Hvordan å fratre før planen? Artikkel 27. Bevaring av rett til tidlig utnevnelsen av arbeidskraft pensjon

Månedlig motta kontanter for sitt eget innhold skjer i en viss alder og fylle arbeidserfaring. Det finnes imidlertid noen unntak; særlig rett til førtidspensjonering. Hvilke kategorier av mennesker er i stand til å hente inn tidlige utbetalinger? Hvordan å fratre før planen? Alle disse spørsmålene vil bli gitt detaljerte svar til artikkelen.

Generelle trekk

Dessverre ikke alle borgere har tilstrekkelig rettskultur. Det er derfor mange arbeidere til personer som ikke er kjent for noen av nyansene i gjeldende lovgivning som regulerer rett til førtidspensjonering. Alle fordelene, rettigheter, tilleggsavgifter og mange andre viktige juridiske elementer er festet i første omgang, i arbeidsloven. Men i tillegg bør det også fremheve det store antallet Offentlige forskrifter og regelverk (særlig den føderale loven om gjennomføring av arbeidsforholdene vurdering). Alle forskrifter regulerer følgende konsept.

Førtidspensjon (artikkel 27 i Federal Law "On arbeidskraft pensjoner i Russland") er en direkte forbindelse til den faglige individuelle aktiviteter utført under spesielle driftsforhold eller avtalt med visse sosiale normer.

Dermed har en person som utfører sin karriere i produksjonen av uvanlige arbeidsvilkår, retten til ikke bare til alle slags fordeler, men også for tidlig betaling. I dette yrket må virkelig være "skadelig": listen over tunge jobbene ble godkjent av Ministerrådet har, men holdt seg tilnærmet uendret i dag. Hvem går av med pensjon tidlig? Dette vil bli forklart senere.

Førtidspensjon: Hvem har rett?

Tidlig avgang fordeler kalt variant av å motta månedlige utbetalinger som den offensive myndig vil ta lenger enn 2 år. Kvalifisere for en slik pensjon er personer som er i den russiske sysselsetting sentrum som arbeidsledig, så vel som med relevant arbeidserfaring (20 år for kvinner og 25 år for menn). Følgelig er førtidspensjon i Russland bare utstedes til de personer som oppfyller kriteriene ovenfor.

Tilstedeværelsen på arbeidsplassen av farlige eller vanskelige arbeidsforhold innebærer alltid mulighet for tidligpensjon. Skadelige arbeidsforhold regnes å være fysisk eller psykisk stress, og mer nylig - arbeid i Far North. Russisk lovgivning etablerer muligheten for den såkalte redusert arbeidstid. Det var takket være ham at det vil være mulig å få en tidlig pensjonsytelser.

Vi bør også merke tilstedeværelse av arbeids ansiktet til noen alvorlige sykdommer. Dersom videreføring av arbeidet aktivitet ikke er mulig på grunn av helse, kan førtidspensjon bare utstedes under forutsetning av en spesiell medisinsk rapport til sysselsetting sentrum.

Liste over farlige yrker

Dersom arbeidstakeren utfører sin karriere på de skadelige egenskapene til arbeidsmarkedet, er muligheten for tidlig pensjonering øker kraftig. Hva slags yrke faller under kategorien "dårlig"? Siden sovjettiden bevart klassifisering, slik at å nøyaktig fastslå alvorlighetsgraden av arbeidskraft. Så, det er fire nivåer av faglig aktivitet:

• 1 grad. Det innebærer mindre endringer i kroppen som går fort når en person slutter å jobbe aktiviteter.
• 2 grad. Karakterisert ved vedvarende forandringer i organismen, noe som innebærer utvikling av kroniske sykdommer. Dette gjelder spesielt for personer som arbeider i "skadelig" produksjon av mer enn 15 år.
• 3 grad. Arbeide med et slikt nivå av fare innebærer vedvarende ødeleggelse av menneskers helse; mulig er total uførhet.
• 4 grader. Betegner fullt funksjonell uorden og tilstedeværelsen av andre skadelige prosesser i kroppen, noe som fører til uførhet.

