Tariff system - hva er det og hva er det for?

Grunnlaget for lønns konseptet er omfanget av kostnader. Tariffen system er nødvendig for dannelsen av størrelsen på lønn og brukes for distribusjon av arbeidet med kompleksitet og ansatte - i henhold til deres kvalifikasjoner. Den består av en tariff Rister priser, og lønn av kvalifiserende egenskaper kretser i posisjonene.

Toll ansatt som har en første tømme bør være høyere enn verdien av den minimale lønn etablert av lovgivningen. Tariff system - et system som gjør det mulig å differensiere lønn avhengig av hvor komplisert arbeidet er gjort, og hvilke kvalifikasjoner gjør ansatte.

Arbeidsgiver sammen med kontrollerende myndighet eller en representant for fagforeningen organisasjon tildeler et visst nivå ansatte på grunnlag av tariff-kvalifisering referanse. De bestemmer også hvilke tariff kategori gjelder for en bestemt type arbeid. Tariff net godtgjørelse omfatter kvalifiseringsnivå og de tilsvarende tariff koeffisienter som bestemmer mengden av innsatser.

Algoritmen for å tildele en ny utladning

Den ansatte har rett til å søke om en økning i ferdigheter kategorien dersom hans nivå av kunnskap møter de oppgitte krav og plikter han utfører samvittighetsfullt og ansvarlig. Hev utslippet kan og de arbeiderne som for tre måneder har fått utført arbeidet til et høyere nivå og bestå eksamen. For brudd oppgaver, noe som resulterte i en svikt i produksjon eller tilstedeværelsen av ekte, kan kvalifiserende utslipp nedsettes. Det vil gjenopprette ansatt til standard prosedyre ikke tidligere enn tre måneder.

Økende utslipp er en vanlig prosedyre for alle bedrifter:

• En ansatt med tillatelse fra nærmeste overordnede må skrive en uttalelse, og for å rettferdiggjøre sine meninger. Tips produksjonsteam setter på ham visum.
• Det neste trinnet - samling provisjon. Det inkluderer representanter fra selskapets ledelse og fagforeningene, fagfolk, håndverkere og arbeidere med den høyeste kategorien.
• kunnskapsarbeider verifisering, søker om en økning, på grunnlag av tariff-kvalifisering referanse.
• Etter at eksamen er tildelt den kategorien, noe som bekreftes av Kommisjonen og etter ordre fra protokollen av virksomheten. Den obligatoriske oppføring er gjort i arbeidet boken.

Tariff og kvalifisert guide har tre grupper for hver profesjon:

• "Kjennetegn på arbeidet." Her angir du kompleksiteten i arbeidet, betingelsene for produksjon, teknologisk nivå og den nødvendige grad av uavhengighet i utførelsen av arbeidsoppgaver.
• "Jeg må vite." I denne delen er det en liste over nødvendige kunnskaper og ferdigheter.
• "Eksempel". Som en visuelt hjelpemiddel typiske oppgaver og arbeid for en bestemt kategori kan spesifiseres.

Tildele regulativ

Tariffen system - dette er normen, som gir differensiert betaling av arbeidskraft. Normer og krav kan etableres både sentralt og i den lokale orden.

Rate plan er som følger:

• Forholdet mellom tollsatser, som er tildelt de ekstreme utslipp.
• Antall utslipp.
• Naturen av zoom.

Tollsatsen er et mål på den relative nivået på betalingen. Dens verdi kan variere fra siffer til siffer.

Typer av tariff nett

Tariff tidsplaner varierer avhengig av arten av økningen koeffisientene:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressive.
• Kombinert.

Unified Tariff Scale

Oftest brukt i bedrifter netto av seks sifre. Den mest enkle krav og forpliktelser er forbundet med den første kategori, og lavere lønn. Den sjette kategorien krever høy kompetanse og ansattes kompetanse.

Tariff skalaer er ikke bare brukes til å sette lønn for arbeid spesialiteter, men også for andre områder som budsjettet. Den jevn hastighet planen omfatter 18 rekker. Først rangering koeffisient er 4.5.

En organisasjon kan betjene flere tariff nett: for normale driftsforhold og tung. Grid definerer hvilke regler som er gjenstand for betaling av arbeidskraft innenfor en bestemt ferdighet gruppe.

Verdien av frekvensen skala

Tariff system, som er vanskelig å overvurdere verdien av både den sosiale og økonomiske sfære, er mye brukt i mange bedrifter. Den lar deg holde enheten i mål på arbeidskraft og for betaling, gjennomføre prinsippet om differensiert lønn og la folk betale for å betale, avhengig av kvaliteten på arbeidet.

Tariff systemet spiller en motiverende rolle for arbeidere: jo høyere kvalifisering, jo større størrelsen på lønn.

Typer av tollsatser

Tariff hastighet varierer etter type:

• Månedlig.
• Dagtid.
• Timer.

De er grunnlaget for fastsettelse av arbeidstids-arbeideren lønn for arbeidere eller stykke arbeidere. Det er satt tar hensyn til minstelønn i bedriften, ferdigheter og annen lønnsgapet. Den tariff-rater muliggjør inter og intra differensiering av lønn. Arbeidere i næringer som faller i den moderne og effektivt utstyr, har økt lønn. Sektorovergripende regulering er som følger: i de mer populære og ledende områder setter høye tollsatser.

For å sette tollsatser i bedriften, er det nødvendig å vurdere kompleksiteten i arbeidet, arbeidsvilkår, betydningen av aktivitetene og de nødvendige kvalifikasjoner ansatte.