Arbeid i "Sportmaster": tilbakemelding fra ansatte. "Sportmaster": lønn til ansatte

Nylig har spørsmålet om sysselsetting blitt svært akutt. Og for å velge en passende jobb må du studere de mange meninger om arbeidsgivere. Hva slags tilbakemelding mottar "Sportmaster" i denne forstand? Når alt kommer til alt, som praksis viser, svinger elevene ofte til inntekter. Og folk med høyere utdanning finnes også i lignende butikker. La oss prøve å finne ut om det er verdt å ta hensyn til dette selskapet eller ikke.

aktivitet

Hva venter oss hvis vi blir bosatt til jobb her? "Sportmaster" vurderinger ansatte (Moskva og andre byer i Russland) blir forskjellige. Men meninger er alltid uttrykt så bra som den valgte handlingslinjen. Tross alt er dette selskapet engasjert i salg av sportsartikler. Allerede et navn kan gjettes om det.

I "Sportmaster" kan alle velge sitt eget sportsklær, sko, utstyr, simulatorer og ulike gjenstander for utendørsaktiviteter i henhold til deres smak. Og med alt dette er valget gitt her er bra. "Sportmaster" vurderinger ansatte (Voronezh eller en hvilken som helst annen by - uansett hvor ansatte er) tjener i forhold til utvalgets valg mer enn vakkert. Med arbeidere og kjøpere er enige. Her kan du virkelig finne alt for aktiv rekreasjon og sunn livsstil. Selvfølgelig er prisene også oppmuntrende.

Jobs

Men dette er bare en side av "medaljen". Det er bra at butikken er likt av potensielle kjøpere. Hva kan ansatte si om dette? Hvordan går det med virksomheten i nettverket? Tross alt, i ulike aviser, er arbeidet i "Sportmaster" ofte tilbudt. Vurderinger av ansatte om det, i sannhet, tvetydig. Og de mest positive av dem er funnet i forhold til ledige stillinger.

For eksempel kan du enkelt og enkelt finne en jobb som rådgiver eller kasserer. Dette er de vanligste ledige stillingene som finnes i enhver by i "Sportmaster". Oppgaven her er enkel - kundeservice og rådgivning, samt kjøp og salgstransaksjoner.

I tillegg er flere og flere arbeidere pålagt å lagre "Sportmaster". Tilbakemeldinger fra ansatte om denne aktiviteten er ikke så strålende som man kanskje tror. Tross alt må du jobbe her i full kraft. Noen ganger vil selv fra deg bli krevd mer enn du kan gi. Derfor er det blant de store lagerhandlerne i selskapet en omsetning av personell.

En rekke merchandisers og promotorer er også pålagt å jobbe i "Sportmaster". Tilbakemelding fra ansatte (Ekaterinburg, St. Petersburg eller Kaliningrad - det spiller ingen rolle hvilken by vi snakker om) i denne forstanden er allerede mer positiv. Tross alt, som regel, er disse stillingene midlertidige. Og du trenger ikke å jobbe hele dagen på jobb.

intervju

Den første fasen, som skal passere på arbeidsplassen, er et intervju. Om denne prosessen, kanskje mange potensielle arbeidstakere bekymrer seg, uansett hvor de vender seg. Bare jobber i "Sportmaster" vurderinger medarbeiderne når det gjelder å starte arbeid og gjennomføre intervjuet blir veldig bra.

Saken er at i mange regioner vil det være nok for deg å komme til en hvilken som helst butikk i nettverket, ta kontakt med den øverste lederen, snakke med ham, fyll ut søkerens søknadsskjema og vis ditt CV. Det kan også være fraværende. En stor rolle i jobbplassering din CV spiller ikke. Det er alle problemene er løst. Det er bare å vente til de kontakter deg og informerer om avgjørelsen om du er egnet for den valgte ledige stillingen eller ikke. Anmeldelser av ansatte "Sportmaster" når det gjelder rekruttering, spesielt ny, behagelig.

