Lønn

Lønn, sykehusbetalinger, bonuser, feriepenger og andre pengebeløp som ble regnet til en ansatt eller en ansatt i en måned, vises i regnskapstallene ved hjelp av betalings- og oppgjørslønn.

RF Goskomstat godkjente den enhetlige formen for T-53 lønnslisten. I henhold til dette skjemaet kan betalinger gjøres til flere ansatte (avdeling, butikk, filial) på ett ark.

Lønnslisten er delt inn i tre deler i henhold til strukturen. Den første - titteldelen - skal inneholde visse detaljer, hvis liste er regulert av Statens statistikkkomité for Russland ved oppløsning nr. 1 av 05.01.04. Den andre delen er tabellformet. Det danner en liste over ansatte som vil bli betalt. Tabellens vanlige form er serienummeret som er tildelt ansettelseskontrakten, ansattes fulle navn, beløpet som skal betales (etter alle nødvendige straffer), den tomme kolonnen for mottakerens underskrift. I samme forutgående kolonne i tilfelle ikke mottatt lønn eller andre betalinger av arbeidstakeren i fristen for utstedelse av penger, gjør revisoren et notat "deponert". Et viktig poeng ved å fylle ut tabelldelen er at den ikke skal ha tomme grafer, det vil si hvis arbeidstakeren ikke er betalt av en eller annen grunn, så er det nødvendig å sette en dash i en fri graf. Dette vil bidra til å forhindre uriktig fremstilling. Den tredje delen er det totale beløpet som skal betales og beløpet som er deponert etter at tabellavsnittet er fullført. Det må også inneholde et innlegg og en signatur med dekryptering av den ansatte som har utstedt pengene på erklæringen, og revisor som sjekket denne lønnen.

Men du bør ikke forveksle slike begreper som lønn og avregning. Lønnsformen har en annen struktur. Den er utformet for å gjennomføre detaljerte opptjening for alle kategorier av utbetalinger til ansatte og ansatte som tilbys i bedriften, og viser alle fradrag som ble gjort av det samlede påløpte beløpet, og dermed oppnådde en såkalt "netto" lønn. Mens du er i lønnslisten, kan du bare se data om lønnene som skal betales ut. Dette beløpet er hentet fra den tidligere beregnede lønnslisten.

En lønn er trykt i en kopi. Klarert (med alle data) lønn er registrert i et spesielt magasin, som er etablert i bedriften hvert år. Oppbevaringsperioden for journalen er 5 år. Etter registrering er dokumentet festet til kontantordren som er utstedt for denne utsagnet . Og datoen og nummeret på kontantordren skal angis i sluttkursen av lønnslisten.

Alt ansvar for riktig påfylling og inntasting av pålitelige data i lønnslisten faller på kassereren, og sjefsrevisor foretar verifikasjon og lagring.

Den største ulempen med betalings- og oppgjørsbetalingserklæringer er åpenhet. Ved å motta lønn, kan en ansatt lett se antall kollegaer som er utsatt for utlevering, som bryter med fortrolighetsprinsippet om å motta lønn på bedriften.

Med inngangen til arbeidet med regnskapsføring av ny teknologi, inkludert programvare, blir hyppigere regnskapet automatisk utført ved hjelp av spesialiserte programmer, noe som i stor grad forenkler dannelsen av lønnslister. På bedrifter og organisasjoner som overførte sine ansatte til å motta lønn via bankkort, utføres ikke kontanter og oppgjørsaktiviteter i det hele tatt. Det vil si at lønnslisten bare blir irrelevant og ikke dannes.