Beskytte arbeidstakernes rettigheter

I Russland, er enhver borger i stand til å forsvare sine rettigheter for all del, som ikke er i strid med loven. De er oppført i arbeidsloven.

Artikkel 352 refererer til følgende måter som kan være beskyttelse av faglige rettigheter for arbeidstakere:

- self-beskyttelse;

- beskyttelse av arbeidsrettigheter for arbeidstakere av fagforeninger;

- appell til retten for beskyttelse;

- overvåking og tilsyn av staten for å etterleve regelverket.

Sist men ikke minst den rollen fagforeningene i å beskytte arbeidere. Disse foreningene er laget spesielt for dette formålet. Beskyttelse av faglige rettigheter for arbeidere fagforeninger utført ved å observere det faktum at arbeidsgivere ikke bryter arbeidsmiljøloven.

Disse foreningene opererer gjennom sine organer (tillitsvalgte), arbeids inspeksjoner og betrodde ansatte på arbeidskraft beskyttelse.

Autorisert fagforening, som senere vil vurdere sikkerhetsspørsmål, valgt, som regel på en generalforsamling av alle ansatte i organisasjonen.

Men Arbeidstilsynet er på nasjonalt nivå, samt regionale og territorielle.

Beskytte arbeidstakerrettigheter - Hovedformålet med slike organisasjoner som fagforeninger. Derfor makter arbeidsinspektører tillot dem å besøke fritt selskapene som er arbeidsplassen for fagforeningsmedlemmer (og deres eierskap spiller ingen rolle) for å sjekke om det er observert lovgivning om arbeidsstandarder, om vilkårene i avtaler og kontrakter signert av forrige løp.

Arbeidsinspektører på vegne av hvilken beskyttelse av faglige rettigheter for ansatte er autorisert til å:

- overvåke om arbeidsgiveren er i samsvar med arbeidsmiljøloven;

- uavhengig undersøke forholdene der arbeiderne og de betingelser som sikrer deres sikkerhet;

- delta i forhandlingene av ulykkene som har skjedd på arbeidsplassen, og prof. sykdommer;

- mottar fra hodene til informasjon om hvilke forhold de er skapt i organisasjonen for en full jobb;

- i krefter inspektørene er å beskytte arbeidernes rettigheter med hensyn til spørsmål knyttet til produksjon forårsaket av skade deres helse;

- å kreve arbeidsgivere til å suspendere arbeid hvis de truer liv og helse for de ansatte;

- etter oppdagelsen av brudd på arbeidsmiljøloven krever arbeidsgiver å løse dem;

- kontrollere om arbeidsgiveren oppfyller de forpliktelser med hensyn til beskyttelse og arbeidsvilkår fastsatt i tariffavtale eller kontrakt;

- for å angi kommisjon som uavhengige eksperter, i løpet av inspeksjonen av produksjonsmidler før de innføres i drift;

- delta i forhandlingene i tvister som er forbundet med det faktum at arbeidsgiver har brutt regler og vilkår som er fastsatt i tariffavtalen;

- Delta i utvikling av forskrifter og lover som omfatter etablering av arbeidsrett;

- delta i utviklingen av rettsakter og underlagt lov om yrkesmessig sikkerhet og helse, samt å koordinere dem i samsvar med måten bestemmes av RF regjeringen;

- å kreve fra relevante myndigheter, til de som bryter arbeidsmiljøloven eller skjuler skjedd ulykker på arbeidsplassen, blir stilt for retten.

Trene krefter som er nevnt ovenfor, Arbeidstilsynet samarbeider tett med statlige organer som er involvert i tilsyn og kontroll over streng overholdelse av den etablerte arbeidsrett.

Det er ansvaret til hver arbeidsgiver er å skape forutsetninger for at fagforeninger kan eksistere og fungere (inkludert innen menneskelig arbeidskraft).