Administrative permisjon, funksjonene

Den grunnleggende rettsakt som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i Russland, er arbeidsloven i dette landet. I samsvar med artikkel 107 i dette dokumentet, og hver fullbefarne arbeidende person har rett til hvile, en type som anses å være en ferie - en viss tid som arbeidstakeren er unntatt fra å utføre sine plikter. Lovgivning gir følgende klassifisering av ferien:

• Primær og sekundær.
• Årlig lønnet og ulønnet permisjon.
• Fødselspermisjon, barnepass, eller ferie, som er gitt i forbindelse med opplæring av arbeidstakere (for eksempel ved korrespondanse ved universitetet).
• Kortsiktige, utvidet.

I løpet av arbeidsavtalen, kan det oppstå uforutsette lovgivning slike konsept som administrative permisjon. Dette begrepet refererer mer til det talte tale stil. I samsvar med lovfestet rett til administrative permisjon - en ferie uten lønn, er at helt ubetalt. En slik ferie "egen regning" har visse nyanser og særegenheter.

Så i hvilke tilfeller arbeidsgiver kan gi administrative permisjon? For eksempel, for gode grunner eller på grunn av familien (en bryllupsdag, en begravelse eller lignende). Arbeidsgiver har rett til å nekte å innvilge permisjon til den ansatte, siden det ikke er hans plikt. I dette tilfellet bør du ikke snakke om lovgivningen mellom arbeidstaker og hans veileder, men heller om forholdet mellom mennesker.

Erklæring om administrative permisjon, der avgjørelsen på sin tildeling eller avslag mates direkte til leder av organisasjonen eller den han bemyndiger. Varigheten av denne resten er forhandlet individuelt, avhengig av anledningen.

Ved å nekte å innvilge permisjon uten lønn for en god grunn, har arbeidstaker rett til å klage til retten. Slike hendelser inntreffer, som regel, sjelden som "forsvarlig" grunn berømmer seg selv arbeidsgiver, ikke lovgivningen ikke besitter selv den veiledende liste over slike grunner. I tilfelle at arbeidsgiver nektet å gi administrative permisjon til den ansatte, og at i motsetning til ledelsens beslutning om ikke å dukke opp på arbeidsplassen, er hans handling betraktes som et brudd på arbeidsdisiplinen og innebærer visse konsekvenser. En slik person kan være gjenstand for disiplinære tiltak.

Arbeidsgiver har plikt til å gi administrativ permisjon ansatt av organisasjonen i tilfelle at man:

• Trakk seg tilbake (temperering størrelse i dette tilfelle ligger i området fra 1 til 14 dager).
• Kona (mann) eller en militær forelder drept (skadet, ble ufør) som følge av utførelsen av sine oppgaver (14 dager per år).
• Personer med nedsatt funksjonsevne (60 dager per år).

Hver ansatt har rett til fem dager eller mer på administrative permisjon ved fødsel av et barn, død av en nær slektning, sitt eget ekteskap. Han ferie er bra fordi mange arbeidsgivere tilbyr det lettere enn den årlige permisjon følger av lovgivningen.

Samtidig ansatt som bestemmer seg for å ta en ferie på egen bekostning, som regel, har en tendens til å ende så snart som mulig relaterte saker og gå tilbake til utførelsen av sine oppgaver. Gjennomført på administrative permisjon dager ikke
betalt. Fordeler i dette tilfellet er ikke tilgjengelige.