Arbeid for gravide

Arbeid og karriere er svært viktig i våre liv, fordi det bidrar til å nå de materielle goder som er nødvendige for vår eksistens. I dagens verden, menn og kvinner er likestilt for å oppnå dem, og ikke nødvendigvis til en av dem var den viktigste "familieforsørger" i familien, men noen - en ettertanke. Menn ofte begynner sin karriere siden institusjonen, og som regel før sin avgang. Kvinner er "bannlyst" fra jobb under svangerskap og barneoppdragelse. Men det er noe av det smukke kjønn, som jobber opp til fødselen.

Tenk på hva slags funksjoner skal arbeide for gravide. Hvordan de skiller seg og hvilke faktorer å se etter den vordende mor. Den positive siden - er at arbeidet for gravide tillater dem å føle seg mer trygg, ikke distrahert av unødvendige, forstyrrende tanker knyttet til svangerskap og fødsel, for å holde seg i form og aktiv livsstil. I vårt land, gir loven sykefravær og fødselspermisjon (svangerskapspermisjon) ca 30 uker av svangerskapet. Men dette betyr ikke at den vordende mor alle tidligere 7 måneder vil holde rytmen av arbeidet. Derfor er det nødvendig umiddelbart å diskutere sin situasjon med ledelsen i selskapet og etablere en mer lojale til planen.

Vi må huske på at den fremtidige helsen til barnet er avhengig av helse og emosjonelle tilstanden til en gravid kvinne, slik at byggingen av en karakter er ikke nødvendig.

For det første, arbeidet for gravide kvinner bør ikke ta bryet og dessuten har en farlig karakter. Hvis det er forbundet med tunge løft, kontakt med skadelige stoffer, hyppige forretningsreiser, er det nødvendig å avbryte slike aktiviteter i det minste i løpet av den første trimester av svangerskapet. I denne perioden er det en ny bevissthet om tilstanden i kroppen, vedtakelsen av en ny status, så gravide kvinner ofte glemsom, utsvevende og redusert intellektuell evne. Men en betimelig avtale med myndighetene vil bidra til å unngå ulike misforståelser.

Men enig ikke alle ledere til å gjøre innrømmelser. Det er de som mener at arbeidet er ikke egnet for gravide kvinner, og bevisst vil komplisere det til kvinnen avvist etter eget ønske (overføring til nattskift, og skaper et stort volum av arbeid, og sendte en uventet tur eller ferie i svangerskapsklinikken). Men ikke gi etter for en slik provokasjon, og det er bedre å oppsøke advokat.

En arbeidsgiver kan ikke avvise en kvinne bare på grunn av hennes graviditet, så slike problemer er ganske løst. Det er nødvendig å klart fordele din tid. Hvis det innebærer stillesittende arbeid, arbeid ved datamaskinen, må du ta korte pauser, få opp fra setene sine, om mulig minst et par minutter å puste frisk luft. Snacks og te er ikke anbefalt. Det er bedre å gå til lunsj i spisestuen eller ta ut suppe hjemme. Vi må prøve å ikke komme inn i stressende situasjoner, ikke vær nervøs og ikke heve stemmen.

Det viktigste å huske er at arbeidet for gravide kan gi spenninger og ha en negativ innvirkning på helsen. Hvis det ikke er langt hjemmefra og har mulighet til å få til det til fots i stedet med offentlig transport, er det bedre å gå tidlig og gå. Etter en aktiv livsstil er gunstig for helsen til den vordende mor. Svært ofte andre graviditet oppstår når permisjonen for det første barnet er ikke over ennå. I dette tilfellet må du lage nytt papir selskapet, og fra komforten av en første svangerskapspermisjon, for å starte den andre.

Hvis en kvinne har hatt tid til å gå på jobb og ble gravid for andre gang, er hun innvilget permisjon og 30 uke. Fortsatt arbeid eller ikke i løpet av svangerskapet, bestemmer hver kvinne for seg selv. Hvis det gjøres riktig er det fullt kompatibel. Sysselsettingen under svangerskapet kan gi ikke bare materielle tilfredshet, men også følelsesmessig trygghet. Det viktigste å ta vare på sin helse og lykkes!