Utstedelse av hver slik grad er bare mulig når du betaler oppmerksomhet på følgende punkter:

• høyt støvinnhold i luften, tilstedeværelse av smuss;
• dårlig kvalitet belysning;
• høye lyder;
• skadelig stråling;
• arbeide med skadelige mikroorganismer, virus, bakterier, kjemikalier, osv d..;
• høyere vibrasjon;
• høyt fuktighetsnivå;
• for lav eller for høy temperatur;
• spenning varighet av arbeidsaktiviteter og mye mer.

Av alle kriteriene, og er basert på en annen klassifisering: List 1 - et yrke med et kritisk grad av fare og listen to - visse typer tunge yrker og profesjoner. Begge disse listene kan lett bli funnet på den offisielle nettsiden til Arbeidsdepartementet.

kategori av borgere

Federal Law №400 inneholder mer enn 20 elementer, som er angitt som vilkår for tidlig pensjonering, og noen yrker, som jobber som du kan kvalifisere for tidlig pensjonering. Det er her som skiller seg ut? Her er noen av spesialitetene er oppført i loven:

• jernbane;
• søkere og oppdagelses;
• gruvearbeidere;
• førere av offentlig transport;
• ansatte i elv og sjø fartøy;
• arbeidere innen luftfart;
• Rescue arbeidere industrien;
• personer som arbeider under bakken (gruvearbeidere, underjordiske arbeidere, etc ...);
• arbeidere i fengsel (fengselsansatte);
• lærere,
• samfunnet leger;
• teaterarbeidere og noen andre ansatte.

I tillegg står her og spesielle kategorier av borgere:

• mødre med store familier (å bringe opp til fem barn);
• synshemmede;
• personer skadet i kampene,
• dverger og dverger;
• arbeidere av Far North.

førtidspensjonering kan utstedes på alle de ovennevnte personer. I hvilken alder er mulig avgang? Dette vil bli forklart senere.

Forhold tidlig pensjonering

Hvordan lage førtidspensjonering i Russland? Til å begynne med bør du ta hensyn til følgende forhold:

• Alderen på den ansatte. Det må være minst 53 år for kvinner og 58 år for menn.
• Tilstedeværelsen status av de ledige.
• Samsvar med den etablerte ansiennitet i kategorien vilkår.
• Private vilje til personen som søker om tidlig pensjonering (hvis personen har blitt redusert).
• Dersom søkeren - mor, og bringer opp mer enn fem barn.

Dersom de aktuelle vilkår er oppfylt, er det nødvendig å ta hensyn til innholdet i de såkalte lister 1 og 2 som er nevnt ovenfor. Så, en kvinne som tilhører listen over Vedlegg 1, har rett til pensjon ved fylte 53 år, med en total arbeidserfaring på 15 år. Varighet av arbeidet i farlig arbeid i denne saken må ikke være mindre enn syv år. Men i henhold til listen to kvinne kan ta ut pensjon fra 45 år. Arbeidserfaring samtidig bør ikke være mindre enn 20 år.

Og listene indikerer mannlige arbeidere? I samsvar med Vedlegg 1 har nådd 50 år en mann kan tegne en pensjon for deltids akkumulering i 20 år. Vedlegg 2 angir minimumsalderen på ansatte er 55 år og 25 års tjeneste (12 i farlige forhold).

Dermed førtidspensjonering av alderdom kan utstedes på ingen måte alle personer, men bare de som oppfyller kriteriene ovenfor.

Tidlig pensjon i Russland: rekkefølgen på registreringen

Hvilke tiltak må iverksettes for registrering av tidlig avgang fordeler? For å komme i gang er å kontakte en lokal sysselsetting sentrum med det aktuelle programmet. Det vil dokumentere at behovet for å bli fylt. Kroppen vil helt sikkert bidra kvalitativt til å utstede papir. I løpet av måneden, vil arbeidsforholdet senteret gi innbyggerne et svar - med avtalen til å gjennomføre videre arbeid med en gyldig frafall.

Hva trenger jeg å gi til Employment Center i tillegg til søknaden? Som regel må den ha følgende dokumenter:

• pass og en fotokopi;
• militære ID;
• barnets fødselsattest (dersom arbeidstakeren har barn);
• original og kopi av arbeidet boken.

