Art. 139 TC RF med kommentarer

I henhold til en spesiell prosedyre for beregning av lønn, definert st.139 LC RF, single absolutt for alle mennesker og organisasjoner. Dette gjøres bevisst for å i noen del av disse handlingene ble utført på samme måte. Denne tilnærmingen sikrer likhet for alle mennesker i form av lønnsoppgjørene. Naturligvis vil mengden mottatt eller at personen for sitt arbeid, kan være meget forskjellige fra hverandre. Men det faktum den samme for alle beregningene tar hensyn til både svært høye og svært lave lønninger på samme måte. Sterkt forenklet prosessen med regnskap, kontrollfunksjoner av offentlige tjenester og så videre. Fremfor alt, og de fleste arbeidstakere har alltid forstått det og hvordan beregnes.

Gjennomsnittlig lønn

Arbeiderpartiet Code (art. 139 av LC RF) beskrives funksjonene til lønnsoppgjør i gjennomsnittet av sin verdi. Få mennesker vet, hvorfor er satsen nødvendig og på hvilke områder brukes. Faktisk gjennomsnittlig person verdien av gjennomsnittlig lønn i sitt daglige liv for alt som ikke er nødvendig. Poenget er at disse beregningene er tatt hensyn til med både minimums- og maksimums priser. Det er en reell og tilstrekkelig vurdering av dette tallet ville ikke hevde noe annet er ikke hvordan. For eksempel, på 10 ansatte lønn er 5000, og en - 100 000. Gjennomsnittlig lønn i denne situasjonen vil være om 13-14000, som ikke gir en nøyaktig forståelse av problemet. Likevel, i noen tilfeller tallet kan godt bli tatt i en generell, global beregning av statistiske organer. Jo flere mennesker, nivået av betaling som brukes til å lage en rapport, vil mer nøyaktige data skal presenteres til slutt. Det er omfanget av byen, region eller land, vil denne informasjonen være veldig nyttig og nødvendig.

del 1

I den første delen av Art. 139 TC RF indikerer at det er helt i alle tilfeller når du trenger å beregne gjennomsnittlig lønn, er det nødvendig å bruke en enhetlig prosedyre. Det er også presentere informasjon om hva som anses som en betaling direkte fra arbeidsgiver, samt eventuelle andre typer betalinger, uansett opprinnelse. For eksempel kan det være en prosess med å samle inn midler for perioden fraværet. Også her bør det bemerkes at begrunnelsen for en slik handling, og den ansatte ikke kan stole på ham personlig. For eksempel kan det være feilaktig formulert setningen i arbeidsboken, kan det være fraværende, som blant annet er det også et krav i retten. Det vil si, det kan bestemme at den enkelte arbeidstaker ble oppsagt ikke etter reglene, eller uten god grunn. Som en konsekvens av dette, vil det være nødvendig å gjenopprette den til en tidligere jobb. Men dette kan føre til problemer for den løsningen som selskapet vil bruke litt tid.

del 2

I henhold til arbeidsloven (art. 139, para. 2), i produksjonsprosessen av beregninger gjennomsnittlig lønn bør vurderes absolutt alle typer fordeler gitt av systemet. Det bør minnes om at kilden til slike utbetalinger ikke spiller en betydelig rolle. Direkte betalinger som er angitt i listen over Russland Regjeringen resolusjon №922 fra 24.12.2007. Denne informasjonen er gitt i punkt №2. For eksempel, dette inkluderer lønn, bonuser, ulike former for godtgjørelse og alle typer betalinger som kan brukes i denne arbeidsgiver. Men det er et unntak. Så, i det samme dokumentet, bare i nr №3, påpekes det at beregningen av gjennomsnittlig lønn i henhold til arbeidsloven (art. 139, para. 2) skal ikke tas hensyn til ulike typer betalinger som ikke er direkte relatert til lønn. Dette gjelder først og fremst sosiale utbetalinger, for eksempel undervisning, reise, mat, rekreasjon og så videre.

