Forskningen holder "Romir": staff anmeldelser

I dag vil vi finne ut hva som får "Romir" vurderinger. Uansett, hva denne organisasjonen var. Etter pre-sysselsetting bør utforskes så mye informasjon om dette, eller at potensielle arbeidsgivere. Og bare arbeidere med sine ideer kan peke ut fordeler og ulemper med selskapet, som ingen og intet å fortelle. Som tilbyr sine ansatte "Romir"? Så langt som dette er en seriøs bedrift? Hvor fornøyd er underordnet hans arbeid på driftsenheten? Alt dette vil bli forklart senere. Hvis du ikke tror alt som er skrevet, kan du raskt håndtere alle de fordeler og ulemper av aksjeselskap. Det viktigste - å lære å dele den tilpassede tilbakemeldinger (de må finnes i ethvert selskap) og ekte. Hva du skal se etter potensielle ansatte, "Romir"?

beskrivelse

Det første er å forstå hva slags generelt spørsmål. Hva betyr "Romir"? Vurderinger indikere at selskapet - ikke at andre, som forskningen holder. Det gjennomfører en rekke forskningsstudier og behovet og interessen for kunder i produksjonen.

De viktigste områdene hvor det opererer, "Romir":

• markedsføring forskning;
• medisin;
• detaljhandel;
• studie av etterspørselen etter dagligdagse produkter;
• media;
• sosio-økonomiske studier.

Organisasjonen er i stadig få nye ansatte til å fungere. Det tilbyr til sine underordnede? Hva "Romir" tjener anmeldelser for sine prestasjoner? Alt dette vil bli forklart senere.

Tilbud fra arbeidsgiver

Det viktige poenget er å undersøke forslag fra arbeidsgiver. At det er ofte dømt på bedriftens integritet. Det er ikke de beste arbeidsgivere lover mye, synge litt. Slik saken står i dette området i "Romir"? Tilbakemeldinger fra ansatte tyder på at firmaet mye løfter. Og det kan ikke unngå å tiltrekke seg.

Blant de løfter som selskapet planlegger å gjennomføre for sine ansatte, fordele:

• Sysselsettingen i formell orden;
• fordeler pakken i sin helhet;
• arbeide i et vennlig team;
• fleksibel og praktisk arbeidsplan;
• profesjonell og karriere vekst;
• anstendig og rettidig betaling;
• sysselsetting i å utvikle selskapet;
• interessant og variert arbeid.

At dette er sant, og at - nei? Ansatte sier at "Romir" tegner sine løfter. Bare at dette virkelig blir tilbudt? Hva fordeler og ulemper med organisasjonen vil måtte ta hensyn til alle potensielle ansatte? Om det er nødvendig å kommunisere med holder "Romir"?

Offisiell sysselsetting

Organisasjonen, i henhold til noen vurderinger, sysselsetter faktisk alle sine underordnede offisielt. Hver arbeidskontrakten er signert av regler fastsatt i Russland. Slik informasjon er gitt av mange ansatte.

Men noen ganger kan du finne vurderinger indikerer at "Romir" med noen underordnede jobber uformelt. For eksempel med de hemmelige shoppere. I noen situasjoner, "Romir" samling av arbeidere for å avslutte 1-2. det er egentlig ikke i et slikt tilfelle, den offisielle sysselsetting.

Du kan også finne ikke den beste utsikten over underordnede. Forskningen holder "Romir" negative tilbakemeldinger plan for den offisielle sysselsettings mottar er ikke så sjelden. Noen ansatte sa at selv en fast jobb med sine underordnede ikke å konkludere formelt arbeidsavtalen. Og vi må jobbe uformelt. Denne informasjonen er på ingen måte bekreftet. Derfor bør det ikke gis mye vekt på.

arbeidsforhold

"Romir" (morselskapet) ansatte tjener svært blandede anmeldelser. Saken er at noen legger vekt på gode arbeidsforhold. Underordnede må ofte jobbe i kontorer der det er alt du trenger å. For eksempel, mange legger vekt på nærvær av kaffemaskinen. På kontoret han var svært nyttig.

Samtidig, noen ikke svare på beste måte på de foreslåtte arbeidsforhold. "Romir" negative type tilbakemeldinger for denne funksjonen. Høydepunkter "umenneskelige forhold". Ansatte arbeider i kontorer åpen plass typen, de har ingen personlige plass. Ifølge noen meninger, kontorene til organisasjonen tett, tett og ubehagelig. Noen ansatte sa at etter en viss tid i "Romir", kommer en følelsesmessig og faglig utmattelse.

