Novosibirsk: den svarte listen over arbeidsgivere. Tilbakemelding på selskapene-arbeidsgivere

Novosibirsk er en av Russlands største industrisentre. Ekstrakter og selger et stort antall mineraler. Det er kjent for sine fabrikker og fabrikker. Selvfølgelig bak alle suksessene i denne byen er folk. Det var deres harde arbeid og uuttømmelig entusiasme som tillot byen å bryte ut i lederstillinger og med rette betraktes som det industrielle høylandet i landet vårt. Det ser ut til at selskapene i Novosibirsk, inspirert av deres suksesser, ikke tilbeder sjelen i sine ansatte. Men ikke alt er så strålende. Dette fremgår av en imponerende svart liste over arbeidsgivere i Novosibirsk.

Kjennetegn på selskaper-operatører

De fleste tror at i moderne tid skapes alle forhold for stabilt arbeid: en sosial pakke, en 8-timers arbeidsdag, en respektfull holdning til ansatte. Men snart møter de en skrupelløs arbeidsgiver, inkludert Novosibirsk. Den svarte listen over arbeidsgivere er veldig levende vitner om dette. Og ikke bare private selskaper er skyldige, men også statlige organisasjoner. Hver borger i vårt land kan bli sitt offer. Drømmer om en stabil lønn som vil gi ham og hans familie en anstendig livsstil, kommer en person som vanlig til jobb og får det. Først er han i den syvende himmelen med lykke, fordi det ikke er nok ledige stillinger for alle. Men snart forstår en slik ansatt at han falt i en felle. Hans profesjonelle liv forverres av følgende hendelser:

• Fullstendig tilsidesettelse av ansattes rettigheter. Sjefene, som lover gyldne fjell og en sosial pakke når de ansetter, plutselig glemmer sine løfter. Medarbeider gir ikke ut en sosial pakke, og han føler hele tiden hele sin sårbarhet i sin situasjon. Hvis en av underordnede blir syk i en slik sorgsfirma, blir gravid eller ønsker å innse rettighetene til en velfortjent ferie - de vil ikke bare motta den finansieringen de er ment for, slike lekre er truet med avskedigelse.
• Konstant behandling. Etter å ha falt i hendene på en slik arbeidsgiver, bør du glemme en fast arbeidsdag. Tross alt vil en ansatt i et slikt selskap bli tvunget til å gjennomføre planen, holde seg noen timer lenger. Videre vil plikten til underordnet bli økt med en faktor på en og en halv for å "klemme" ut av den maksimal produktivitet.
• Urimelig kritikk Å endre underordnet arbeid er normen, uten at mange bedrifter vil mislykkes. Men i Novosibirsk er svartelisten for arbeidsgivere, som i andre byer og land, representert av selskaper som prøver sitt beste for å redusere selvtilliten til sine ansatte, devaluerer arbeidet og ignorerer fordelene. Dette gjør det mulig for bedrifter ikke bare å "klemme" lønn, men også å tvinge arbeidstakere til å øke produktiviteten gjennom skyld.
• Usunn atmosfære. Normen er vennlige og sunne relasjoner mellom kolleger, men det er ikke lønnsomt for en skruppelløs arbeidsgiver. Tross alt kan den kollektive rallyen motsette seg og forsvare sine rettigheter, og utnytte selskaper oppfordrer tøff konkurranse blant sine underordnede.

Ledere av negative vurderinger: hvem er de?

Hvem er toppen av den svarte listen over arbeidsgivere i Novosibirsk? For å avgjøre dette, er det nødvendig å klassifisere lignende organisasjoner. De inkluderer:

• Boutiques av klær;
• supermarked;
• Ulike agenturer;
• Industrielle selskaper;
• Anropssentre;
• Nettverksmarkedsføring.

Butikker - slaveeiere og supermarkeder

Blant butikkene klær såkalte "slavers" mange. Ofte kombinerer de alle de negative egenskapene til en skruppelløs arbeidsgiver. Ledere blant dem er:

• "Pelican";
• Snowimage.

