Hvilke kriterier er differensiert lønn? Differensiering av lønn i Russland

Hver arbeider mann mottar godtgjørelse kalt lønn. Differensiering av lønn - det er et konsept som alle på én gang, men har hørt. Her er bare noen av sin verdi lurt. Vel, er det nødvendig å snakke om dette temaet, og bemerket seg oppmerksomheten de retningslinjer knyttet til den.

definisjon

Alle vet at en slik lønn. Differensiering av lønn - er et begrep som stammer fra det latinske ordet differentia. På russisk er det oversatt som "forskjellen." Norsk forskjell, forresten, er den samme. Dette begrepet innebærer alltid en viss del av valget av en av dem. Uansett hva det rørte. Men, selvfølgelig, er utvalget alltid tilfelle på visse grunnlag.

Og differensiering av lønn som det var allerede mulig å gjette, betyr en betydelig forskjell i inntektsnivå av mennesker.

påvirkende faktorer

Of course, tilbud og etterspørsel spiller en rolle. Men det er mye viktigere faktorer som påvirker mengden av lønn.

For det første er det mengden og kvaliteten på arbeidskraft. Dernest til de forholdene som en person har arbeidet. For det tredje er det arbeidsmarkedet kvalifisering. En mer menneskelig aktivitet, levekostnadene (og det er noe slikt), SMIC (fungerer som personnummer), samt lønnspolitikk.

Disse faktorer påvirker størrelsen av s / n for den enkelte ansatte, eller deres grupper. Øv kjent industri lønnsdifferensiering, territorielle og profesjonelle. Og likevel forskjellen i arbeidsvilkår og kategorier av arbeidere.

årsaker

Eller at mengden av inntekt er alltid knyttet til menneskelig trivsel. Det er ikke en hemmelighet at det i dag noen mennesker får mer penger, mens andre - mindre. Slike ikke-uniformitet føre til visse årsaker til lønns differensiering.

Den første er en av de mektigste. Og det er forskjellene i fysiske og intellektuelle evner. Dessuten er en viktig rolle i utdanning, kvalifisering, faglig kompetanse, og til og med vilje til å ta risiko.

Den andre grunnen ligger i motivasjon og hardt arbeid. Hver mann fungerer ikke den andre. Det er arbeidsnarkomane som tilbringer en god halv dag på jobben, ikke ta ferie, og deres konstant hardt arbeid og kjærlighet for arbeidet med å søke større. Og det er apatiske "arbeidere". De har oppholdt seg på jobb for bare 15 minutter, og allerede utålmodig skotter på klokken. Ikke overraskende, disse menneskene er tiår okkupere samme posisjon - det er ingen spenning.

Den tredje grunnen - yrket. Det er logisk at salget i butikken vil gjøre en størrelsesorden mindre enn finansdirektør fra alle store selskap.

Den fjerde grunn, å ha et sted å være i systemet for differensiering av lønn for arbeidstakere, er på hell, lykke, diskriminering, familiestørrelse og sammensetning.

Og til slutt, den siste faktoren. Femte grunn - det er i besittelse av en eiendom. Hvorfor opphopning av rike folk er stadig økende? Fordi de investere sine opptjente penger i banker, eiendom, andre verdier, og dermed doble dem. En konkurs folk ikke har råd til det, fordi de ikke har noen besparelser.

restriksjoner

Det er fortsatt mange andre faktorer av lønnsdifferensiering. Oppmerksomhet bør bemerkes geografiske begrensninger. Med dette skiltet hver og en av oss. Og vi snakker om forskjellen i lønn, noe som ikke er avhengig av folk som bor eller arbeidsforhold. Dette refererer til de forskjellige tilbud og etterspørsel på ulike regionale arbeidsmarkeder. Det er logisk at i Moskva media arbeiderne får mer enn på Krim. Tross alt, er enda stemmen ikke er nødvendig, hvor bedre utviklede media, hvor de er verdt, og hvor mye den tekniske basen. Som et spørsmål om faktum, krav til ansatte.

