Oppsigelsen av regnskapssjef etter eget ønske: gjennomføring, overføring av saker. Art. 80 LC RF-

Nesten hver arbeider mann før eller senere konfrontert med oppsigelse. Det kan være enten på egen hånd eller på initiativ fra arbeidsgiver. Hvis du bryter de etablerte regler i bedriften arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet "på papiret". I alle fall, har denne prosessen mange funksjoner. Prosedyren er mye mer komplisert, hvis frivillig avgang ledelsen ønsker. For eksempel, regnskapssjef. I denne situasjonen kan politimesteren være noen problemer. Hvordan gjennomføre oppsigelsen av regnskapssjef av egen vilje? Testing i dette tilfellet er nødvendig eller ikke? Hva satt slik en ansatt til å avslutte arbeidsforholdet? Hva slags funksjoner du trenger å huske på arbeidsgiver? Alt dette og ikke bare vil bli beskrevet nedenfor! Med riktig trening, kan du fjerne regnskapssjef av arbeidsoppgaver på eget initiativ, uten problemer.

arbeidslivet

Det første du bør ta hensyn - dette er særlig arbeidsforholdet. I arbeidsloven for ledere (sjef regnskapsførere av dem tilhører også), det er visse nyanser.

nemlig:

• du kan gå inn i åremålsarbeidsavtaler med regnskapssjef;
• tilsynsverge økt til seks måneder;
• ved skifte av hovedeier bedriften kan forkaste Accounting (uavhengig av dens lengde og integritet);
• beslutninger tatt uten baser på artikkel 81 i Arbeiderpartiet Code, - årsaken til oppsigelse av en ansatt.

Likevel, ingen andre funksjoner innen arbeidsrett er ikke i forhold til de viktigste regnskapsførere. Derfor er avslutning av forholdet til arbeidsgiver ofte komplisert. Ting å huske og den ansatte, og leder av bedriften?

Kilden til alle problemene

Funksjoner oppsigelse av regnskapssjef ved vil sørge for overføring av tilfellene av den ansatte. Det er på grunn av denne utelukkelse av underordnede oppgaver fører til noen problemer.

Saken er at regnskapssjef - er den andre personen i selskapet etter lederen. Han har tilgang til finansiering, kassaapparater og viktige dokumenter.

Ved oppsigelse, må den ansatte gi sin virksomhet eller sjefen, eller den personen som ble ansatt for å erstatte utgående. Arbeidsgiver i dette tilfellet er forpliktet til å gjennomføre en full scan av regnskap, det er riktig.

I noen situasjoner, oppsigelse av regnskapssjef etter eget ønske påvirker aktiviteten i selskapet på grunn av å gjennomføre en full oversikt og beholdningen av materielle verdier i selskapet.

Tvetydigheten overføring av saker

Fra det foregående følger det at de største vanskelighetene oppstår fra behovet for å overføre en regnskapsfører tilfeller ny medarbeider eller leder av bedriften.

Til tross for den spesielle situasjonen av de studerte ansatte, ikke arbeidsloven ikke har noen veiledning om timing og prosedyre for overføring av saker. Er det noen regler som må følges?

Det. Vanligvis bør rekkefølgen av overføring av regnskapssjef av saker være foreskrevet i arbeidsavtalen eller tilleggsavtale. Eller sjefen for en spesiell rekkefølge, som fullt ut avdekker problemene nevnt.

Dokumentet som kreves for å inneholde følgende regler:

• de grunner som det er nødvendig å overføre tilfeller;
• når det gjelder fremgangsmåten ifølge fore organisering og fremstillingen av den aktuelle handling;
• Data over regnskapssjef;
• Informasjon om den som mottar saken;
• fullt sammensetningen av komiteen å gjennomføre testen.

Overførings handlinger for oppsigelse av regnskapssjef viser status for dokumentasjon for regnskap. Som regel er slik dokumentasjon skrevet i en fri form, men nødvendigvis være undertegnet av deltakerne i prosessen. På slutten sette selskapet segl.

om verifisering

Nå litt om hvordan gjennomføre inspeksjoner av regnskap. Overføring av saker for oppsigelse av regnskapssjef (eksempel tiltak vil bli presentert nedenfor) - denne prosessen er svært vanskelig. Dens funksjoner er funnet i et eget dokument, som på lovgivende nivå prosedyren ikke er installert.

Som regel krever verifikasjon av regnskap en undersøkelse av:

• kontor;
• inkludert penger;
• utbetalinger til leverandører;
• registreringer av anleggsmidler;
• utbetalinger til budsjettene for ulike nivåer (skatter, obligatoriske betalinger, kontingent);
• Materialet regnskapsmessig verdi av selskapet;
• alle regnskap for de siste 5 årene.

