Labour Economics på bedriften

Arbeiderpartiet - en bevisst og målrettet aktivitet, som brukes i produksjon, samt salg av varer og tjenester. Eventuelle jobber som er utført av fagfolk, er et verk. Dette er en grunnleggende forutsetning som det er et voksende selskap.

Arbeiderpartiet Economics er implementert i arbeidsstyrken - den mentale og fysiske evner av mennesker. Under markedsforhold, arbeidsstyrken er en kapital som er solgt til eieren. Derfor arbeidet i dette tilfellet fungerer som en vare.

arbeidsmarkedet - den viktigste av alle ressursene i markedet. Som alle andre, det skaper etterspørsel og forsyning. Mennesker skaper et forslag som uttrykker ønske om yrkesaktive mennesker selge sin arbeidskraft for noen pris og til en viss tid.

Etterspørselen etter arbeidskraft - er mengden arbeidskraft som kan selges for enhver pris.

Arbeiderpartiet Economics - er en bransje som vurderer interaksjoner av ansatte, betyr av arbeidskraft, samt prosesser for reproduksjon, produktiviteten.

Generasjon er den mengde varer som produseres per tidsenhet ansatt. Jo mer produktiv prosessen er, jo mer et produkt fremstilles, desto lavere den nødvendige arbeidskraft.

Arbeiderpartiet økonomi er at rekrutteringen av ansatte i organisasjonen i forhold til ekstra inntekter som kan oppnås gjennom fremveksten av ny arbeidskraft. Så lenge inntekten er mer enn prisen av ansattes lønn, ansette nye medarbeidere er gunstig. Men det bør bli husket at etterspørselen etter arbeidskraft bør være en grense for hvor selskapet ikke bære skader.

Arbeiderpartiet økonomien omfatter lønnsarbeidere, investering i menneskelig kapital , etc. Godtgjørelse gis til ansatte for gjennomføring av sine aktiviteter. Verdien avhenger av lønn per tidsenhet. Men det finnes flere typer lønn, hvor raten tar mange former.

Kostnadene som er forbundet med en økning i dyktige medarbeidere og økende arbeidsproduktivitet, representerer en investering i menneskelig kapital. De er av tre typer - dannelsen av ansattes utgifter til helse (sykdom forebygging, omsorg på sykehus) og mobilitetskostnader.

Med hensyn til de ansattes helse er svært viktig økonomi sikkerhet. Det er et middel for å bevare helsen og livet til de ansatte, så lenge de er i løpet av arbeidsforholdet. Ansatte må instrueres om arbeidssikkerhet. Hver av dem skal vite hva de skal gjøre i en eller annen krisesituasjon som kan oppstå på arbeidsplassen.

I dagens markedsforhold for bedrifter preget av innovative human resource management. arbeidskraft økonomi i dette tilfelle er knyttet til overgangen fra produksjons til prosessen utførelse, som krever dyktige arbeidere. De bør være i stand til å ta en beslutning, og for å sikre en høy avkastning og kvaliteten på arbeidet.