Grener av kvinners og barneklærbutikk "Pelican" ligger i mange byer i Russland. Men i Novosibirsk har denne butikken preget seg av sin boorish holdning til ansatte. I mange anmeldelser klager tidligere selgere at sjefene ikke bare økte sin stemme på dem, men også fornærmet deres verdighet ved å fornærme obskønne ordforråd. Det var også en bevisst undervurdering av salgsnivået for å redusere ansattes fordeler og forsømme sine sosiale rettigheter.

I den svarte listen over Novosibirsk-arbeidsgivere "Snowmage" - butikkjakker, viste det seg også veldig tydelig. Ansatte klaget over mangelen på profesjonell vekst, en reduksjon i antall fridager, en økning i lengden på arbeidsdagen, og mange bøter for den minste feilen.

I supermarkeder er alt avhengig av grenen. Men ganske mange negative tilbakemeldinger fra ansatte på den arrogante holdningen til toppledere, behandling og forsinkelse av lønn i Pyaterochka og Magnit.

Byrå for søket etter et "offer"

Ikke fortid, hvis du var ansatt av et byrå, siden mange reklame-, trykkeri- og reiselivsfirmaer er "en-dagers". De åpner raskt, samler inn en viss inntekt og er stengt. Tross alt, er slike små selskaper vanskelig å utvikle blant mer ærverdige konkurrenter.

Ofte er det et annet tilfelle, utbredt i Novosibirsk. Den svarte listen over arbeidsgivere er full av slike eksempler. Byrået sysselsetter medarbeidere, de lykkes med å oppfylle ordrer for det, hvoretter de blir sparket, erstatter dem med nytt personell. Samtidig gjør bedrifter alt for ikke å betale for arbeid. Mange ansatte forlater seg selv, og uten å vente på lønn.

I den svarte listen over arbeidsgivere av Novosibirsk, har RA "admiral" en av de ledende stillingene. Selskapets ledelse endrer regelmessig personell og kan forsinke utbetalinger i måneder.

Pass på samvittighetsløse industrielle selskaper

Selv om mange industrielle komplekser er kjent for sitt stabile arbeid og en full sosial pakke, er det også ubehagelige unntak. I den svarte listen over arbeidsgivere av Novosibirsk "Sibtruboprovodstroy" er oppført i lang tid. Ansatte i selskapet slutter ikke å klage på sine sjefer, men dette har ingen innflytelse på ham. Lønn fortsetter å bli forsinket i så mye som seks måneder, arbeidsdagen, som regel, overstiger 10 timer, vel, ingen betalte for overtid og hadde ikke tenkt å betale. Virksomheten er preget av en imponerende personalomsetning.

Ringesentre og nettverksmarkedsføring

Det er også nødvendig å passe på de såkalte call centrene. Selvfølgelig er ikke alle dem representert av grådige og uærlige myndigheter. Mange bedrifter har ringesentre for å registrere kunder og svare på spørsmål fra brukere. Men du bør være oppmerksom på om det er en konstant personellomsetning i arbeidskollektivet, du er ikke garantert en stabil lønn, og gir bare interesse fra firmaets inntekter og gir ikke en sosial pakke. Det er verdt å merke seg at all faglig aktivitet i slike organisasjoner er pålegg av ukjente personer ved telefonsamtale av noe produkt av selskapet.

Arbeidet med tilknyttede organisasjoner som gjennomfører nettverksmarkedsføring, ligner på call center, men her kan du fortsatt tilby å kjøpe en såkalt newbie-pakke. Samtidig lover de svimmel karrierevekst, turer til andre byer og land fra Novosibirsk. Den svarte listen over arbeidsgivere er bokstavelig talt overfylt med dem.

Vær årvåken!

Før du får jobb, er det verdt å bli kjent med den svarte listen over NGS arbeidsgivere i Novosibirsk. Vær oppmerksom på myndighetens mistenkelige oppførsel, hvis den ikke snakker om inntekt, snakker ikke om sosiale garantier og lover rask karrierevekst ved lave lønnskostnader.