Med alt dette selskapet er pliktig holde primære dokumenter, regnskap registre, regnskap dokumenter. Hvordan du oppbevarer slike dokumenter? Ikke mer enn 5 år.

ensartede regler

Planlagt oppsigelse av regnskapssjef av egen vilje? Testing i dette tilfellet er nødvendig eller ikke? Kan vi ikke hvis lovpålagt å gjøre det?

Det er viktig å forstå at regnskapssjef - er like mye en slave som alle andre. Derfor er det vanligvis avvist av de generelle reglene for oppsigelse fra den ansatte. Den eneste forskjellen er at i dette tilfellet vil måtte organisere inspeksjon av selskapets kapital og overføring regnskapsmessige forhold.

arbeidsrett

Prosedyren for oppsigelse av regnskapssjef på egenhånd, hvis ikke tar hensyn til kontroller og overføring av tilfellene, skjer uten de funksjonene og komplikasjoner. Grunnleggende regler for prosessen som er beskrevet i artikkel 80 av Arbeiderpartiet Code.

Hva fastsette de? Borger, som bestemte seg for å gi opp arbeidsforholdet, er forpliktet til skriftlig å varsle arbeidsgiver. Lag en søknad om frivillig avgang og gi det til sjefen.

Art. 80 LC RF påpeker også at det å snakke om opphør av arbeidsforholdet må være på forhånd. Nemlig 14 dager før avreise fra forrige arbeidsplass. Dette etterfølges av såkalt trener. Etter 2 uker arbeidsgiver sier opp ansettelsesforholdet med den ansatte, utstedelse riktig rekkefølge. Han gjør også utbetalinger til tidligere slave. Er det noen funksjoner for politimesteren regnskapsførere?

Svaret er ikke så vanskelig! Godt nok til å undersøke eksisterende arbeidsrett.

I Art. 80 arbeidsloven slår fast at oppsigelse av nåværende kontrakt tidligere enn 2 uker etter det aktuelle varsel er mulig med personlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Som regel slike avgjørelser er svært sjeldne.

Enhver ansatt gjennom gruvedrift kan når som helst trekke tilbake sin avskjedssøknad. Utelukker tilfelle arbeidsgiver har ingen rett. Også det ikke kan hindre oppsigelse av den ansatte. Alle handlinger utføres i god tro.

Testing - behov eller ønske?

Kommer oppsigelse av regnskapssjef av egen vilje? Øve i denne situasjonen er nødvendig eller ikke? Og hvis det er, hvor mye må vente for terminering av arbeidsforholdet med arbeidsgiver?

På bakgrunn av det som er sagt ovenfor kan vi konkludere med at det er en obligatorisk testing av regnskapssjef. Den varer 14 dager. Nedtellingen starter med innlevering av søknad om oppsigelse.

Kan jeg velge bort å jobbe ut? I en ideell - ikke. Bare hvis vi klarer å komme til enighet med arbeidsgiver. Faktisk, på en lignende tjeneste kan forvente vanlige ansatte, men ikke de viktigste regnskapsførere. Så, før oppsigelsen må jobbe ytterligere 2 uker.

Begrepet av sirkulasjon

Mange lurer på nøyaktig når regnskapssjef kan si opp en arbeidsavtale på eget initiativ. Er det noen begrensninger i denne forbindelse?

Egentlig ikke. Oppsigelsesfristen for regnskapssjef av seg selv er en ideell 14 dager. I løpet av denne tiden, skjer følgende:

• ansatt å sende et tilsvarende program;
• organisering av regnskap eksamen;
• testing av den ansatte;
• utførelse av størrelsesorden avvisning;
• beregning med et underordnet;
• overføre regnskaps saker;
• utstedelse av ansattes bestemmelser i dokumentet til ham.

Det bør bemerkes at behandlingsperiode med anvendelse for å avslutte samarbeidet med hodet ikke er installert. Medarbeider (selv tilhører den administrative styret) har rett til å sende denne forespørselen når som helst etter ansettelse. nemlig:

• i løpet av prøvetiden;
• mens i resolusjon;
• på ferie;
• sykefravær;
• hvilken som helst dag av oppholdet i selskapet.

Som allerede nevnt, har arbeidsgiver ingen rett til å blande seg med vedlikeholdsarbeid. Alt han kan - er å finne en ny regnskapssjef for de reserverte 2 uker. Ellers vil saken bli overført til leder av selskapet, som ikke er veldig praktisk.

Rekkefølgen på oppsigelse

For prøven på henvisning av saker for oppsigelse av regnskapssjef ble presentert for tidligere. Dette dokumentet staver ut alle funksjonene til oppgaven. Sjekker selskapsregnskapet, og deretter undertegnet av loven om overføring av saker til den nye medarbeideren. Ikke noe vanskelig eller spesielt.