Det er umulig å si nøyaktig i hvilke forhold som faktisk fungerer underordnede. Likevel, "Romir" ikke tilbyr arbeid i kontorene, der, ifølge løftene til arbeidsgiver, har alt du trenger for en behagelig utførelsen av arbeidsoppgaver. Ja, personlige plass hver ansatt no. Men dette er ikke et så stort problem.

Om intervjuet

Ganske ofte, Ltd "Romir" svar mottatt fra sine potensielle og faktiske ansatte for å gjennomføre intervjuer. Meninger kan ikke kalles blandet. Nei, de er nok av sarkasme.

Saken er at noen oppriktig si at ansette ledere på det første møtet med potensielle underordnede snakke om alle funksjonene i sysselsetting. Vanligvis tar intervjuet sted i en vennlig atmosfære, selv om mønsteret. Blir nødt til å svare på en rekke vanlige spørsmål, og fylle ut søknadsskjemaet. Ledere er vennlig, ærlig, ikke arrogant.

Men det er også kommentarer som indikerer at utvalget av personell i "Romir" HR-ledere "sitte på ørene." Det er hvordan noen beskriver intervjuet underordnede. Angivelig ledere beskrive i maling alle imaginære sysselsetting fordeler. Men virkeligheten er noe annerledes. Imidlertid er staffasje normen for intervjuer nesten alle organisasjoner. Noen ganger kan det også bli funnet blant vurderingene av å holde "Romir" uttalelser som "god ledelse" ubaltyvat "i begynnelsen av samarbeidet."

på oppgaver

Hva annet trenger å vite alle potensielle ansatte? Forskningen holder "Romir" staff vurderinger er ikke best mottatt for distribusjon av offisielle plikter på enkelte stillinger. Historier publisert annerledes. For eksempel må programmereren gjøre arbeidet med en vanlig kontorarbeider eller IT-spesialist. Hans oppgaver er ikke foreskrevet, de fleste av ordre er gitt muntlig. Følgelig kan vi ikke si med sikkerhet at dette, eller at innlegget mannen vil bare utføre sine plikter.

Del anmeldelser streker at i utarbeidelse av tekniske spesifikasjoner mangler noen detaljer. Noen ganger er det ikke engang klart at han ønsker å "Romir" fra sine underordnede. Slike uttalelser er funnet ikke så sjelden.

Noen ganger kan du finne positive vurderinger om arbeidsgiver. Bare noen personalet snakker om hva deres ansvar er klart foreskrevet i arbeidsavtalen. En dannet utarbeidet jobb ekstremt klar. Disse meninger forekommer ikke så ofte. de ser, ifølge noen vurderinger, mal. Befolkningen tillit det føre til negative meninger om fordeling av oppgaver på jobben.

tidsplan

Ltd "Romir" blir blandet vurderinger for den foreslåtte arbeidsplan. I alle posisjoner, er det annerledes. Men på hele personalet vektlegger de samme fordeler og ulemper av arbeidsplan.

Mange sier at arbeidet i "Romir" krever konstant overtid. Sysselsettingen i din bedrift - den evige behandlet uten betaling, noen ganger uregelmessig arbeidsplan. Ansatte må hele tiden jobbe med mye. Noen kaller timeplanen foreslått i "Romir", tapper kroppen. Hvis du tror vurderinger, må du jobbe 12-14 timer i døgnet. Det er ekstremt vanskelig.

Bare en del av vurderingene sa at hele arbeidsplanen i organiseringen av praktisk og fleksibelt. Ja, noen ganger bli deltid kontoer, men "Romir" overtidsbetaling i sin helhet.

Hva de skal tro? Statistikk viser at kravene til de ansatte mer. Underordnet levende beskrive kompleksiteten i arbeidet og dårlig komponert arbeidsplan. Det er derfor negativitet gjør kandidatene mer selvtillit. Selv om ingen positiv tilbakemelding eller negativ på ingen måte bekreftet. Alle disse er bare ord som har noe grunnlag for potensielle medarbeidere.

kollektive

Jobs "Romir" tjent blandede anmeldelser. Stort sett positive meninger er funnet i forhold til arbeidsgruppen. Blant virkelig vennlige mennesker fungerer. De er alltid villig til å hjelpe kausjon ut og foreslå hva du skal gjøre. Spesielt hyggelig arbeidsgruppe nybegynnere.

Til tross for dette, noen sier mangelen på en skikkelig lags enhet. Mens gunstig, vil arbeiderne støtte. Men en ansatt kan erstatte ved den minste anledning. Noen ganger "Romir" bare skje uvennlige ansatte. Dette er normalt.

