Arks multi i tilfeller av oppsigelse: legitimitet og funksjon

Mange ledere krever ansatte når det avslutter sin endelige klar sysselsetting, som er en spesiell dokument som inneholder personopplysninger (navn, fullt navn på organisasjonen og divisjon) som den ansatte må jobbe rundt et par tilfeller av arbeidsgiver før du forlater den. Dette dokumentet, ofte uformelt kalt "runner" er en garanti for at den ansatte ikke har noen betydelige gjeld til sin organisasjon. Dersom en slik gjeld vil bli identifisert, vil den ansatte bli pålagt å fullt ut kompensere dem, før du forlater sin arbeidsplass.

Faktisk kan den endelige klaring for oppsigelse (form som kan fås direkte fra din leder eller HR medarbeider) ikke være nødvendig på obligatorisk basis. Å gjøre dette dokumentet det er ikke gitt av arbeidsloven, noe som betyr at kravet kan anses som ulovlig. Men i praksis, for å avskjedige ansatte mye enklere og raskere å komme seg rundt alle de riktige myndigheter er nødvendig for å fullføre dette dokumentet, går vi inn i detaljene i arbeidslovgivningen i landet, og å engasjere seg i debatten om denne saken med lederne i organisasjonen. Stilltiende arbeidskraft system av landet vårt er slik at mens brann ansatte ikke sender til sin veileder (eller personalavdelingen) er helt fylt med bypass listen, vil det ikke være i stand til å få arbeidet posten, samt en full kontant betaling. I dette tilfellet, begynner oppsigelsen prosedyren betydelig forsinket, i strid med artikkel 84,1 i arbeidsloven.

Det er annerledes med de ansatte som forlater organisasjonen er ikke av egen vilje. De er ganske rett til å nekte å fylle "runner". Brudd på rettighetene fastsatt av arbeidslovgivningen i landet, kan de også appellere til retten.

Således blir den endelige klaring ikke er fastsatt ved lov arbeidskraft, ikke eksisterer en enkelt form av dens fylling. Hver organisasjon vil sette regler som sier at endelig klaring for oppsigelse må fullføres, er utvalget i dette tilfellet gitt direkte til hendene på permittere ansatte. Det bør også huske på at ikke alle arbeidsgivere krever dette dokumentet.

Arbeidsrett i landet vårt klart definert regler for oppsigelse av ansatte med sin arbeidsplass. Ifølge bestemmelsene i TC, oppsigelse av en arbeidstaker bare på ordre fra sin arbeidsgiver. I dette tilfellet er den ansatte som kreves for å lese dette dokumentet i et strengt obligatorisk under maleriet. Hvis det er en eller annen grunn ikke er mulig eller den ansatte nekter å lese orden, er det en tilsvarende mark. En kopi av dette dokumentet skal utstedes i hendene på en ansatt på sin første forespørsel.

Utstedelse av arbeidet boken, samt alle arbeidsrelaterte dokumenter og fullstendig beregning av tidligere ansatt bør holdes på den siste dagen av sitt arbeid i organisasjonen, uavhengig av om de fullførte bypass-listen. Dersom en ansatt eller annen grunn ikke er den siste dagen på jobb, er arbeidsgiver forpliktet til å sende ham varsel om behovet for å få en jobb bok.

Making "runner" praktiseres i de fleste kommersielle organisasjoner i Russland. Dens eksistens har sine fordeler. For eksempel, bare ved hjelp av ark bypass arbeidsgiver kan tvinge en ansatt å gå tilbake til pre-rettssaken orden eiendom, betyr det ikke hører hjemme, og for å forhindre tyveri av eiendeler i organisasjonen. Som du vet, det er uærlige mennesker, både blant arbeidsgivere og blant sine ansatte.