Bare av og til kan du bli invitert til hovedkontoret til et selskap i byen. Men intervjuet vil ikke avvike mye fra samtalen med lederen. Ingen spenning, vennlig atmosfære og hyggelige samtalepartnere - det er det som venter på deg. Dette faktum kan ikke annet enn glede seg. Og mest sannsynlig vil du definitivt komme til innlegget. Nye rammer av handelsnettet trengs hele tiden.

tidsplan

"Sportmaster" vurderinger ansatte om arbeidsplanen, er dessverre ikke lenger så positive som vi ønsker. Problemet er at bare nye ansatte sikrer at denne funksjonen er mer enn praktisk. I fremtiden endrer utsikten i verste retning.

Hvorfor skjer dette? I utgangspunktet godtar du en erstatningsplan med faste fridager. Det er mulig å bosette seg på prinsippet om 2/2 eller 5/2. Ifølge alle dokumenter vil det vise seg at du jobber i henhold til avtalt ordning. Men i virkeligheten vil alt vise seg annerledes.

Shop "Sportmaster" vurderinger ansatte er fryktelige når det gjelder arbeidsplan får det faktum at kontraktsvilkårene ofte ikke respekteres. Ja, det skjer i mange organisasjoner. Bare i "Sportmaster" vil du bli spurt for ofte for å gå til erstatterne. Selvfølgelig uten tilleggsbetaling for arbeidskraft. Pluss, over tid vil en fast helg bli flytende, om ikke helt forsvinne. Og du må jobbe i 10-12 timer - fra åpning til lukking av butikk i byen din. Ikke alle er fornøyd med denne holdningen til de ansatte.

forhold

Men det er noe bra med selskapet også. For eksempel er disse arbeidsforholdene der ansatte jobber. Selvfølgelig snakker vi hovedsakelig om salgsforvaltere. I varehusene er arbeidsforholdene ikke veldig gode - små, tunge rom som er dårlig ventilert, langt fra alt passer. Men en lignende situasjon utvikler seg i mange bedrifter.

Men ledere har større komfort. Vurderinger av ansatte om selskapet "Sportmaster" i denne forstand er gode. Tross alt er alle butikkene romslige, varme, utstyrt med klimaanlegg. Og dette betyr at selv i varmen eller kulde, vil ingen fryse og vil ikke lide av kvelende stuffiness.

Det er også servicerom hvor du kan ta en matbit. Som sådan er det ingen lunsjpause med "Sportmaster". Og ledere må spise når kjøperne eller ikke, eller svært få. Toaletter er tilgjengelig i de fleste butikker. Så at få mennesker må stå på linje i det generelle toalettet i kjøpesenteret.

Sosialgarantier

Sosial beskyttelse av ansatte er en viktig tid for sysselsetting. Hvis forholdene ikke blir respektert, vil få få samtykke til å jobbe i et bestemt firma. Vurderinger av ansatte "Sportmaster" om sosiale garantier er veldig positive. Tross alt, dette selskapet, til tross for noen av sine negative aspekter, forsøker å overholde lovene så mye som mulig. Og selvfølgelig gir alle ansatte sosiale garantier.

Som regel blir de kalt sykefravær. Ofte er det ekstremt vanskelig å stille spørsmål om en fortjent hvile fra arbeidsgiveren. Men ikke i "Sportmaster". Hovedregelen - minst ett år å jobbe med ledige stillinger. Og så blir det ingen problemer. Et unntak er permisjonen for økten for studenter. Hvis du ønsker å slappe av, være et nytt skudd, kan du la denne venture - du vil bruke for mye energi for å oppnå resultatet.

Men her er det også en ulempe. Gravide kvinner i "Sportmaster" under dekke av ansatte er ikke veldig glad i. Og til tross for lovene blir jentene ofte avvist. Årsakene er funnet selv om de er fraværende. Ja, og unge damer som nylig giftet seg, samt planlegger å få barn i de kommende årene, er skeptiske.

lederskap

Forvaltningen av firmaet og dets forhold til de ansatte gir sitt avtrykk på selskapets meninger. Dessverre er "Sportmaster" -virksomheten i denne forstand ikke noe bedre enn noe annet sted. Ansatte er ikke veldig fornøyd med sitt lederskap. Og for det er det grunner.

