Prinsippene for arbeidsrett og deres plass i den overordnede strukturen av retten

Rett til å vises før den enkelte og samfunnet i ulike former, som oftest forskrifter som regulerer sosiale liv og atferd. Men disse forskriftene ikke eksisterer av seg selv, de trenger å være dialektisk knyttet til de konkrete forholdene i samfunnslivet der operere. Å etablere disse relasjonene og kalles rettsprinsipper. Basert på denne godkjenningen, under rettsprinsipper for å forstå de grunnleggende ideer som gjenspeiler egenskapene til generalisert rettssystem og dens innhold.

I denne sammenheng prinsippene for arbeidsretten er de grunnleggende bestemmelsene, som gjenspeiler essensen av den eksisterende arbeidslovgivningen, samt ideer som disponerer for utvikling av denne lovgivningen. Disse prinsippene er dynamisk og kan endres avhengig av de spesifikke betingelsene for utviklingen av samfunnet og dets behov, eksisterende typer og former for organisering av økonomisk aktivitet i staten.

Som foreslått av den juridiske vitenskap, er de grunnleggende rettsprinsipper klassifisert i tre grupper: den generelle juridiske, sektor og intra.

Sedvanerett inneholde bestemmelser om alle rettigheter generelt, bransjen uttrykt essensen og innholdet i loven gitt juridiske bransjen.

Intra karakteriserer essensen av institusjonelle kategorier, regler og forskrifter i en bestemt bransje.

Basert på dette, de grunnleggende prinsippene for arbeidsretten gjenspeiler de konstitusjonelle ideer, de felles regler og organisasjonsformer for arbeid. Deres betydning ligger i offentlig presentasjon av de viktigste retningene av utvikling av justissektoren og regulering av arbeidslivet innenfor rammen av deres eksisterende modell.

Arbeidsrett, så vel som resten av bransjen, preget av visse prinsipper. Disse avdelings prinsipper arbeidsrett er dialektisk forbundet med alle andre grupper av prinsipper - generell juridisk og tverrsektorielle, sikre integriteten av loven selv. Bransje retningslinjer kan presentere annerledes i lovverket. For eksempel, noen av prinsippene i arbeidsrett nedfelt direkte i Grunnloven, mens andre gjenspeiles i konkrete rettsakter som tilhører denne sektoren. I tillegg kan sektor og tverrgående prinsipper kombineres, for eksempel, gir til at oppbygningen av Russland.

I samsvar med allment aksepterte teoretiske prinsipper og gjeldende rettspraksis, prinsipper for denne industrien er de spesifikke rettigheter og plikter i arbeidsforholdet, de finnes i Art. 2 av Arbeiderpartiet Code. I samme dokument bevist at en svært viktig rettssikkerheten for disse rettighetene.

Moderne russisk lovgivning refererer til antall grunnleggende prinsipper arbeidsrettslige følgende:

1. Forbud mot tvangsarbeid og garantere frihet av arbeidskraft.
2. Retten til arbeid basert på like muligheter.
3. Retten til sikkerhet og helse, beskyttelse mot skader som er gitt av etablering av hensiktsmessige arbeidsforhold og etablering av statlig tilsyn med overholdelse av dem.
4. Rett til en anstendig og rettferdig avlønning av ansatte i å etablere sitt minimumsstørrelse.
5. Retten til arbeidskonflikter og etablering av fagforeninger.
6. Retten til å hvile.
7. Den høyre av arbeidere til å drive kollektive forhandlinger om arbeidsforhold regulering.
8. Berettiget til og videreføring av utdanning.

Oppsummering kan vi konkludere med at disse prinsippene er nedfelt i lovverket gjenspeiler de grunnleggende ideer om den juridiske politikk staten og samfunnet i sfæren av forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, og den generelle retningen av dynamikken i feltet av loven. Funksjon av deres forhold til samfunnet er at effekten er manifestert konstant gjennom hele ansettelsesperioden rettigheter og selv etter ferdigstillelse.