Hva er en karriere? karriere typer. Typer og stadier av karriere

Hver person søker å sikre komfortable forhold for livet. Men bare fordi pengene ikke vil falle inn i vår lomme. For å gjøre dem, må du vie seg til sitt yrke, for å utvikle og vokse, til å flytte opp på karrierestigen.

Karriere og careerism i systemet av forretningsforbindelser, definisjonen av

Hva er en karriere? Regnes i artikkelen konseptet og typer karrierer fortelle deg hvordan en person er forfremmet, og med hjelp av disse kan du øke hastigheten på karriere vekst.

Karriere - ikke akkurat den type menneskelig aktivitet, sin markedsføring i et fagfelt, men også å oppnå andre mål, fremme av samfunnet. Noen ganger i dette konseptet inkluderer mulige fremtidige endringer i arbeidet som pågår over tid som følge av oppkjøpet av erfaring.

Careerism henvist til et ønske om å forbedre sin posisjon i det profesjonelle sfæren, forbedre karriere vekst. Noen ganger kalt karrie folk som "går over hodene", det vil si, ikke anser følelser allment aksepterte standarder for moral, familiebånd. Strebere se sine mål og gå for det, uansett hva. På den ene siden positivt karakteriserer det mannen - bestemte han, modig, ansvarlig. På den annen side, er denne personen vanskelig og uforutsigbar, på grunn av de økonomiske belønninger og karriereutvikling, er han villig til å ofre noe verdifullt. Men hvis før begrepet "sosial klatrer" hadde en negativ konnotasjon, har det nå blitt synonymt med ordene "ambisiøs", "sikkerhet", "verdi for samfunnet."

Plasser en karriere i folks liv

I den moderne markedsøkonomien, et viktig mål på individuell nytte, hans ferdigheter og evner. Derfor bør flytte opp person være i stand til å fullt avsløre sin kvalitet i et fagfelt. Dessverre, dette er ikke lett. Men hver ansatt ønsker å lykkes, som forskerne svare på etterspørselen i samfunnet, lære hvilke typer og stadier av karrieren, tildele ulike klassifiseringer og teorier.

Karriere med ulike synspunkter

Donald super, den mest kjente vitenskapsmann, som studerte karriereutvikling og medfølgende fenomener, mener at hans karriere - en samling av alle de sosiale roller spilt av den enkelte gjennom hele livet. Suksess i karrieren, etter hans syn, avhenger av "self-concept" - sine egne representasjoner av personen om seg selv.

Donald super anses slikt som en karriere, en karriere med ulike typer stillinger:

• økonomisk karriere er bestemmelse av posisjonen okkupert av den enkelte i hierarkiet av økonomiske relasjoner;
• sosiologisk yrker - sekvensen av en persons sosiale roller, noe som viser mobilitet av individet, dets tilpasning til visse betingelser;
• psykologisk karriere er en serie av individuelle roller han kan spille separat fra hverandre, men takler også godt med dem mens du spiller.

Hollande sa at hans karriere er et resultat av bevegelse av en person fra en posisjon til en annen i selskapet.

Tykk hevder at dette fenomenet er preget ikke av menneskelige handlinger for å bedre stilling i selskapet og den enkelte synspunkt, den aktuelle situasjonen.

Typer karrierer i organisasjoner

Enhver ansatt har satt seg konkrete mål i stedet for sine faglige aktiviteter. Noen jobber bare for lønn, annen viktig selvutvikling, og andre som ønsker å utvikle og stimulere faglig vekst for andre, samt motta en anstendig lønn for sitt arbeid. Ethvert formål innenfor et bestemt selskap er definert som virksomhet karriere.

Det er noen typer virksomhet karriere:

• Inne i organisasjonen - bevegelsen av enkelte innenfor en bestemt arbeidsplass. Den passerer i forskjellige former: horisontale, vertikale og sentripetal.
• Mellom organisasjoner der den enkelte overvinner de ulike stadier: utdanning, resepsjonsarbeid, for å gå videre i et yrke, sykepleie i forbindelse med pensjonsalderen.
• Yrkeskarriere, dele inn i spesialisert og ikke-spesialisert. Den første er at en enkelt arbeidstaker overvinner alle stadier av en karriere i yrket. I den andre personen bytter jobb i organisasjonen for å gjøre opp sin mening om det fra alle kanter.
• Vertical, som består i markedsføringen av karrierestigen.
• Horisontale, noe som tyder på hyppige endringer i faglige interesser og aktiviteter, eller å finne en fast stilling utenfor hierarkiet.
• Sentripetal, der folk gradvis nærmer seg for å konsentrere makten i selskapet.

