Tro mot prosedyren for å inngå arbeidsavtale eller arbeids beskyttet av loven

Arbeiderpartiet Code er en skriftlig avtale mellom en person får en jobb og arbeidsgiver når ansette medarbeidere. Prosedyren for avslutningen av en arbeidskontrakt er under av arbeidsrett, som definerer de regler og betingelser som dette dokumentet kan signeres. Generelt kan en ansettelseskontrakt kalles juridisk registrering av de såkalte gjensidige rettigheter og plikter knyttet til både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsavtalen er nødvendig for å være i øyeblikket når arbeidsgiver ansetter en ny medarbeider. Det er viktig å huske følgende noen regler, uten noe som rekkefølgen på inngåelse av kontrakten ikke vil anses som legitim, og kan påklages av partene. For det første er det svært viktig å observere form av dokumentet - det er alltid i to eksemplarer skriftlig, som hver er signert av begge parter i avtalen. Dernest må dokumentet tas hensyn til alle forhold som arbeidsgiver eller arbeidstaker anser relevant. Dette kan omfatte bestemt arbeidssted, en klar indikasjon på jobbfunksjoner, start- og sluttdato (i tilfelle med å avslutte et åremål) arbeid. Alle disse elementene, så vel som de som vil bli spesifisert av partene, bør inkluderes i dokumentet - ellers vil det være ulovlig.

Selvfølgelig, prosedyren for inngåelse av en arbeidsavtale, som beskrevet i arbeidsrett kontrollerer ikke og er ikke en enkelt prøve av dokumentet, men det er noen elementer som bør være i din arbeidsavtale er alltid:

- Innledning (ofte referert til som "cap"), som fastsetter de personlige detaljene for partene å inngå en avtale om ansettelse - et etternavn, navn og patronymikon ansatt, selskapet navn på arbeidsgiver (eller etternavn, navn og patronymikon av arbeidsgiver, er eller ser naturlig ut person);

- gjenstand for kontrakten, inkludert alle vilkårene nevnt ovenfor, og de som arbeidstaker eller arbeidsgiver finner det nødvendig å inkludere i dokumentet. I tillegg, i denne delen av kontrakten er alltid spesifisert type inngåtte avtaler - haster eller evigvarende, regulerer arbeidet på hovedplassen eller i kombinasjon. Også i denne delen på tidspunktet for inngåelsen av kontrakten (hvis haster) angitt startdato og slutt av arbeidet;

- direkte til innholdet av kontrakten som viser alle detaljene i avtalen, herunder omtale av tilstedeværelsen av prøvetiden, arbeidsbetingelser, grunnleggende rettigheter og plikter for fremtiden ansatt;

- arbeid og hvile - en av de viktigste delene av arbeidsavtalen, styrt av arbeidsrett veldig tydelig, slik at alle deler av elementet av avtalen, dersom de skiller seg fra den felles sett av regler i organisasjonen må være registrert til minste detalj;

- som i avtalen er forpliktet til å indikere vilkårene for godtgjørelse (herunder ikke bare grunnlønn eller lønnstrinn, men også mulige bonuser, kvoter og ekstra betaling), alle garantier og kompensasjon (herunder fordeler, sosial forsikring og arbeidstakere kompensasjon), samt spesifikke rettigheter og plikter begge sider.

Rekkefølgen av arbeidsavtalen og ansettelse av arbeidet er som følger: opprinnelig arbeidsgiver signerer rekkefølge (rekkefølge) av jobben, grunnlaget for noe som er en skriftlig redegjørelse for den ansatte, og deretter umiddelbart skjer signeringen av arbeidsavtalen og utførelsen av disse er fast den tilsvarende post i arbeidsboken. I tillegg er fremtiden ansatt pålagt å gi menneskelige ressurser avdelingen av en viss pakke med dokumenter som hovedsakelig omfatter et pass eller annet legitimasjonsdokument.

Dessverre, svært ofte i vårt land, i resepsjonen på arbeidet utføres med brudd på loven når brutt prosedyren for å inngå en arbeidskontrakten, frivillig å endre formen eller elimineres viktige punkter. Videre har mange arbeidsgivere generelt foretrekker å ansette medarbeidere uten å gjøre en kontrakt, som er et alvorlig brudd på en grunnleggende menneskerett - retten til lønnet arbeid.