Men hva skjer avvisning av regnskapssjef av egen vilje? Testing i dette tilfellet, som vi oppdaget, er nødvendig.

I slike tilfeller må du følge instruksjonene:

1. En ansatt i et brev av resignasjon og sende det til arbeidsgiver. Det er ønskelig å spesifisere nøyaktig dato for avslutning av forholdet til sjefen.
2. Arbeidsgiver registrerer søknaden i et spesielt register av innkommende post.
3. Arbeidstakeren den oppfyller loven krever 2 uker. Denne gangen vil belastes ved normale priser.
4. Leder utsteder et dekret om organiseringen av økonomiske kontroller og overføring av saker til den nye medarbeideren.
5. Produserer en fullstendig sjekk av den økonomiske tilstanden i selskapet. Dette inkluderer en opptelling av eiendeler og gjeld, samt dokumentasjon knyttet til skatteregnskap.
6. Ifølge de etablerte reglene i organisasjonen er det en overføring av aktuelle saker til autorisert person (leder eller ny medarbeider).
7. Leder av virksomheten skal utstede en ordre for oppsigelse av regnskapssjef. Bakgrunnen for oppsigelsen av relasjoner - Artikkel 77 av Arbeiderpartiet Code.
8. Registrering foregår bestillingen. Han (en kopi av) sydd til den personlige fil av regnskapssjef.
9. Fellow studere orden og signere den. Så det er en registreringsdokumentet.
10. Institutt Inspektør forbereder lønnsslipp for revisor. Det nødvendigvis foreskrevet ubrukte feriedager. De vil påvirke beregningen av den ansatte.
11. En ansatt gjør en lønnsslipp til regnskapsavdelingen. Der blir han satte sine penger (om dem senere).
12. Administrasjonen gir den ansatte en rekke dokumenter (arbeid bok, et resultatregnskap, annet papir fra personlige fil, som trenger en underordnet). Ved mottak av denne, den tidligere regnskapssjef tegn i en spesiell journal.

Privat virksomhet ansatt arkivert og sendt til arkivet. Der vil det bli lagret i noen tid.

om beregning

Utmelding av regnskapssjef arkivert? Da den ansatte ikke vil være overflødig å finne ut hva betalinger han har rett til å avslutte samarbeidet med arbeidsgiver.

Hva kan kreve regnskapssjef? Offiseren er ikke annerledes når det gjelder utbetalinger fra andre arbeidstakere. Det betyr at han må betale for oppsigelse:

• sluttvederlag;
• cash for tiden jobbet;
• betalt for ubrukt ferie.

Pengene en ansatt mottar på grunnlag av utstedt lønnsslipp. Uten beregning oppsigelsen prosedyre vil bli betraktet som en krenkelse. Dette betyr at enhver borger kan kreve penger fra arbeidsgiver, enten for å gjeninnsette eller å klage til Arbeidstilsynet for beskyttelse.

ansvar

Hva er ansvarlig for regnskapssjef etter at oppsigelsen vil bli holdt foran sjefen din? Nei. Ved avslutning av forholdet og den ansatte vil ikke ha noen organisasjon verifikasjon av regnskap saker med tidligere sjef.

Likevel ansvaret for regnskapssjef er der fortsatt. En slik ansatt i utførelsen av sine oppgaver, skal være fullt ut ansvarlig for sine handlinger - administrative og selv kriminelle.

Forårsaket materielle skader på selskapets regnskapssjef er forpliktet til å kompensere. For eksempel, på bekostning av personlige midler eller ved å holde en lay off av penger, la ham på lønnsslipp.

For eksempel, hvis organisasjonen er feil av regnskapssjef av utidige betalt skatt, vil den ansatte må betale og skatt og bøter, og straffer.

Hva kan sies om tap av fortjeneste? Nåværende russisk lovgivning ikke gir for eventuelle fradrag i regnskapssjef for tapt fortjeneste.

Det fungerer ikke ut

Nå er det klart hvordan oppsigelse av regnskapssjef etter eget ønske. Testing, som har vært sagt, i dette tilfellet tilveiebringes av RF-lovgivningen. Men noen ganger kan det unngås.

Hvor nøyaktig? For å gjøre dette, bruke standard hemmeligheter. nemlig:

• en avtale med arbeidsgiver (det er nesten umulig å nå, men verdt et forsøk);
• oppsigelse på grunn av nedsatt funksjonsevne (oppsigelse av avtale inngått i oppstillingen av den angitte dagen);
• vare på sykehuset, etterfulgt av innlevering av søknad om avskjed;
• ferie (for egen regning så vel), konjugert med en oppsigelse av forholdet.

Ingen flere tips og råd om hvordan loven fungerer ikke 2 uker der. Klart, begge utgitt av TC oppsigelse av regnskapssjef. Denne prosessen er under de rette handlingene ikke forårsake problemer.