Uten lønn permisjon

I moderne forhold til å finne en god jobb er ikke lett. Hvis du er heldig, og du jobber i et godt selskap, du får en anstendig lønn for sitt arbeid, glad for å tilbringe tid med kolleger, er det lite sannsynlig at du gjør fravær uten god grunn.

Med en god jobb og en ansvarlig holdning til virksomheten må forbli hjemme av ulike årsaker, ofte knyttet til sykdom hos slektninger eller reparasjon kan kaste deg inn i en tilstand av sjokk. Men fortvil ikke for tidlig: i slike situasjoner, skal de ansatte gis permisjon uten lønn.

For å bruke den må du skrive til leder av søknad om permisjon uten lønn, og angi i det grunnen til at du må midlertidig ikke fungerer. Ikke vær redd for å forbli uten vanlig betalt permisjon, har de ingen relasjon til hverandre. Av denne grunn, permisjon uten lønn, ofte referert til som ekstrautstyr.

Før du sende en klage til en leder, bør alle ansatte vet at en ferie uten lønn kan gis ved skjønn av tilstedeværelsen av forholdene for selskapet. Med andre ord, hvis selskapet har mottatt et presserende orden og alt arbeid i en nødmodus, spør på dette tidspunktet er ikke verdt den ekstra hvile, er usannsynlig å tilfredsstille en slik anmodning administrasjonen. Men hvis du virkelig har et ekstraordinært liv omstendigheter, og du kan ta risikoen. Ikke glem at sjefen vanlig person, og for at du vil være i stand til å forstå og hjelpe. Men i et forsøk på å arrangere personlige forhold, er det ikke nødvendig å finne opp utrolige historier og prøver å lure alle. I fremtiden definitivt løgner kommer til overflaten og kan resultere i oppsigelse eller lage konflikt. Ikke verdt risikoen: sannheten, men likevel pålitelig.

I mange bedrifter, de tilfeller der administrasjonen er forpliktet til å gi ytterligere permisjon er fastsatt i tariffavtalen. Disse inkluderer begravelse, ser hæren, ekteskap og barnefødsler. Noen ganger slik permisjon gis til foreldre som har barn gikk til første klasse.

I noen tilfeller, permisjon uten lønn administrasjon er tvunget til å gi uavhengig av situasjonen i din bedrift. Dette er knyttet til avsetning av foreldrepermisjon i inntil tre år. I dette tilfellet, dra nytte av denne ferien er ikke bare min mor, men også et medlem av familien, inkludert besteforeldre. Loven gir rett til å bruke slik permisjon deler. For eksempel har tre måneder etter at barnet omsorgsfull mor, og deretter tre måneder dette vært paven. Men kan du lage diagram av barnet omsorg og i samsvar med dem for å ta permisjon uten lønn i bedriften.

Retten til ytterligere permisjon, som administrasjonen har ingen rett til å nekte deg er alle mødre med to eller flere mindreårige barn. Hvis du ikke har brukt det i mange år, kan du utvide i løpet av sine to ukers årlig ferie.

Den samme retten gis til Heroes of Socialist Labor, og mange andre fremstående personer som har offentlige tildelinger. Men innbyggerne i nordområdene, Sakhalin og Kamchatka motta ytterligere permisjon for å komme til et sted for hvile og årlige helligdager. Noen ganger tar det minst to uker.

Under permisjon uten du ikke kan avfeie, overføre til en ny jobb eller bli degradert. Ikke glem om det, og gjerne bruke gitt gjennom loven muligheter for rekreasjon.