del 3

Uavhengig av driftsform, bør gjennomsnittlig lønn beregnes ved å ta hensyn til alle sine oppgaver og arbeidstid. Slike indikatorer, i henhold til del 3 av kunst. 139 TC RF, tatt 1 år før utbruddet av perioden med bevaring av brettet. Det er den perioden det tar å være 12 måneder rett. Selv i en situasjon der den ansatte ikke har jobbet for et år, blir tatt hensyn til data fra tidligere jobber, slik at til slutt perioden fortsatt utgjorde 365-366 dager. Hvis ikke kan oppnås denne informasjonen bør derfor ta dataene for en bestemt måned (til siste spare lønn) og å ta hensyn til hvor mange personer som jobbet og fikk i denne perioden. Men det finnes situasjoner når, og denne informasjonen eksisterer ikke. I dette tilfellet, trenger du bare å ta hensyn til lønn som han ble lagt i samsvar med vilkårene for godtgjørelse i bedriften.

del 4

På dette punktet, er det informasjon om eksistensen av oppgjøret prosedyren for å lykkes og riktig betale direkte helligdager, samt kompensasjon for det hvis du trenger det. Akkurat som i foregående ledd, skal opplysningene vurderes i fjor. Deretter blir den resulterende summen deles direkte til 12 antall måneder, og 29,4. Det sistnevnte tall representerer det gjennomsnittlige antall dager. Det må bli husket som tidligere ble tatt hensyn til antall på 29,3, men etter gjennomgang av informasjon er det blitt justert mer nøyaktig. Et viktig trekk er angitt i timer. 4 ss. 139 TC RF, er rekkefølgen av betaling. For eksempel er en ansatt forpliktet til å få penger for en ferie, senest tre dager før datoen for begynnelsen. Generelt kan midlene fås i det siste, men en mann kan ombestemme seg, noe som ville medføre noen problemer. I dette tilfellet, hvis betalingen er strengt for 3 dager, vanligvis beslutningen om å endre det er for sent. Også, hvis det er nødvendig, selv etter denne betalingen kan nekte permisjon, men vil da måtte returnere alle pengene.

del 5

I samsvar med del 5 st.139 LC RF, beregning av gjennomsnittlig lønn, som brukes til å betale for en ferie eller erstatning som kreves for å bli produsert ved å splitte mengden av midler opptjent i antall arbeidsdager. Separat, bør det bemerkes at denne tilnærmingen bør vurderes 6 dager i uken, i stedet for 5. Alle ansatte som jobber eksternt deltid og så videre, er det fortsatt brukes av vanlige regler, de samme for alle personer. Den lovgivning for muligheten til å benytte andre typer beregninger. Men bare under forutsetning av at den resulterende mengden være større enn de som ble beregnet i rammen av denne bestemmelsen.

Del 6 og 7

Denne serien av bestemmelsene (st.139 LC RF) ikke bære svært nyttig informasjon og bare informerer leseren om at alle regler, forskrifter og krav har blitt identifisert av regjeringen. Samtidig tar det i betraktning den oppfatning av Intensjons Commission, som omhandler regulering av sosiale og arbeidslivet. Hvis enklere, alt som er skrevet, egentlig enige, fornuftig, logisk, og gjør livene til vanlige folk mer komfortabel og stabil. Krangle om det kan være lang, men hvis vi ser bare den logikken, vil ingen uoverensstemmelser ikke å oppdage.