Mer skal sies om de institusjonelle begrensninger. It - kunstige "rammeverk". De begrenser mobilitet av ansatte. Når, for eksempel, håndverk forening begrenser antall medlemmer, hindrer den automatisk muligheten for å flytte arbeidere til andre regioner, hvor lønn er høyere. Alt på grunn av frykt for å bli ikke akseptert et nytt sted å fagorganiserte.

Og så er det sosiologiske begrensninger. Og som mange mener er den mest opprørende faktor. Til tross for tilstedeværelsen av relevante lover, er ikke uvanlig lønnsdifferensiering i bedriften etter kjønn, etnisitet og nasjonalitet.

andre nyanser

Mer forskjellen på z / blir ofte forklart med investeringer i humankapital. Denne såkalte utgifter, for å øke kvaliteten på arbeidsstokken. Og, selvfølgelig, ytelse. Disse er i hovedsak omfatte betaling for utdanning. Generelt, spesielle, omskolering, og så videre. D.

helsekostnader er også inkludert i listen over grunner til forskjellen c / n. Unødvendig å si, selv om de betaler for økningen i antall arbeidsplasser også besluttet å bringe inn i denne kategorien. Selv om, hvis du går inn i detaljene, dette er ikke investeringen i mennesker. Denne utviklingen betyr at firmaet / selskapet / gruppe, og så videre. D.

tariffer

Snakker om hva som er differensiering av lønn, og av hvilke grunner den finnes, bør det bemerkes oppmerksomhet til en interessant ting. Nemlig - det faktum at i sovjettiden staten utviklet en enhetlig tariff system. Hva er det? Et sett med standarder som landet utfører oppgjør nivåer s / n. Denne regionale koeffisienter til lønn, tariff tidsplaner, priser, kvalifiserings kataloger og mer.

Forresten, her er den siste mulige detaljer. Directory - dette er et tungtveiende samling som inneholder egenskapene til ulike typer arbeidskraft og spesialisering. Og flere krav som gjelder for de kunnskaper og ferdigheter en potensiell ansatt i enhver sfære.

Notorious tariff system designet for å regulere lønn , avhengig av om personen er kvalifisert. En sats, som alle vet, bestemmer s / n fra en ansatt utladning. Siden 1992, driver et enkelt tariff system i Russland. Det omfatter en 18 bithastigheter. Samtidig den aller første tilsvarer minimum til minstelønn.

forfremmelse

Alle de ovennevnte - disse er de viktigste aspektene knyttet til begreper som lønn. Differensiering av lønn, i tillegg omfatter flere bonuser og avgifter. Spesialister som utfører komplekse, tunge, farlig, viktig, haster, intensivt arbeid har alltid betalt mer. Penger er kompensert av deres arbeidsmengde og tilbrakte kraft. De overtid - et levende eksempel. Eller tilleggsavgifter lærer for hva de er "prodlonku" eller ta en eller annen klasse under sitt lederskap.

Det bør bemerkes at visse kvoter er nødvendig. Og så selskapet ikke "glemme" om dem, relevante lover og etablerte arbeidsloven ble vedtatt.

Alle vet noe slikt som en bonus. Dette insentiv avgift for oppnåelse av visse ytelse på jobben. Ved hver produksjon har topp stilling i hvilken alle de betingelser som er beskrevet for å bli etterfulgt av personer som ønsker å motta en belønning.

Spesifisitet for betaling

Det er verdt å merke seg at det er ikke bare en fast lønn. Lønnsforskjeller fortsatt er avhengig av form og type arbeid. Dette refererer til selve prosessen. Det er, for eksempel, såkalt system av flytende lønn. Eller godtgjørelse, utført på provisjonsbasis. Ofte frilansere (folk, arbeidere eksternt) få flere av dem som går til arbeid med vilje. Fordi de er vanligvis betalingen er gjort per enhet arbeidskraft, og ikke for din tid.

