Hva er varigheten av arbeidstiden for Labour Code

I dag er vi med deg vil være interessert i arbeidstid i arbeidsloven. Denne funksjonen er avgjørende for alt personell. Tross alt, i så fall kan du klage til sjefen din eller noen penger, og helt lovlig. Ved fastsettelse av arbeidstiden bør ta hensyn til gjennomføringen av ordningen (regimets) handlinger fastsatt i arbeidsavtalen. Så hva venter dagens ansatte i et selskap i Russland?

definisjon

Så det første du må forstå om en bestemt periode i spørsmålet. Hva er arbeidstiden? Definisjonen av dette begrepet spiller en viktig rolle i å utarbeide arbeidsplanen.

Således arbeider tidsperioder som er nevnt utføre jobben dokument i en eller annen ansatte, så vel som andre tidsperioder, som kan tilskrives det arbeid (f.eks reise). Vi kan si at vår segodnyashy konsept - et segment der en person arbeider (kommer til å fungere).

Vanligvis spiller planen en viktig rolle i arbeidstid. Avhengig av plasseringen satt det standarder for utførelsen av offisielle plikter i dag.

Hvordan ta hensyn til tids

Noen lurer på hvordan arbeidsgiver skal følge varigheten av tid brukt på jobb. I henhold til gjeldende lovgivning, holder hvert hode av en obligatorisk en registrering av utblåsningsperioden for hver slave. Hvis han ikke gjør dette, kan du klage. Og da arbeidsgiveren bli tiltalt.

Vanligvis er det rede for, basert på varigheten av arbeidsdagen. Hvis du tar en fridag eller til å savne jobben, bør det være fast eller annen grunn. Så tror ikke at regnskap er bare til fordel for underordnede.

typer diagrammer

Moduser av tid kan være forskjellig. De er installert på skjønn av arbeidsgiver. Hver av dem har sine egne særtrekk. Hvilke former for arbeid kan skilles?

Først litt om endring av planen. Vanligvis er det brukes når produksjon / drift av bedrifter utover "rammen" av arbeidskraft varighet ansatte per dag. Det vil si, når det har overgått den maksimale tiden. I slike tilfeller blir hele dagen fordelt på 2-3 skift. Det kan også være nattlige perioder.

Dessuten er det en fleksibel plan. Det tillater ansatte å kontrollere sitt eget arbeid. Fikset bare det faktum av arbeidet tid. Denne formen for arbeidskraft er kalt "rulle" timeplan. Faktisk må du jobbe den angitte perioden arbeidsgivere, men å utføre sine oppgaver på en dag når som helst.

Noen borgere kan bli møtt med et begrep som lang arbeidstid. Arbeiderpartiet Code gir for definisjonen av dette begrepet. Det refererer til episodisk involvering av ansatte til å utføre offisielle plikter. Den mest forhatte form av arbeidskraft.

I utgangspunktet er det alle de store moduser for å utføre arbeidsoppgaver. Du kan også møte begreper som deltid og deltid. De har også sine egne særtrekk. Men ikke for stor.

Avhengighet av kategorier av borgere

Arbeidstid arbeidsloven avhenger ikke bare av den valgte modusen. Det er et annet punkt - denne kategorien av ansatte. Eller rettere sagt, deres alder. Selvfølgelig er den type arbeid også tatt hensyn til. Personell som er engasjert i skadelig eller farlig produksjon, gjennomføring av stillingsinstrukser en dag mindre.

Vær oppmerksom på - tiden vil variere fra skole, enkle mindreårige som ikke studerer, så vel som hos voksne. Dette er et viktig punkt, som også er registrert i arbeidsloven. Det er nødvendig å følge nøye med. Etter fylte den ansatte ofte ikke tatt hensyn til!

I uke

Den største begrensningen er satsen for gjennomføring av stillingsbeskrivelser (uavhengig av modus for arbeid) i en uke. Mer enn det kan, men bare med visse betingelser. Så hvor mye kan du jobbe i en bestemt sak i en uke?