Generelt arbeidsstokken vil. "Romir" - et sted hvor du kan gjøre en masse nye hyggelige bekjentskaper. Bare fullt stole på arbeidslaget er ikke verdt det. Husk at det ikke er noen garanti for at kolleger ikke erstatte i en eller annen sak.

Karriere vekst og utvikling

"Romir" om selskapet mottar blandede kritikker. De fleste arbeidstakere sier at organisasjonen ikke har noen karriere. Alle prospekter fordampe sammen med den offisielle ansettelse i selskapet. Bare i lederstillinger (som de er vanligvis opptatt) kan håpe på karriere og faglig utvikling. Resten av underordnede må jobbe på sine plasser uten utsikter forbedre. "Romir" - dette er ikke stedet å bygge en karriere.

Faglig vekst i organisasjonen er tilgjengelig, men bare gjennom kontinuerlig gjennomføring av et verk. Ingen betydelige prospekter og tid for egenutvikling i en organisasjon som heter "Romir" nei. Dette bør bli husket av alle potensielle ansatte.

Følgelig er holdingselskapet ikke best egnet for karriereutvikling og faglig vekst. Organisasjonen er ofte brukt som sysselsetting av personer som er klare til enhver tid være på menige stillinger. Eller på grunn av erfaring. Etter arbeidserfaring i samarbeid med "Romir" vil fortsatt være.

inntjening

"Romir" vurderinger mystery shoppers og andre ansatte tjener både positive og negative. Mye av negativitet er uttrykt på nivå med lønns slave. Hva folk sier om inntjeningen i selskapets ansatte?

De fleste arbeidstakere understreket at den offisielle lønn, "Romir" small. Han er for lav. Spesielt med tanke på belastningen som vil bli gitt til alle slaver på arbeidsplassen. En del av de ansatte snakker akkumulert gjeld på lønn i flere måneder, "Romir". Dvs. en organisasjon eller betaler penger for sent eller ikke betalte arbeidere. Slike uttalelser er svært vanlig.

Og bare noen folk sier at "Romir" (beholdning) negative tilbakemeldinger typen blir ufortjent. Tilsynelatende Corporation tilbyr god lønn, foreta betalinger på gang. Av og til er det noen forsinkelser, men det er ikke så vanlig som å snakke om det noen underordnede.

Hva de skal tro? Søkere tendens til å stole på en negativ oppfatning mer. De forekommer oftere beskrive i detalj konflikten med arbeidsgiveren. En positiv mening er sjeldne og ikke gi noen detaljer om politimesteren.

lederskap

Jobs "Romir" negative tilbakemeldinger plan tjener ledergruppe. I utgangspunktet er det beskrevet som hovmodige og urettferdige mennesker. Chiefs i "Romir" lastet med arbeid, stadig gjelder visse straffer, for å forhandle med dem om noe ikke vil fungere.

"Romir" (holdingselskap) ansatte gjennomgår positive type lederskap er ikke så ofte blir. Bare noen sier at lederne i organisasjonen bare krever underordnede til å utføre arbeidsoppgaver til det fulle. Med embetsmenn fra myndighetene "Romir" kompatibel.

Akkurat som praksis viser, er det mer interesse presist negative vurderinger. Det er vanskelig å forestille seg en organisasjon med en god beherskelse av det med alle denne forsinkelsen lønn til arbeiderne.

panel

En del av underordnet arbeider eksternt. For dette er "Romir" panel. Anmeldelser tyder på at kontakten - dette er ingenting, som en tjeneste, noe som bidrar til å drive forskning. Ved hjelp av dem er enkel. Og så positivt om de ansatte arbeider forskning panel "Romir". De sier at tjenesten fungerer som den skal, er det klart. Mer ingen detaljer der.

Negativ Plan panelet "Romir" vurderinger, som regel ikke. Er det noen klage på uforståelig teknisk oppgave. Og ikke noe mer.

resultater

"Romir" - dette er en svært vellykket organisasjon, som utfører en rekke studier. Det er verdsatt av kundene, men selskapet som arbeidsgiver manifesterer seg ikke på den beste måten. Hoveddelen av slave klager over sitt boss i en eller annen grad. Noen ganger kan du finne fraser som "du ikke tør behandler her" eller "forferdelig jobb". Slike uttalelser er ikke uvanlig.

Generelt, "Romir" - dette er ikke en dårlig arbeidsgiver. Han har en rekke av sine svakheter, men også fordelene er ikke tilgjengelig. Det er ikke anbefalt å søke arbeid her for folk som dekk lett, påvirkes av stress, og planlegger å klatre opp karrierestigen.