Den ansatte som gjenstand for arbeidsrett

For noen juridiske bransjen et sentralt tema er spørsmålet om den juridiske statusen til fagene. Dette skyldes det faktum at de (fagene) gjelder rettslige normer, samt er bærere av plikter og muligheter.

Grunnloven av folket (som deltakere av sivile relasjoner) er anerkjent som den viktigste kilden til makt. I dette tilfellet, frihet og menneskelige interesser anses å være de høyeste verdiene som forplikter staten til å beskytte og respektere dem. Så det er et behov for å gjennomgå den juridiske statusen til den enkelte.

I arbeidsrett den enkelte ansatte utfører. Hovedmålet med denne sektoren anses å være beskyttelse av de legitime interesser de ansattes friheter. Den ansatte som gjenstand for arbeidsrett anses å være svakere (i økonomisk forstand) parts relasjoner. I forbindelse med dette den riktige stilling til rettsstilling av en ansatt, til slutt vil danne en linje, i henhold til hvilken vil være utviklingen av gjeldende lovgivning.

Den juridiske statusen til arbeideren er et problem som i dag er en sterk interesse. Dette skyldes det faktum at i teorien faget gir ikke en eneste synspunkt på enkelte begreper. For eksempel, ikke presist definert kategorier som "arbeidskraft juridisk person", "arbeidstaker", "den juridiske statusen til en ansatt" og andre. Det bør bemerkes at TC vil i stor grad forbedre plasseringen av begreps apparat. I dette tilfellet er det mange uløste problemer.

Den ansatte som gjenstand for arbeidsrett bringes inn av en privatperson. Det er velkjent at evnen til å arbeide bare har personen enkelt person. I dette tilfellet, andre juridiske fag - stat, juridiske personer - kan ikke utføre andre måter enn gjennom arbeidet med enkeltpersoner aktiviteter. Dermed ansatte i bedrifter - og disse er mennesker (i juridiske termer) individer. Det bør bemerkes at ikke alle kan være gjenstand for denne loven, selv om sett på som et individ.

Den ansatte som gjenstand for arbeidsrett implementerer sin evne til å arbeide i form av selvstendig aktivitet. I ett tilfelle, vil aktiviteten ikke være noe som går utover den økonomiske sfære av denne personen. I denne forbindelse, er det ikke formidles av lov. I et annet tilfelle er imidlertid aktivitet rettet mot å generere inntekt. I samsvar med dette, er arbeidet formidles av bestemmelsene i sivilrett. I begge tilfeller, definisjonen av et individ som en ansatt utførte moralsk og etisk, men ikke i juridisk forstand.

Den ansatte som gjenstand for arbeidsrett er den siden av arbeidskraft og andre direkte relatert, forholdet. Denne siden er utstyrt med juridiske egenskaper (inkludert juridiske) og av regjeringen eller personer opptrer i samsvar med loven plikter og implementerer muligheter innen sektoren i spørsmålet.

Juridisk litteratur bringer ulike typer industri status for den enkelte. Dette problemet er en del av en juridisk vitenskap anses kontroversielt. Mange forfattere foreslår å skille mellom to typer juridiske status: spesielle og generelle. I verk av noen av ekspertene invitert til inndeling i tre grupper: lokale, spesielle og generelle. Ene eller den annen spesiell ansattes status kan bestemmes i henhold til objektive kriterier. Disse kriteriene er på grunn av differensiering i den rettslige reguleringen av forholdet basert industri, spesifikke yrker, alder, kjønn og andre egenskaper.