I henhold til reglene (artikkel 91 av Arbeiderpartiet Code), for alle voksne borgere etablert norm i 40 timer. Med andre ord, i 7 dager som det kan maksimere arbeid eller en annen ramme. Men varigheten av arbeidsdagen avhenger av modus og hyppigheten av utførelsen av offisielle plikter.

På farlige bransjer trenger å jobbe mindre. Totalt 36 timer per uke. Det samme nummeret kan arbeide alle mindreårige under 16 år. Funksjonshemmede har også satt en forkortet arbeidsuke. De har til å produsere et totalt 35 timer. Det er ikke alt! Barn under 16 år kan ikke arbeide mer enn 24 timer per uke.

Også ta hensyn til det faktum at utdanning, kan alle elever ikke utfører sine oppgaver mer enn halvparten av reglene tidligere etablerte. Det er, i perioden 16-18 år i opplæringen kan ikke jobbe mer enn 18 timer og opp til shestnadtsatsiteliya - mer enn 12.

Per dag (voksne)

Hva er den gjennomsnittlige daglige behovet for å arbeide innbyggerne? Det skal først og fremst ta hensyn til voksne arbeidstakere. Sine i Russland mest av alt. Det har blitt sagt at den vanligste case scenario er skiftarbeid. Den varig endringen bør ikke overstige 8 timer. Det gjelder også for alle borgere. I dette tilfellet, må vi jobbe 5 dager i uken.

For personer ansatt i farlig arbeid, også har sine egne begrensninger. De arbeidsdag skift kan være 8 timer (36-timers arbeidsuke) og 360 minutter (på jobb 30 timer i 7 dager). De samme reglene gjelder for de ansatte å utføre farlig arbeid.

Hvordan bli deaktivert? Sin arbeidstid er i dag satt av medisinske grunner. Denne funksjonen må tas i betraktning. Selvfølgelig kan du ikke overstige det totale satt ukentlig normen. Ellers arbeidsgiver du kan klage.

mindreårige

Nå kan du ta hensyn til personell, som ennå ikke er 18 år gammel. Arbeid av mindreårige har mange funksjoner. Arbeidsgivere bør nærme seg studiet av dette problemet med den ytterste ansvar.

Arbeidsdagen av mindreårige er avhengig av deres alder og det faktum at trening. Hvis et barn ikke lærer, så en dag (inntil 16 år), har han rett til å arbeide på 5:00, etter seksten år - maksimalt 7. Men når opplæring er nødvendig å arbeide maksimalt 2,5 og 3,5 timer, henholdsvis. Og ikke noe mer.

På slutten av ferier og helger

Skiftarbeid (samt noen andre) er vanligvis redusert før helg eller ferie periode. Vanligvis fra den etablerte normen det trekkes 60 minutter. Dette betyr at en gjennomsnittlig voksen borger skal utføre sine plikter ikke 8 og 7 timer. Når det gjelder å jobbe 6 dager i uken, kan du ikke jobbe mer enn 5 timer.

Hvordan man skal håndtere organisasjoner som trenger å gå kontinuerlig? I dette tilfellet, arbeid på helligdager eller helger eller offisiell betalt dobbelt tid eller ferie overføres til en annen dag. Det andre alternativet er oftest oppstått i praksis. Derfor, hvis du har jobbet i noen ferie, og ikke motta ytterligere betaling, kan du kreve noen økonomisk kompensasjon (det er vanligvis gitt i dobbelt så mye) eller en helg når du ønsker det. Nekte deg rett og slett ikke har rett. Det er derfor det er så viktig å holde en oversikt over eksos periode for hver slave.

nattskift

Så, den gjennomsnittlige lengden på arbeidsdagen for den gjennomsnittlige slave er 8 timer. Men hva hvis du trenger å utføre sine arbeidsforpliktelser i løpet av natten? I dette tilfellet er ditt skift redusert med en time. Det vil si, hvis du vanligvis arbeider 8 timer, vil det være mulig for 60 minutter før du forlater jobben sin. Unntaket er når de ansatte ansatt spesielt for å arbeide i nattskift.

Hva er nå ansett som en natt? Under arbeidsloven, er det intervallet 22:00 til 06:00. Det viser begrensningen fastsatt ved lov i 08:00. Oppmerksomhet, kan ikke alle jobbe om natten! Hvem faller inn under forbudet?

