de oppgaver som bestemmes av normative handlinger av lokale myndigheter. Avhengig av faglig opplæring av ansatte tildelt gradene. Deres navn er godkjent av regionale lover. kommunale tjenesten innlegg Grupper er definert i Art. 8 av Federal Law №25.

klassifisering

I listen over innlegg av kommunale tjenester inkluderer:

1. Ledere. De er en del av toppen messing. Det inkluderer direkte MoD ledere, myndigheter og andre myndigheter, samt varamedlemmer.
2. Rådgivere (hjelpere). Disse innleggene av kommunalt ansatte skal etableres på en bestemt tidsramme. De faller sammen med en periode for utførelse av oppgaver av personer som driver i vedlikeholdsarbeid som hjelpere.
3. Spesialister. Disse innleggene er etablert av kommunalt ansatte for dokumentarfilm, informasjons, organisatoriske, økonomiske, finansielle og økonomiske, faglige og andre støtteaktiviteter selvstyre og valget provisjoner. Eksperter oppnevnes for ubestemt tid. Register over kommunale tjenester innlegg inneholder sin divisjon i senior, junior og ledende.

Beskrivelse av kategorier

Ledende stillinger i kommunale tjenester er delt inn i følgende kategorier:

1. Ledende. Disse inkluderer viseformenn av komiteer, instituttledere og Forsvarets avdelinger. Ledende stillinger er også instituttledere, sektorer.
2. Major. Disse inkluderer de første nestleder hoder, hoder av administrasjoner, ledere av Forsvarsdepartementet, lederne for regjeringene, presidentene i kontroll- og revisjonsstrukturer, samt instituttledere og deres vararepresentanter.
3. Lederstillinger MO.

Eksperter som ovenfor angitt, kan være:

1. Ledende. IT-konsulenter.
2. Senior. De er de viktigste og ledende eksperter.
3. Yngre. De er eksperter på første, andre kategorien, samt ikke å ha en kategori.

Hvis en borger har fungert som en spesialist og samtidig utføre de funksjoner av regnskapssjef eller hans stedfortreder, tillot en dobbel navnet på innlegget.

Kvalifikasjonskrav for stillinger som kommunale tjenester

Ansatte som er registrert i staten bør ha riktig:

1. Faglig utdanning, spesialisering.
2. Erfaring og arbeidserfaring.
3. Kunnskapsnivået for russisk lovgivning, inkludert grunnlovsbestemmelser, regler for regionale og andre rettsakter.

dannelse

Fylling ledige stillinger i kommunale tjenesten kan være en person som har:

1. For høyere og toppstillinger - / o av den aktuelle kompetanse. Lov til å ha høyere faglig utdanning innen "State og kommunal forvaltning". Lignende eller tilsvarende utdanning er anbefalt for senior og nøkkelpersonell.
2. For yngre ansatte - profesjonell c / o spesialisering kommunale kontorer eller tilsvarende til det.

overføring av ansatte

I henhold til bestemmelsene i art. 72,1 LC, kan det være permanent eller midlertidig. I det første tilfellet, samtykke fra den ansatte, utarbeidet skriftlig. Etter å ha mottatt utgjør det en avtale med grunnleggende kontrakt. I samsvar med bestillingen på oversettelsen. En ansatt kan økes eller minskes. Sistnevnte er utført på grunnlag av sertifisering. I dette tilfellet også det krever samtykke fra den ansatte. Hvis det ikke gir arbeidstaker, arbeidsgiver rett til å avskjedige ham innen en måned fra datoen for sertifisering av resultatene. Etter denne perioden oppsigelse av arbeidstaker kontrakt, samt en reduksjon i hans kontor er ikke tillatt. Midlertidig overføring kan utføres uten samtykke fra den ansatte. Men i dette tilfellet, for den ansatte, beholder sin posisjon og forretningssted. Arbeidet listeoppføringen er ikke gjort, men gitt en tilsvarende ordre. Egnede baser for godkjenning stikker frem dokumenter som bekrefter nødvendigheten av midlertidig overføring.

nyanse

Dersom midlertidig overføring av ansatte ble permanent, utstede nødvendige bestillinger. På sin basis en oppføring i sysselsetting. På samme dato tyder på at som midlertidig overføring ble gjort. Ganske ofte, i praksis, oppstår spørsmålet: Er det tillatt for en viss periode for å overføre en arbeidstaker som ikke er et kommunalt ansatt, slik posisjon? I dette tilfellet refererer til normer for lovgivningen. I Art. 72.2 TC og Federal Law nummer 25, ingen begrensning for utskifting av de kommunale tjenester stillinger i fravær av nøkkelpersonell. Det må imidlertid oppfylle visse vilkår. Spesielt er det nødvendig å ta hensyn til kravene til stillingen som kommunal tjeneste fastsatt i lovene i Russland.

enhet

Den segregert struktur som dannes kommuner. Prosessen med deres dannelse er regulert av lovens bestemmelser MO. Selvstyre organer, som benytter kommunalt ansatte, er den regionale og byens administrasjon. Sistnevnte strukturen er ganske komplisert, og har en rekke funksjoner. Sammen med leder av administrasjonen og hans varamedlemmer, det inkluderer:

1. Sektorer og avdelinger.
2. Bransjeorganisasjoner. Disse strukturelle enhetene er utstyrt med status som en juridisk enhet, har sin egen balanse, runde segl og bankkonto. Av spesialiserte organer omfatter ulike avdelinger, komiteer og ledelse.
3. Lokale strukturer. Dette er urbane administrasjon. Disse strukturene også fungere som juridiske enheter. De opererer i samsvar med de lover og forskrifter som er godkjent av kommuneadministrasjonen.

