Spørreskjema for sysselsetting - en måte å lære alt om den ansatte

Det er kjent at tilstedeværelsen av en sammenhengende og gjennomførbar team, som sysselsetter høyt kvalifiserte fagfolk og er nøkkelen til suksess for selskapet. Når du foretar utvelgelsen av nye medarbeidere, som profil når de skal ansette skaper den første inntrykk om den ansatte og gjør det mulig å danne seg en oppfatning av hans evner.

På skuldrene av kadre har stått for utvalget å jobbe i selskap med dyktige og flittige arbeidere. Men den eneste profilen i ansettelse ikke gir et fullstendig og objektiv synspunkter om egenskapene til den nye medarbeideren. I vårt land, kan man enkelt kjøpe et diplom av utdanning og hovedansvaret for forvaltningen er å identifisere de ansatte eller arbeidssøkere i den innledende fasen, for å få en viss makt og myndighet, de har ikke begått alvorlige feil.

Et øyeblikks uoppmerksomhet og forsømmelse av hodet under mottak av en ny medarbeider når blir intervjuet og behandlet profil for en jobb, kan føre til uforutsigbare konsekvenser. Med tilgang til materielle verdier, kan uforsiktig ansatte forårsake betydelig materiell skade for selskapet.

Det primære målet for enhver rekrutteringsbyrå eller HR-avdelingen i selskapet er å identifisere potensielle og faglig kompetanse av kandidaten, og at profilen når du søker på en jobb kan gi innledende data om søkeren.

Ikke så lenge siden, på den tiden av rekruttering, ble nye medarbeidere tatt på seg gitt, men tilfeller av forsynings usannsynlig informasjon i det siste. En slik fremgangsmåte er tillatt i store bedrifter hvor det er en sikkerhetstjeneste, som er ansvarlig for kontroll av dataene. Når du sender gjenopptas, noen mennesker prøver å søke seg bare på den positive siden, samtidig skjuler sine mangler. Og hvis du fyller ut spørreskjemaet når du søker på en jobb, det gir en mer komplett og realistiske data på kandidaten.

Hvordan fylle ut et skjema for sysselsetting.

På tidspunktet for utfylling av skjemaet for å oppnå det ønskede resultat er det nødvendig å overholde følgende regler:

- be om bare to eksemplarer av spørreskjemaet, vil du ha muligheten til å utarbeide et utkast til spørreskjema og et riktig svar på alle de foreslåtte spørsmålene;

- før du fyller lese nøye alle spørsmålene i spørreskjemaet;

- Lag en kopi av spørreskjemaet allerede fylt som det du måtte trenge for et annet selskap, ofte gjentatte spørsmål;

- tidligere ikke oppgi nøyaktige navnet på din spesialitet, så det kan avvike noe fra det aktuelle navnet i dette selskapet;

- spesialitet, dato og underskrift plassert bare på den tiden av spørreskjemaet i et bestemt selskap;

- det ville være bedre hvis skjemaet sendes inn i trykt form for å unngå eventuelle feil på grunn av uleselig håndskrift;

- i spørreskjemaet bør ikke være noen tomme kolonner;

- hvis spørsmålet ikke gjelder for deg, fortsatt stemplet respons, slik som "ikke tilgjengelig", og arbeidsgiver vil forstå at du nøye lese spørsmålene og kunne ikke gå glipp av en av dem;

- Ha alltid en CV og tilleggsinformasjon, som noen selskaper kan tilby deg fylle ut et skjema på nettstedet;

- gjøres best å fylle ut spørreskjemaet hjemme, i rolige omgivelser, er det godt å forstå spørsmålene, og dermed maksimal ærlig og intelligent svare på dem;

- Når du sender mail spørreskjemaet i konvolutten, plasserer din CV og kompetent, godt innredet følgebrev. Så vil du være i stand til å tiltrekke seg oppmerksomheten til arbeidsgiver er til din person.