Redundans er en oppsigelse i forbindelse med likvidasjon av arbeidsplassen, i henhold til visse regler. Denne prosedyren er vesentlig forskjellig fra den enkle terminering av en ansettelseskontrakt, som utvetydig behandler arbeidskoden. Redundans oppstår når en organisasjon må bytte til en lagringsmodus, for eksempel når man endrer ledelsen eller endrer aktiviteter.
Uansett årsakene til reduksjonen i personalet er det en rekke artikler i arbeidslovgivningen som beskytter rettighetene til arbeidstakere som har blitt redusert. Til å begynne med, må arbeidstakeren bli varslet om oppsigelsen av ansettelsesforholdet med ham minst to måneder før den kommende avskedigelsen. Denne gangen er det nødvendig for en person å begynne å lete etter en passende jobb.
Redusere de ansatte er også selektive. Fordelen bør være ansatte som har mindreårige barn, de som alene inneholder hele familien, enslige mødre, ektefeller til militært personell. Hvis en kvinne er på plass, kan den vanligvis ikke kuttes, du kan bare bruke blomster på barselsorlov.
Ved utgangen av to måneder, når arbeidstaker avskediges, blir det inngått en tilsvarende oppføring i arbeidsrekordboken. Og den forkortede ansatt må motta betalinger som skyldes ham. Disse inkluderer: lønn for den siste måneden, kompensasjon for ubrukt ferie, avgangsvederlag i gjennomsnittlig månedsfortjeneste. Utbetalinger, unntatt lønn, blir ikke beskattet. Det vil si at en person må motta et beløp for periodisering. Hvis arbeidstaker ikke har jobbet nok, vil han kun bli betalt for den arbeidede perioden. Hvis arbeidstaker er syk innen 30 dager etter avreise, betaler hans tidligere arbeidsgiver sin sykefravær. Det skjer at en tidligere ansatt ikke kan finne en jobb som oppfyller hans kvalifikasjoner - han får en annen gjennomsnittlig månedslønn. Hvis en person etter en fast periode går til arbeidsutvekslingen, får han en fordel av 70% av lønnen sin. Det er flere nyanser: en arbeidstaker kan tilbys et annet sted eller en stilling med en lavere lønn. Hvis avslaget vil bli flere ganger mindre.
Men hvor så du lederne som ville overholde arbeidslovgivningen og juridisk formalisere avskedigelsen av personellreduksjonen? Til å begynne med er den offisielle lønnen i 80% av tilfellene minimal. Derfor, i tilfelle situasjoner, vil utbetalinger bli utført ved beregning av "hvite" lønninger. Det samme gjelder for arbeidsledighet. Du bør ikke håpe på mer. Men mange beklager selv dette, slik at de tvinger ansatte til å skrive en erklæring om egen fri vilje. I dette tilfellet forstår alle at det ikke blir betalt. Hvordan handle i denne situasjonen?
Hvis du er en enkel arbeidstaker som jobber i en stor bedrift og har falt under personalreduksjon, er det fornuftig å sende inn klage til arbeidskonfliktkommisjonen. Fra store bedrifter er det lettere å slå ut minst noen penger. Hvis firmaet er liten eller det er en privat entreprenør, kan du gå til retten. Men det er verdt å huske at en domstol kun kan vunnes dersom firmaet ikke har erklært seg konkurs. Ellers, som praksis viser, er saken ubrukelig. Men selv når det gjelder suksess, bør ikke hundre prosent interesse håpes for.