Territoriale og bransjeorganisasjoner har også sine enheter. For eksempel, i Department of Education kan være til stede avdelinger for juridiske og personell støtte, for å beskytte rettighetene til mindreårige og så videre. Dirigerer spesialisert kroppen av instituttleder (management). Han er oppnevnt og avvist av vedtaket av administrativ leder. Leder for spesialorgan som representerer interessene til avdeling (management) uten arrestordre, rekruttering og avviser dem, ifølge instruksjonene fra enheter posisjon, bemanning. Loven gir for andre forpliktelser for ansatt. Forvaltning av regionale administrasjoner arbeid utført på prinsippene om enhet av kommandoen. Som ledere tjener sine hoder. Samtidig er de nestleder senior tjenestemann byens administrasjon. Følgelig, den sistnevnte skal utpeke hodene av sine stillinger.

Oversettelse ansatt til en annen divisjon

Tatt i betraktning strukturen i byens administrasjon, kan vi formulere følgende konklusjon. Ved overføring av et kommunalt ansatt fra en avdeling til en annen i samme posisjon innenfor en enkelt næring kroppens samtykke er ikke forespurt. I dette tilfellet er det en bevegelse av arbeideren, som presenteres i en passende rekkefølge. Hvis oversettelsen er gjort fra en gren struktur til en annen, er oppsigelse av kontrakten utføres med samme arbeidsgiver og konkluderer den med en ny. Dette skyldes det faktum at ulike organer fungere som egne juridiske enheter. Følgelig, i slike tilfeller gjelder bestemmelsene i Art. I 72,1 deler 2 TC. Oversettelser av denne typen er produsert ved skriftlig avtale eller etter anmodning fra den ansatte.

spesielle tilfeller

TC gir de forhold under hvilke en arbeidsgiver er forpliktet til å overføre det kommunale ansatt til en annen stilling. Som den første basen står arbeidstaker helsetilstand. Ifølge Art. 73 TC ansatt, må oversettes til en annen posisjon i forhold til den medisinske rapporten, i sitt skriftlige samtykke fra arbeidsgiver bør flyttes til en annen jobb, det er ikke kontraindisert. Her er det nødvendig å vurdere en påminnelse. Dersom en ansatt trenger en midlertidig overføring (for en periode på 2-4 måneder), nekter han å bli overført til en annen jobb på en ordinær tid eller i det arbeidsgiver ingen tilsvarende stilling, arbeidsgiver er nødvendig for hele perioden, noen medisinsk vurdering, for å fjerne ham fra aktiviteten for å bevare sin stilling .

En annen grunn er endringen i prosessen eller organisatoriske arbeidsforhold. Om disse ansatte får beskjed om ikke mindre enn 2 måneder før de begynner. Hvis restrukturering eller av andre grunner, de vilkår fastsatt av partene, kan ikke være den samme, har de lov til å endre på initiativ fra arbeidsgiver. Justering av jobbfunksjoner til ansatte er ikke tillatt. Ansatte kan uttrykke uenighet med de nye forholdene. I dette tilfellet, må arbeidsgiver tilby dem oversettelsen.

Neste bakken vedrører utvinning av personen tidligere opptar den. Det skjer ved vedtak i State Inspection for Arbeiderpartiet eller domstol. Følgelig den ansatte, som erstatter plasseringen av motivet, bør tilbys en oversettelse.

En annen grunn til å snakke kontrakt konklusjon med nedsatt begrensninger gitt i TC eller annen føderal lov. Hvis det blir tatt feil av den ansatte, må arbeidsgiver ikke tilby ham en annen posisjon.

administrativ straff

Loven gir for ansvar for ansatte som bryter kravene i regelverket. Noen typer straffer utelukker videreføring av de ansatte i sine tidligere aktiviteter. Det er verdt å merke seg at i timene. 19 januar th artikkel av Federal Law № 25 gir særlige grunner for oppsigelse av arbeidsforholdet med den ansatte. De favorisere diskvalifikasjon ansatt. Loven gir ikke for overføring arbeidstakeren til en annen jobb i å utnevne ham til denne straffen. Dette forskriftsmessige problemet er ikke løst. I denne forbindelse, sier ekspertene, dersom arbeidstakeren har blitt suspendert, er arbeidsgiver forpliktet til å tilby ham en annen posisjon, men ikke relatert til den kommunale tjenesten. Hvis de andre alternativene innebærer borgere i institusjonen mangler eller er ikke enig med en slik overføring, til hodet på rett heve avtalen.

Gjennomføring av dokumenter

For overføringen orden er gitt enhetlig skjema T-5 (5a). Andre dokumenter - varsling og enighet - formalisert i noen form. Dette bør ta hensyn til kravene i arkivforvaltning regelverk som er utviklet i en bestemt region og godkjent av de kompetente myndigheter i faget av makt.

i tillegg

Loven № 25-FZ adopsjon tillatt borgere til kommunetjeneste for utskifting av relaterte innlegg basert på resultatene fra konkurransen. Forhold som skal avgjøres av statlige og føderale forskrifter. Opptakskrav er satt i samsvar med detaljene i de aktiviteter, kategorier og grupper av innlegg. Samtidig gir for restriksjoner i mange forskrifter på lokalt nivå. Spesielt er det fastslått at ved overføring av ansatte til annet arbeid som er forbundet med gjennomføring av organisatoriske og personal tiltak for å avskaffe eller eliminere self-statlige organer, redusere antall ansatte, endringer i bemanning eller struktur eller i forbindelse med helse, konkurransen ble ikke avholdt.