Headhunter Headhunter er ... - stillingsbeskrivelse, ansvar og egenskaper

Hvem er hedhanterov? Hva gjør han? Dette er et yrke som dukket opp relativt nylig. Hodejegerne - en arbeidstaker i en jobb som har oppgaver omfatter å lete etter egnede kandidater som oppfyller kundenes krav (arbeidsgivers). Arbeidet omfatter valg av de beste kandidatene i intervjuet om ansettelse og diskutere en rekke saker knyttet til den. Denne type middel rekruttering, som har et bredt spekter av krefter.

"The Bounty Hunter"

Hvem er hedhanterov? På engelsk ordet oversatt som "bounty hunter". Og, ja, blant de plikter yrket er et søk etter de mest egnede fagfolk for enkelte stillinger. Den viktigste ferdighet er evnen til å forstå folk.

Professional Headhunter - dette er en utmerket kommunikator, som er i stand til å vinne tillit i folket. Han er overbevisende, vedvarende og pasient på samme tid. Hodejegerne - en arbeidstaker som skaper inntrykk av en intelligent mann som vet hvordan man skal håndtere press. Det er en fleksibel, tilpasningsdyktig og moden personlighet, samt en dyktig forhandler, ha gode organisatoriske evner og administrative ferdigheter.

Executive rekrutterer

Hodejegerne - et aksjeselskap eller enkelt som gir bemanningstjenester sysselsetting. Det innleide firmaet for å finne personer som oppfyller bestemte krav til arbeidsgiver. Med andre ord, en executive rekrutterer arbeider med utvelgelse av kandidater basert på deres ferdighetsnivå, og dermed påskynde rekrutteringsprosessen mellom arbeidsgiver og en potensiell kandidat.

Headhunter: stillingsbeskrivelse

• Utvikling og introduksjon av fokusert forskningsstrategi.
• Undersøkelse av selskapets kunder, konkurrenter og markedet.
• Sporing og identifisering av potensielle kandidater gjennom ulike kanaler.
• Kvalifisering av kandidater.
• Holde konfidensielle intervjuer, påfølgende datavalidering.
• Utarbeidelse av den korte listen over kandidater.
• Påfølgende arbeid med klienter og hjelp i prosessen med tilpasning.
• Besittelse av spesifisitet i et bestemt område av kunnskap (spesialisert gren eller kontor).
• Forskningsarbeid.

Hva du kan forvente fra yrket headhunter?

Arbeidet er i hovedsak kontor karakter, men på samme tid, kan enkelte møter med klienter og intervjue kandidater holdes utenfor kontoret. Headhunter - er konsulent på sysselsetting, som spesifikt engasjerer en organisasjon. Det kan være en frilanser. I alle fall bør det være en spesialist som har kompetanse på et bestemt område. Turer i løpet av arbeidsdagen kan være nødvendig for møter med klienter. Evne til å jobbe i utlandet, når det kommer til reiselivsnæringen og store selskaper som har utenlandske filialer.

Fungerende direktør Recruiter

• Løsning av personell problemer med å tiltrekke og evaluere jobbsøkere.
• Rådgivning ledere på personell.
• bevegelseskontroll og klargjøring av turnus programmet.
• Arbeide med kilder som utdanningsinstitusjoner, sysselsetting byråer og rekrutterere, media og internettsider som omhandler å gi informasjon om jobbsøkere og potensielle kandidater til visse stillinger.
• Studiet av stillingsbeskrivelser og treningsnivå.
• Tiltrekke søkere ved å plassere stillingsannonser.
• Bestemmelse av søkeren kvalifikasjoner under intervjuet, analysen av responser og datavalidering.
• Arrangering av intervjuer for en jobb (om nødvendig spørsmål om reise, overnatting, måltider, støtte grupper eller enkeltkandidater).
• studere nøye Headhunter CV og evaluerer kandidater i henhold til de jobbkrav.
• Intervjue kandidater på en konsistent sett av kvalifikasjoner.

Kvalitet profesjonell headhunter

Headhunter yrke innebærer en dyp forståelse av rekrutteringsprosesser, god kunnskap og fokus på markedsforholdene, trender og beste praksis. Viktige egenskaper er forretningssans, evne til å forhandle effektivt, evnen til å håndtere flere prioriteringer, problemløsning evne, ambisjon og besluttsomhet, fasthet og tillit. Det er også viktig samarbeid og kreativitet.

Hvem er en headhunter?

Ettersom dette ordet er oversatt, anmeldt ovenfor. La oss snakke, hva slags yrke headhunter? Hva gjør han?

Dette spesialist som fungerer som et mellomledd mellom den potensielle arbeidsgiver og arbeidstaker. Headhunter har som regel å forholde seg til fagfolk av et høyere nivå. På den tiden, som en vanlig rekrutterer involvert i utvelgelsen av de kandidatene som selv er opptatt på jakt etter arbeid, har headhunter for å håndtere avanserte høyt kvalifiserte spesialister som har og så mange andre lukrative tilbud.

Noen ganger oppgaven med "bounty hunter" er virkelig verdifullt å lokke ansatte til deres side. For et første trekker oppmerksomheten headhunter gjenoppta? Først av alt, den informasjon som beskriver søkeren som en førsteklasses spesialist i et bestemt område. Velkommen også erfaring i spesialitet spurt.

hypostasis headhunter

• Diplomat og en psykolog - han som har gave overtalelse, og ser en mann tvers igjennom.
• Selger og en analytiker - noen som har vært selger ikke bare sine varer, men også merket av organisasjonen, samt analyserer arbeidsmarkedet og dagens trender.
• Markedsfører og formidler - noen som er i stand til å vinne hjertene og sinnene rett person ved hjelp av flere teknikker, inkludert ikke helt ærlig.
• Rådgiver - en på som anbefaling lytter selv ledelse, som det er en vellykket hodejeger forsyning genererer høy kvalitet personell struktur på høyeste nivå.

Headhunter, når det kommer til virkelige profesjonelle, må ha systemer tenkning og evnen til å analysere data og trekke konklusjoner. Ofte er det den tekniske sfære av kunnskap spesialister er utmerket "headhuntere", i motsetning til humaniora.

Men det er bare den tekniske kunnskapen ikke nok. En viktig rolle spilles av intuisjon, talent og en eksepsjonell formidler innsikt psykolog. I tillegg bør den grunnleggende personlige egenskaper hodejeger være dristighet, selvsikkerhet, sterk vilje. Bare eie det militære arsenal, kan du gå "jakt".