Anta at en god artist bestilt maleriet for 30.000 rubler. Han er en mester av sine båter, skrev han den i fem dager. Og han var helt klart mer enn de samme skolelærer Arts. Mens han vil få sine s / n på slutten av måneden for å gjennomføre et visst antall undervisningstimer.

På arbeidsmarkedet incitament betaling

Dette aspektet også bør påvirke oppmerksomhet, snakker om dette temaet, som differensiering av lønn i Russland.

Dermed blir størrelsen på "stimulus" i ethvert tilfelle avhenger av to viktige faktorer. Først - dette er den opprinnelige verdien av s / n. At det alltid er bestemt av problemet med inntekt. Den innledende verdi skjer ved hjelp av en mann PRICE operasjon. Selvsagt, hvis en person får i en måned 70 000 rubler, setter innsats i samsvar betale, hans bonus kan ikke gjøre 1000 rubler.

En annen faktor er sosial rettferdighet. Forskjellen i nivåer av c / n mellom arbeiderne høyere og lavere kvalifikasjoner må jordes og begrunnet.

Slik det er i bedriftene?

Noen få ord bør sies om hvordan vi bestemme visse bedrifter lønnsdifferensiering. Avhengig av årsaker og faktorer som påvirker forskjellen er nevnt ovenfor. Og nå kan du fortelle hvordan det er bestemt næringslivsledere.

Grunnlaget for lovverket er tatt. Og, på grunnlag av dens bestemmelser som allerede står i kø lønnssystem. Først av alt ta hensyn til detaljene i produksjonen. Hva det tar sted å være trekk ved organiseringen av arbeidet, natur tjenester / ferdigprodukter, bestemte ansatte struktur og sammensetning.

Deretter et utkast organisering av arbeidet for betaling. Alle stillings flere ganger, feil og mangler er eliminert, analyser objektivitet. Og, viktigst, prosessen skal tiltrekkes ansatte. Arbeidstakere, deres arbeid fremme selskapet, skal også si sitt, til differensiering i lønn var så objektiv som mulig. Og det ville ikke skade å huske alt. Folk er ofte flau eller redd for å be om en høyere eller premie. Men forgjeves. Når en person virkelig arbeidsom, fordeler for bedriften, i forkant av planen, eller viser seg bedre enn andre - det har rett til å uttrykke seg, dersom arbeidsgiver ikke legger merke til.

Det sosiale aspektet

Selvfølgelig, finans, økonomiske, juridiske og organisatoriske forhold er svært viktig. Deres hele essensen ble nevnt ovenfor. Men til slutt vil jeg gjerne si noen ord om den sosiale komponenten.

Differensiering - det er noe som skal forbedre effektiviteten i bruken av visse ressurser. Forskjellen kan sees i lønnsnivå, er det nødvendig å oppmuntre fagfolk og arbeidere til å forbedre, forbedre sin karriere. Et enkelt eksempel: det er en stor media holde. På sin fordel arbeidende mennesker av ulik spesialisering. Fra sekretærer, korrekturlesere og assistenter føre, og endte redaktørene, en redaktør og operatører. Knapt avgjort på prøvetid journalist vet at han til å begynne med vil betale 30 000 rubler (si). Men også han vet at spesielle korrespondent får dobbelt så mye. Det er et insentiv til å vokse, til å arbeide, for å vise frem en god arbeidstaker, og selv slå målet. Dette kalles prospekter.

negativ faktor

Men noen differensiering bare forverre situasjonen. Og ingen økonomisk effektivitet ikke er observert. Personer som arbeider i selskapet i fem år, ti, femten - alle okkupere samme posisjon, får mindre økning hvert par årene. Og direktør, og vara administratorer hvert år for å kjøpe de nyeste telefonmodeller, endre biler og parkert gulv for hytter. Det overdrevet, selvfølgelig, men slike og slike situasjoner er ikke uvanlig. Og så uttalt differensiering undertrykker bare arbeidere og motvirke eventuelle ønske om å arbeide til beste for bedriften. Det er en sosial urettferdighet. Det bør ikke være. Og det må bekjempes.