Sammensetningen og listen over betalinger

For å summere opp alle de ovennevnte, er det mulig å definere mer presist hvordan beregning av gjennomsnittlig inntjening. St.139 arbeidsloven inneholder flere elementer er ikke umiddelbart klart, å forstå hvilke er best individuelt. I så fall er det første trinnet for å bestemme hvilke elementer som er nødvendige for riktig beregning. Ifølge all tilgjengelig informasjon, er det nødvendig å ta hensyn til perioden og typer betalinger. Det vil si, det er bare to grunnleggende komponenter som underbygger alt annet. Og, gitt det faktum at en periode med mer eller mindre klart, er den andre logiske skrittet å definere mer presist hva slags betaling bør vurderes. Det består av regionale faktorer, interesse bonuser, incitament betalinger, alle slags bonuser, kosttilskudd og avgifter. Det inkluderer også direkte lønn og lønnssatsen. Nedenfor er ganske kort, men omfattende liste over fordeler som ikke alltid er åpenbare, men brukes relativt ofte.

Listen:

• Betaling for ansiennitet, bonuser og belønninger.
• Kompensasjon for spesielle, komplekse eller ikke-standard arbeidsforhold.
• Lønn i henhold til lønn.
• En prosentandel av omsetningen (hvis tilgjengelig).
• Betalingsbetingelser (varer, tjenester og D. osv.).
• Avgifter og faste avgifter for bestemte tjenester eller arbeid.
• Godtgjørelse for substitusjon.
• Lønn for arbeid over en viss periode.
• Avgifter for kompetanse, kvalifikasjoner, og så videre.

Naturligvis, dette er ikke en uttømmende liste. Men i de fleste tilfeller, selv om dette er mer enn nok. Hver firma - har sin egen spesifikk av arbeidet, og slike beregninger er generelt identiske med hverandre.

Funksjoner og eksempler

Noen off-standard punktene nevnt ovenfor. Likevel, til tolkning av Art. 139 TC RF med kommentarer mer forståelig, skal den gi spesifikke eksempler. Så, det er en viss ansatt som du ønsker å beregne gjennomsnittlig lønn. Hvis det fungerte før 12 måneder eller mer, og hver av dem har mottatt riktig betaling, så løsningen er elementært. For eksempel, i denne perioden, han nesten alltid fikk det samme beløpet på 10 tusen rubler. Unntak er de første og siste månedene hvor beløpet ble opptjent i 2000 og 5000 henholdsvis. Beregningen ser slik ut: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubler. Dette vil være gjennomsnittlig lønn. Men la oss si at han jobbet for dette selskapet er bare 6 måneder, og før det jobbet han på et annet selskap. I dette tilfellet er summen tatt etter denne perioden og lagt til det som var før. Ytterligere beregninger er lik.

Ofte stilte spørsmål

Som alltid når det gjelder lovgivning, er det mange spørsmål. Noen av dem oppstår bare på grunn av uforsiktighet, men andre er veldig selvforklarende. Dette gjelder også i forhold til kunst. 139 TC RF. For eksempel, noen er interessert i situasjonen, som vanligvis er normen lov. Svaret er enkelt: det skal brukes i prosessen med å beregne sluttvederlag til forvaltning av sin eier, og samtidig redusere staben ved å betale sykehuset og reise, også fastsettelse av ferie. Det andre spørsmålet dreier seg om det faktum at garantien ikke er tatt med i beregningen: det sots.vyplaty, utbytte, lån og økonomisk støtte.

resultat

Så st.139 LC RF beskriver en svært nyttig og nødvendig mekanisme for å beregne gjennomsnittlig lønn for en gitt periode. Denne informasjonen er viktig både for å bestemme den nødvendige mengden av betaling, og for de statistiske kontorer. Arbeidere og ansatte er et viktig første funksjon, og staten - den andre. Men til fagfolk direkte involvert i lønn, til resten av arbeiderne gå inn i detaljer er ikke absolutt nødvendig, fordi i tilfelle av overtredelse av dette vil bli avslørt før eller senere, og beløpet vil fortsatt bli vurdert. Likevel, for å forstå problemet i kjelleren, som alltid vil overvåke alle beløp som er tilgjengelig nå, eller vil bli tilgjengelig i fremtiden.