For eksempel holdningen mot underordnede. I noen butikker er det lederskap som ikke anser folk som er under dem etter status. Og selvfølgelig er slike ansatte urettferdig mot sine underordnede. De skifter sine oppgaver, laster opp oppgaver, tvinge dem til å jobbe i helgene, og legger overtid på arbeidsplassen uten ekstra utbetalinger.

I tillegg til alle de ovennevnte, bør det bemerkes at ingen vil beholde deg i tilfelle konflikter på nettverket. Eller utvist, eller tvunget til å slutte, eller holdningen vil forandre seg og bli ekkelt. Hvis du er vant til å bli påpekt til deg, så vel som normal holdning til urettferdig behandling, så med lederne av "Sportmaster" vil du aldri ha problemer. I andre tilfeller er konflikter uunngåelige.

kamerater

Men hvis vi snakker om vanlige ansatte, er det ofte en vennlig atmosfære mellom dem, som bidrar til å bekjempe de urettferdige myndighetene. Vi kan si at "Sportmaster" er et flott sted å lage nye bekjente. Det er ingen konkurranse som sådan, akkurat som karrieremuligheter. Dette betyr at ingen vil "gnave gjennom halsen" for å jobbe i "Sportmaster".

Ja, konflikter mellom ansatte oppstår. Men disse isolerte tilfellene blir raskt undertrykt. Generelt er vennlige, lydhør og åpne mennesker ansatt i denne organisasjonen. Dette bidrar til å lette spenningen på arbeidsplassen, og tiltrekker også nye kunder til salgsnettet.

inntjening

Situasjonen med lønn er ganske dårlig. Her vurderinger av ansatte i "Sportmaster" er bare skremmende. Spesielt nye ansatte, studenter som ennå ikke vet hva som venter på dem foran.

I begynnelsen, selv i intervjuet, vil du bli lovet god lønn - fra 25 til 50 000 rubler. Slike figurer hammer mange mennesker. Og selvfølgelig ønsker jeg ikke å gi opp sysselsetting lenger. Men i praksis mottar ansatte i "Sportmaster" en lønn på 7-15 tusen rubler. Avhengig av bostedsområdet. For eksempel, i Moskva vil du motta 15 000, og i Jekaterinburg - 9 000. Plus skatter trekkes fra 13%. Og produksjonen er liten, for å leve der det er ekstremt vanskelig.

Du vil også bli lovet bonuser, premier, bonuser. Og ganske stor. Ja, en god medarbeider i "Sportmaster" kan øke inntektene med 2-3 ganger på denne måten. Men "lay out" må til alle 200%, utføre uforståelige oppgaver. Uten dette kan du ikke leve for lønn betalt i handelsnettet. Ikke glem at firmaet forsinker betalinger ofte.

premium

Bare så ingen vil gi deg en bonus eller en bonus. Nettverket "Sportmaster" har sin egen ordning, ifølge hvilken disse beregningene utføres. Og deres forhold er ikke helt humane. I utgangspunktet fastsatt - du mottar interesse fra salg, som de gjorde i deres skift, som premier. I praksis - bare fra de transaksjonene som er inkludert i en spesiell liste over "spesielle" produkter. Den dannes hver uke. Selges "spesielle" ski? Mottatt interesse. I stedet for ski solgte den vanlige sleden? Ikke vent på økningen.

En slik tilnærming ødelegger kjeder. Utilfredshet vokser mer og mer blant ansatte. Det innebærer en omsetning av personell og et dårlig omdømme av organisasjonen. Så tenk på om det virkelig er verdt det å komme inn i "Sportmaster"?

Ufrivillig avsløring

Det er imidlertid rart at det lyder, dagens handelsnettverk er oftere funnet i den "svarte listen" av arbeidsgivere i forskjellige byer. Dette er en unnskyldning for å være på vakt. Og på nettstedene der disse listene er publisert, kan du enkelt og enkelt lese hvorfor selskapene er der.

Uansett hvor bra butikk for kjøpere, "Sportmaster" var, for ansatte, er det fortsatt ikke det beste stedet å bygge en karriere. Ingen utsikter, urettferdig holdning, urettferdighet - det er det du mest sannsynlig vil finne ved å bosette seg her. Ikke vær lat til å spørre om "Sportmaster" kom inn i den "svarte listen" av din type. Tross alt er det ikke kaos i alle Russlands regioner.