Former for dette konseptet fra et psykologisk synspunkt,

Psykologer definere følgende typer karrierer:

• situasjons - plutselig, ikke avhengig av human events som endrer løpet av sitt arbeid;
• "Fra head" - er også en tilfeldig fenomen, som tar en aktiv del guide;
• "Utviklingen av objektet", der lønns-worker han ubevisst endre skjebnen for å utvikle selskapet som en helhet;
• håndskrevne karriere - aktiv og vellykket arbeid av individer fører dem til en økning av stillinger;
• "Over likene," der en person er i stand til å oppnå det ønskede målet å overvinne eventuelle hindringer, bærer andre langs veien.

Karriere, karrieretyper og deres bruk i arbeidsaktiviteter føre til ulike konsekvenser i det profesjonelle plan.

Hva er de forskjellige stadier av en karriere

Typer og stadier av en karriere i felles med hverandre, fordi det er umulig å umiddelbart oppnå overføring fra en organisasjon til en annen, flytte til bedre arbeidsforhold, lønn og tidsplan. For å gjøre dette, må du ta visse forholdsregler.

1. Preview - utdanning og relevant kompetanse til 25-28 år. På denne tiden, er den enkelte på jakt etter sitt kall eller favoritt ting.
2. Dannelse - mestring av visse yrker, for å skaffe de nødvendige ferdigheter og kunnskaper. Opp til 30 år inn i dannelsen av selvstendighet på dette stadiet.
3. Promotion - heve kompetanse og erfaring. Mulig betydelig fremgang opp på karrierestigen. Den enkelte blir kontinuerlig med å utmerke seg og å oppnå større vekt i samfunnet, raskt skiftende stillinger. Typer karriere på dette stadiet kan overlappe. Dette stadiet foregår i en mann 30-45 år.
4. Lagrer - konsolidering av den eksisterende situasjonen fortsetter opp til 60 år. Ferdigheter er forbedret på grunn av akkumulert erfaring og utdanning. Det er fortsatt mulig opprykk.
5. Completion - nær pensjonsalder tvunget til å finne en ny mann på plass og trene ham. karrieren til en mann ender rundt 65 år.

Kriteriene for en vellykket karriere

Det er 2 grunnleggende kriterier en vellykket karriere: objektiv og subjektiv. Først sett på bakgrunn av to verdier: opprykk i selskapet eller innen yrket, uavhengig av organisatoriske grenser. Bevegelsen av stillingshierarkiet er vanligvis mer viktig for en mann, siden det er forbundet med endringer i lønn og sosiale status. Subjektive kriterier bestemt av det samme individ. Den sammenligner resultater oppnådd med det ønskede formål, analyser som brukes for å oppnå de nødvendige posisjoner og typer av yrkes trinn, og fokuserer på den sosiale gruppen og dens tegn på suksess.

Begrepet "karriere management"

Karriere, karrieretyper, dens variasjon, kan fremgangsmåten kalles en ledelse karriere. Dette konseptet er definert som målsetting, metode for langsiktig planlegging og oppfølging av det faglige nivået og midlene til bedring, verdien av sine ferdigheter og kompetanse. Analysert de viktigste typer yrker og de faktorer som påvirker den, ved eksempel tillate oss å se nye måter å fremme.

Karriereplanlegging kan også oppstå av selskapet, slik at det å øke de ansattes kvalitet, og dermed produktiviteten i bedriften som helhet.

Faktorer som påvirker realisering av karriere

De kan deles inn i to grupper. I den første ansatte er personlige faktorer. At det han er interessert i hva som motiverer en foretrukken aktivitet, øker sjansene for suksess. Men en god karriere er uforenlig med en ustø og engstelse, mangel på engasjement, ikke retningen til selvutvikling, og evaluering av det ytre miljø, ønsket bare å få materielle goder.

Den andre gruppen består av faktorer som er avhengig av forholdet mellom den ansatte og organisasjonen (medlemmene). Dette påvirker menneskene rundt fremming av menneske på jobb og metoden for arbeidet i selskapet, sitt syn på problemet, spesielt.