Mindre borgere og gravide kvinner under noen påskudd kan ikke arbeide om natten. Funksjonshemmede heller ikke får lov til nattarbeid. Verken i 7 timer og etter 1 time.

del

I noen tilfeller er ansatte som arbeider lenger enn den tid på egenhånd. Dette arbeidet kalles en deltidsjobb. I dette tilfellet arbeidstiden varighet per dag øker. Som en generell regel, ved skjønn av en underordnet. Bare med visse restriksjoner.

Saken er, at en del er i stand til maksimalt per dag er 4 timer. Opphold i en slik handling kan ikke være mer enn 16 timer i uken er det ikke. Denne typen økning av inntektene er ikke så vanlig. Vanligvis arbeidsgiver tvinger seg til å forbli i gjennomføringen av ekstra jobb ansvar.

overtid

Denne varianten kalles overtid. Også han har sine egne begrensninger. Normalt er overtid igjen bare med skriftlig samtykke fra slave. Ellers kan du ikke la innbyggerne er tvunget til å utføre arbeidsoppgaver. For øvrig, og deltid og overtid registreres i oppsummert hensyn til tiden som skal være på hver slave. Avhengig av indikatorene vil bli beregnet lønn.

Hva begrensninger eksisterer i dette tilfellet? Arbeidstiden av LC RF ved overtid kan til slutt økes til 4 timer. Det er verdt med tanke på at du ikke kan arbeide i en lignende form for mer enn 2 dager på rad.

Overtid - er at arbeidsgivere elsker. Mange tror at på denne måten kan stå lagt ekstra arbeid ubegrenset antall ganger. Men også her har loven gitt sine egne særtrekk. Enten du fleksibel timeplan, eller ikke. Men i et år trenger du ikke å være initiert av arbeidsgiver til å utføre oppgaver på arbeidsplassen i mer enn 120 timer. Gjennomsnittet er 30 dager, hvis vi tenker på at dagen er økende på 4:00 på overtid.

Restriksjoner for ansatte

Husk at ikke alle arbeidsgivere kan la på eget initiativ på jobben videre. Saken er at mindreårige ikke skal være under noen påskudd til å forlate overtid. Eller med foreldrenes tillatelse eller samtykke med personlig slave. Det er ulovlig. Også restriksjonene falle gravid.

Men funksjonshemmede kan bli tiltrukket av overtid. Det samme gjelder for kvinner som har barn under 3 år. I dette tilfellet er det nødvendig å ta sitt skriftlige samtykke til ekstra arbeid. Husk at disse underordnede kategoriene har uten forklaringer til å nekte overtid utførelsen av offisielle plikter. Tvinger ingen har rettighetene til behandlingen av en slik plan.

konklusjon

Nå er det klart hva som er varigheten av arbeidsdagen i timene satt i en bestemt sak. Det er slikt som en gratis tidsplan. Vanligvis betyr det gratis arbeidskraft underordnede. De er gitt arbeid for en bestemt periode. Og de har til å forme dagen slik at ved denne datoen det ble gjort. Det skjer ikke for ofte, fordi vanligvis jobber frilans.

Som du kan se, er det ikke så vanskelig å forstå som det virker. Hvilken tid er gjennomsnittlig? Timer fastsatt ved lov, avhenger av mange faktorer. Men generelt det som har blitt sagt, 08:00.

I praksis disse normene blir krenket. Både arbeidsgivere og arbeidstakere. I noen tilfeller, selv små rammer kontinuerlig i nonacademic tid på å jobbe 10-12 timer få en anstendig lønn for sitt arbeid. Ikke vær redd for å gjøre klager til arbeidsgiver hvis arbeidstakerrettigheter blir krenket. Hvis du er sikker på at hensyn til tidsbruk for gjennomføring av arbeidsoppgaver, som ikke er gjort, eller er utført med "Adjust" lønnsomme sjefer, kan være bevis faktisk brukt på tidsperioden. Arbeidstid arbeidsloven må følges uten å lykkes!