Er noen ferie ferie, eller de blir overført?

Forstå, hvis inkludert i ferie ferie, er det viktig for ansatte og for de som leder menneskelige ressurser og regnskap, fordi en feil beregning av ferien kan avsløre problemer ved inspeksjon inspeksjonsorganene. La oss undersøke dette spørsmålet.

Ferie er ikke inkludert i ferieperioden

Ifølge bestemmelsen i artikkel 120 i Arbeiderpartiet Code (Part One), kan ferien på ingen måte påvirke varigheten av ferien.

Listen over hendelser vises i 112 th artikkel av arbeidsloven og er godt kjent for alle personell offiserer og ansatte vet at dagene med hvile må komme til nyttår helligdager og jul, menn og kvinner dager, kan helg og en dag ferie i sommer og høst.

Hvordan skrive en søknad om permisjon

Ansatt lurer ofte på om inneholder ferie i ferien og planlegging i en slik situasjon å skrive en søknad, ikke vet hvordan du angir antall dager. Det bør bli forstått: den totale lengden av ferien vil bli utvidet til å vare bare fravær av en ansatt på antall helligdager som "fanger" den årlige ferie.

La oss prøve å forklare med et eksempel. Den ansatte skrev et brev om å forlate, ber resten av 14 kalenderdager fra første mai. Spørsmål: Er det noen fest mai dager på ferie? Svaret er nei, ikke inn. Men den siste dagen av ferien den ansatte vil være 16. mai og ikke 14. Dette designet vil oppfylle kravene i lovverket, og vil ikke føre til problemer i inspeksjonsorganene.

Mange ansatte dra nytte av dette og skrive setningen, for eksempel til 7 kalenderdager fra 9. januar, og gir seg dermed fullstendig hvile uten å miste dager frigjøringsposisjonen. Denne situasjonen fører til misnøye for arbeidsgivere, men slike handlinger på den delen av den ansatte ikke er forbudt ved lov, og hodet kan ikke klart sannsynliggjøre hvorfor han nekter den ansatte slik anmodning, spesielt hvis sommeren ble gjort på den ansatte bare to uker.

Om utformingen av ferie dokumenter

Ganske ofte i forumet kan du se spørsmål som omfatter om ferien på ferie. Prøver å avklare, er det nødvendig å snakke om alt og algoritme design av årlig ferie.

Omtrent to uker før utgangen av kalenderåret, personalavdelingen spesialister utgjør planen for helligdager, tar hensyn til ønskene til ansatte. I praksis, hvis selskapet er stor, instituttledere, senior eksperter, håndverkere butikker lage lister, viser preferansene til arbeiderne og deretter overføre informasjonen til personalavdelingen. Clerk nøye starter data i en graf, sammenligner dem med restene av helligdager (for en arbeidsgiver er det viktig å ikke bygge opp gjeld, men den ansatte bør ikke gå "forward"). Neste ferie planen skal være signert og godkjent etter ordre fra generaldirektøren.

2 uker (senest) før velfortjent hvile arbeidstaker bør varsles. Av hans personell offiser, som skal underrette arbeidstakeren om at han skulle forlate. Den ansatte skrev en uttalelse eller, hvis han ikke ønsker å dra på ferie, skrevet forespørsler om å flytte den. Alt ser ganske vanskelig, men av reglene for oppførsel av KDP varsling og erklæring om overføring må være.

Også for 2 uker bestillingen ble foretatt på en årlig ferie. Han ble signert av daglig leder, etter som den ansatte setter på den signaturen til familiarisering. Rekkefølgen for registrering av dokumenter er om permisjons vil få en ferie eller ikke.

Slik finner du ut den siste dagen i resten

Nybegynnere Human Resources er svært viktig å forstå informasjonen. Hvis du allerede har svarene på spørsmålet om å inkludere ferie ferie, kan du gå direkte til det punktet av betalingen. Men hvis du er engasjert i registrering av personell dokumentasjon, kan du sette pris på følgende regel: hver ferie skyver en dag utgivelsesdatoen. Det er veldig lett å huske og anvende i praksis. Det viser seg at helligdager i ferien overføres, utvide ansatt ferie.

om betaling

Svært ofte ansatte som starter arbeid og forbereder seg på å ta den første utgivelsen, er det en illusjon om at dersom den årlige ferie fanger helligdager, vil feriepenger få mer. Dette er helt usanne.

Det må bli husket at i henhold til artikkel 120 TKRF, helligdager, ikke bare kan ikke inngå i ferieperioden, men ikke gjenstand for betaling. Derfor, som vi hadde håpet, ingen ekstra penger i en slik situasjon ikke vil bli mottatt. Uansett om inkludert i ferie helligdager, dersom søknaden er gjort på 14 dager, vil vi få pengene på grunn av disse feriedager.

Imidlertid bør det bemerkes at jo mer i en kalendermåned av festligheter, desto dyrere er arbeidsdagen. Det viser seg at dersom en vesentlig del av ferien faller på virkedager, pengene kan det ikke være lønnsomt.

