Fordelene ved å ha mange fedre: funksjoner, krav, og loven

Det er ingen hemmelighet at i de siste årene har regjeringen la ut på å øke fruktbarheten i landet. Dette har ført til fremveksten av ulike privilegier og fordeler for store familier. Ta samme fødselspermisjon kapital, som oppfordrer folk til å ha et barn. Mødre med mange barn - er ikke ny. Siden sovjettiden var mor-heltinne, som hadde et stort antall barn. I vår tid begynte å dukke opp flere og flere store fedre. Disse inkluderer de borgere som er i omsorgen for tre eller flere barn under myndighetsalder. I denne forbindelse, gir regjeringen insentiver til store fedre i ulike områder. Men ikke alle er klar over deres eksistens. Denne artikkelen forteller deg om de eksisterende fordelene og metoder for forberedelse.

Juridiske statusen til store familier fedre

Som allerede nevnt, mødre med mange barn - ganske vanlig forestilling. Disse kvinnene har visse subsidier fra staten.

Det bør bemerkes at oppdra tre eller flere barn bør oppmuntres. Derfor har far til mange barn privilegier følgende linjer:

• 50% rabatt på verktøyet betalinger;
• hvis det fungerer, er berettiget til å motta kuponger for barn i helsestasjoner;
• gratis reise for barn på offentlig transport;
• skolemat gratis,
• skattelettelser, inkludert for gründere;
• bidrar til å bedre levekårene (om nødvendig);
• arbeider person får ekstra feriedager på 10 dager;
• Dersom far ikke kan tjene en levelønn, så når du kontakter vedkommende organ for barn opp til 2 år gamle vil bli matet gratis.

Dette er ikke en fullstendig liste over fordelene som tilbys av staten. Far til mange barn har rett til en lang liste av subsidier, som er rettet mot å bedre materielle situasjon av familien.

Hvordan få status som en "far til mange barn?"

Å referere til en gruppe av borgere, må visse dokumenter til vedkommende myndighet. I vårt tilfelle, for å oppnå fordelene ved å ha mange barn far, de må først bli offisielt kalt. For å gjøre dette, ta kontakt med institusjonen for sosial beskyttelse av de innsamlede offisielle papirer.

De nødvendige dokumenter er:

• hjelp av familiemedlemmer;
• fødselsattesten til hvert barn, regnes kun originaldokumentet;
• TIN i duplikat (original og kopi);
• identitetsdokumenter (original og kopi).

Disse offisielle dokumenter utgjør minimum liste over dokumenter som må sendes inn. Når dette er fullført, skal sosial beskyttelse myndighet vurdere klagen og ta en beslutning. Hvis det ikke er noen observasjoner, er den overordnede får status "av mange barnas far."

En situasjon hvor det ikke er noen fordeler

Hva er fordelene ved å ha mange barn far sagt, har vi allerede diskutert. Men det er tilfeller hvor disse fordelene ikke vil gjelde.

Listen over slike situasjoner:

• Hvis faren ble fratatt foreldrenes rettigheter.
• Når familien har tre barn, men en av dem ble myndig, er effekten av fordelene avsluttet. Men hvis fire eller flere barn, med en lignende situasjon alle fordelene fortsatt gjelde.

Når berøvelse av foreldrenes rettigheter, og deres ønske om å komme tilbake, må du bevise for Kommisjonen sin egnethet som en far, og for å gi barn med normale levekår. Hvis familien ønsker å adoptere tre eller flere barn, er tilstanden i de fleste tilfeller hjelp. Of course, i tilfelle av tillit i å tilby gode betingelser.

Fordeler mange barnas far til barn fra ulike ekteskap

Nylig utbredt situasjon familie sammenbrudd. I slike tilfeller begge foreldre ofte finne en ny partner. Samtidig, har allerede hadde barn fra et ekteskap, babyer er født i et annet. I denne forbindelse oppstår spørsmålet om retten til fordelene av mange barnas far har, fra forskjellige koner som har tenåringssønner og døtre?

Hvis svaret er nødvendig å vurdere plassen til utdanning av barnet. Normalt bestemmes ved hjelp av henvisning i samfunnet. Hvis adressen far og barn er den samme, er det anerkjent som å ha mange barn. Hvis den nye familien ble født barn, bare en av foreldrene er kvalifisert for status. Da mor, hvis hun ikke er anerkjent av mange barn kan ikke motta ytelser.

Det finnes situasjoner der barnet er registrert på ett sted og faktisk bor i et annet (med sin far). Så det faktum av bolig er etablert i retten.

Oppsigelses store fedre

Tidligere loven hadde etablert en bestemmelse om at mødre med mange barn er beskyttet mot oppsigelse. Eksepsjonell høydepunkt var en avvikling av virksomheten. En far som reiste barn alene, disse fordelene ikke var.

Det var ikke før nylig, har det ennå ikke trådt i kraft stilling som ikke lenger er anerkjent av hele familien med mange barn og enslig forsørger. I Russland, en ny kategori av borgere - familier med mange fedre.

De har nå tilsvarende rettigheter til mødre. Fordelene ved å ha mange fedre på jobben er begrenset av visse regler som en arbeidsgiver ikke kan avvise en slik person. Tvist vinner også foreldrene oppdra barn.

Avvise far til mange barn kan, hvis han gjentatte ganger og seriøst har bryter arbeidskraft disiplin, så vel som i tilfelle av bevisst skade for arbeidsgiver.

Oppsigelse av en arbeidsavtale av arbeidsgiver

Of course, i slike tilfeller komme i forgrunnen menneskelige egenskaper, og hodet kan tilgi mange barnas far. Men det er en liste over situasjoner hvor en borger kan legitimt miste jobben sin:

• Mismatch posisjoner. Dette bestemmes ved passering av sertifisering.
• Den ansatte ikke oppfyller sine direkte plikter.
• Fravær, som ikke skyldes en gyldig grunn.
• En ansatt kom til arbeidsplassen i en tilstand av alkohol eller narkotika, ble dette faktum etablert offisielt.
• Den ansatte har gitt allmennheten informasjon som er en kommersiell hemmelighet.
• Brudd på sikkerhetsnormer.
• Begå en alvorlig forbrytelse knyttet til underslag eller tilsiktet skade på eiendom av arbeidsgiver.
• Presentasjon av falske dokumenter.

konklusjon

Staten gir insentiver for store fedre å forbedre sin økonomiske situasjon. For å dra nytte av disse fordelene, må du bekrefte sin status. Dette gjøres ved å samle visse dokumenter og sende dem til relevant myndighet. Hvis du gjør alt riktig, blir forespørselen godkjent, og den nye statusen er tildelt.

Far til mange barn på jobben har en rekke fordeler sammenlignet med andre arbeidstakere. Men i tilfelle av brudd på arbeidskontrakten, kan det bli avfyrt. Derfor er det ikke nødvendig å gjennomføre skulking, ond tro knyttet til arbeidet. I dag er ingen trygge, og tap av forsørger for barn blir en uopprettelig katastrofe. Far til mange barn har plikt til å oppføre seg sømmelig og på alle måter å gi normal levekår for barn.