Hva holder? Definisjonen og struktur

Hva holder?

Holding - er hovedselskapet som eier kontrollerende eierandeler i alle datterselskapene sammen til en enkel struktur. Hjem Selskapet overvåker aktivitetene til alle organisasjoner som inngår i komposisjonen. Svært ofte disse selskapene er uavhengige av hverandre og har ulike virksomhetsområder. Mer enn et halvt århundre sterkt utvikle slike former av poster pr sirkulær og kryss.

Rundskriv beholdning - dette er et slikt system, når en underordnet selskap kan bli medeier av både hovedkapitalen i selskapet, hvis du kjøper aksjer i overlegen grunnlegger. Følgelig datterselskap kan til en viss grad kontrollere virksomheten til morselskapet.

Hva holder korset? Denne formen for egenkapital deltakelse, da morselskapet til en struktur kan bli eier av partner pakker datterselskaper aksjer i beholdningen av andre morselskaper.

Disse to typer av driftsenheter er mer egnet for slike kommersielle strukturer, som inngår i kategorien av trudnoreguliruemyh av de offentlige myndigheter.
Grunnleggerne av driftsenheten kan være både fysiske og juridiske personer.

egenskaper organisasjon

For bedre å forstå hva som holder, vurdere sitt særpreg. Til de omfatter totaliteten av aksjene i selskapene i ulike bransjer og sektorer av økonomien, som er spredt over mange regioner. Hvis du tegner en pyramide, kan man tenke seg at på toppen er det en eller to bedrifter som går ned barn, barnebarn og andre relaterte selskaper. Her er en gradering av en organisasjon som et holdingselskap. Definisjon av holding påpeker at forvaltningen er vanligvis sentralisert. Det er nesten alltid i hendene på morselskapet.

holde strukturen i en virksomhetssammenslutning, er kapital eide morselskapet. Hva holder i sammenheng med forholdet mellom datterselskapet og morselskapet? Datterselskaper er juridiske enheter, og helt uavhengig, og foreldrene mottar inntekter fra investeringer i sin kapital, og dermed ikke oppfyller sine forpliktelser.

united Way

Bedrifter kan kombineres i eierandeler i seks måter:

Den første metoden kalles horisontal integrasjon - bli med selskaper som deler en felles aktivitet. Dette gjøres for erobringen av nye markedssegmenter, få kraftselskaper bruker styrkene til den andre.

En annen måte er vertikal integrasjon - organisasjonen sammen i en prosess syklus, hovedsakelig for å redusere den totale kostnaden for å produsere.

Den tredje måten - etablering av nye selskaper og deres påfølgende tilknytning til den nyopprettede holdingselskap.

Den fjerde måten - etablering av et nytt management selskap i aksjer i to forskjellige organisasjoner og dens senere utvikling, allerede uten disse organisasjonene.

Den femte alternativet - faktisk det samme som den forrige, bare de samlede nasjonale og multinasjonale selskaper.

Og sist men ikke minst, er en varm og populær måte å dele de store selskapene etter restruktureringen.