Å ha en ferie i løpet av ferien, på den annen side, kan du få en liten, mister dager som kan ha en pause uansett.

Derfor, hvis organisasjonen systemet er for rigid og ikke krever overholdelse av planen for ferien, er å etablere vennlige forbindelser med revisor på lønn, er det mulig å "beregne" hvor mange hellig du vil ha med på ferie til et minimum for å tape penger .

Start med en ferie ferie

Her på en gang er verdt å si om hensiktsmessigheten av en slik handling. Skriv en uttalelse til helligdag er ikke forbudt ved lov, men følelsen i dette, fordi den ansatte må fortsatt hvile på den dagen, og det beløpet som han vil få i tre dager før ferien, vil det ha noen effekt.

Ferier i ferien overføres på samme prinsipp som beskrevet ovenfor: den totale lengden på permisjon, for eksempel 14 dager, vil det bli lagt en dag. Denne regelen gjelder også for denne saken.

Dersom ferie tidsplan indikerte at datoen for begynnelsen av ferien - 1. januar kan den ansatte sende inn en søknad på denne datoen. I dette tilfellet, hvis han er villig til å dra på ferie i 14 dager, vil datoen for utgivelsen være den 23. januar. Det er verdt å merke seg at de fleste bedrifter å forlate ledelsen med fleksibilitet: på initiativ fra arbeidstaker kan overføres lovlig.

Festlig Day "på egen regning"

Sikkert noen har noen gang lurt på om helligdager er inkludert i bekostning av helligdager "uten innhold"? Behovet for å designe den vises den ansatte ofte. For eksempel, i en situasjon hvor du trenger å løse eventuelle boligspørsmål. Her kan utsagnet dannes på to måter.

I det første tilfellet, hvis du for eksempel planlegger vi å være borte fra jobb 22-26 februar er det rett og slett søknad om fem dagers permisjon uten lønn. " Ingen overføring i dette tilfellet vil ikke være den 27. arbeidstaker må vises på tjenestestedet.

I det andre tilfellet, for å unngå forvirring under verifisering, den ansatte bedt om å lage en uttalelse på vegne av fravær på hverdager.

Er noen ferie i studiepermisjon

De ansatte som kombinerer arbeid og studier, er kvalifisert for ekstra hvile. De skriver en søknad om studiepermisjon på hovedarbeidsplass lovlig. Organisasjonen hvor den ansatte arbeider deltid, ikke er forpliktet til å gi denne typen fritid, hvis det ikke er stavet ut i arbeid / tariffavtale.

Denne type ferie er også beregnet i kalenderdager, men ferien er inkludert i dens varighet, og at fin, med forbehold om betaling. Denne typen permisjon kan ikke forlenges, selv om den ansatte tar sykefravær. Sykepenger beregnes bare dersom arbeidstakeren er fortsatt syk etter gjennomføringen av skoleferien.

På ferie i Den russiske føderasjon og Republikken Hviterussland

Nå la oss se på spørsmålet om å inkludere ferie ferie i russiske regioner. Det er kjent at myndighetene i regionene er basert på regelverket definerer ytterligere ikke-arbeidsdager. På grunnlag av punkt 7 i artikkel 4 i Federal Law nummer 125 i regionene i Russland kan kunngjøre ikke-arbeidende religiøse helligdager, og arbeidsgiver er forpliktet til å følge både kravene i Federal Law og forskrift av de regionale myndighetene. Det er verdt å merke seg at, i samsvar med § 112 i Arbeiderpartiet Code, i listen ikke er utpekt helligdager slike republikker som Tatarstan og Basjkortostan.

Nå separat om Republikken Hviterussland omfatte om hellig på ferie. RB Labour Code (artikkel 151 og 171) sier noe annet. Ferie er ikke inkludert i feriepenger og ikke være. Den aller lengde på resten også vil ikke bli forlenget. Den eneste betingelsen for endringer i situasjonen kan være innføringen av elementet i tariffavtalen (Art. 171).

Likevel organisasjon som utføres på territoriet til RF emnet, definert i forskriften ytterligere ikke-arbeidsdager, plikter å overføre til en dag permisjon og oppgi en utgivelsesdato for en ansatt på en "pluss en dag til utgivelsesdato." Det vil si, en periode med hvile den ansatte øker om natten. Det er viktig å huske at i mengden av feriedager er ikke berørt, og øker også mengden av ferie kontanter. Denne posisjonen er sikret andre ledd bokstav Rostrud № 697-6-1 av 12 september 2013, № 697-6-1. Dette er svaret på spørsmålet om hvorvidt en sak om å forlate overført ferie i russiske regioner.

Basert på det foregående, kan vi trekke følgende konklusjoner:

1. Dersom ferien faller på en helligdag, det påvirker ikke varigheten og hvor mye feriepenger.
2. Definitivt si hvor lønnsomt å ta permisjon i løpet av ferien, kan du bare se på en bestemt sak.

Tar avgjørelsen om å starte ferien, er det best å få en foreløpig høring i regnskap.