Dessuten kan arbeidskontor be om følgende papir:

• sertifikat forsørges;
• adresse-programmet (bosted);
• sertifikat til uførhet;
• sertifikat for å oppdra et barn som ikke har nådd en alder av åtte;
• dokument på sammensetningen av familien;
• lisens eller forvaring.

Myndigheten kan be om, og mange andre sertifikater - for eksempel noen dokumenter fra jobb. Det er svært viktig å riktig og ordentlig ordne papir, sjekk selene og signaturer.

borgerrettigheter

Spørsmålet om hvordan å pensjonere seg tidlig, er regulert av en rekke russiske føderale lover. Hvilke rettigheter trenger en borger, møte pensjonere tidlig ok?

Borger er i stand til å kreve fra sin arbeidsgiver all nødvendig dokumentasjon som kreves for overføring til sentrum av arbeidsforholdet, eller RF Pensjonskasse. Videre bør virksomheten arbeidsgiver bekrefte fortrinnsrett lengden på stuffen. Dersom en arbeidsgiver eller annen grunn ikke, da en slik oppgave er tildelt den aktuelle statlig organ.

Når arbeidstaker vil motta en pensjon forsikringsbevis, all informasjon om hans "bevegelser" vil ta hensyn til den russiske Pensjonskasse.

Det bør også resultere i den klassiske formelen for beregning av førtidspensjonering:

SP = PC * C * K * K * EF

her:

• PV - grunnleggende betaling;
• C - kostnaden for en faktor på pensjoneringstidspunktet;
• PC - det er den totale mengden av opptjent pensjon typen faktorer;
• K - index improver til PV.

Sikrer riktig for tidlig avtale av arbeidskraft pensjon har alle personer som skal ha utstedt de nødvendige papirer ved Senter for sysselsetting og Pensjonskasse.

Reduksjon eller eliminering av foretaket

Langt fra sjeldne, er det situasjoner når en ansatt nær pensjonsalder plutselig mister jobben. Bakgrunnen for oppsigelsen kan være massive kutt i organisasjonen, eliminering av arbeidsplasser, og mye mer. Of course, har nesten ingen organisasjon uttrykt sitt ønske om å ta på seg arbeidet til mannen, som er ganske litt tid før avgang. Situasjonen, må jeg si, det er svært upraktisk, og ofte gjør desperate. Likevel ønsker han å "avslutte" din arbeidserfaring og mulighetene for dette er fraværende. Hva du skal gjøre i slike situasjoner? Her bare for å spørre deg selv spørsmålet om hvordan å pensjonere seg tidlig. Det første du må gjøre - er å sjekke sine resultater med de nødvendige premature betalinger, sammenligne fortiden med de nødvendige arbeidsvilkår "harmfulness". Hvor gammel pensjonere seg tidlig? Som det har blitt sagt, bør menn ikke være mindre enn 58 år, og kvinner - minst 53 år. Du må være oppfylt og på følgende vilkår:

• oppsigelsen var basert bare på grunn av nedbemanning eller eliminering av arbeidsplassen (eget ønske og medisinske poster er ikke inkludert);
• tilstedeværelsen av en viss tid (25 år for menn og 20 år for kvinner);
• borgeren er på arbeidsformidlingen;
• på arbeidskraft utveksle ingen passende ledige stillinger.

Hvis borgere har feil som forårsaket avslutning av sosiale ytelser, bør det ikke forventes, og tidlig pensjonering.

De kan nekte?

Ganske ofte, sysselsetting Center og pensjonsfond Russland nektet å borgere i utformingen av førtidspensjonering. Derfor søkerne må søke til domstolene og til å avgjøre saker som allerede er der. Selvfølgelig, disse eksemplene illustrerer utilfredsstillende nivå av statlig beskyttelse av rettighetene til borgerne å motta pensjon. Likevel bør lede de viktigste årsakene til svikt for førtidspensjonering. Her må du velge:

• mangel på borgerrettigheter som følge av tidligpensjonering (statsborger ikke har tilstrekkelig tid eller har glemt å lære, pensjonere hvor mange år);
• komplett eliminering av organisasjonen der arbeidstakeren jobbet;
• fraværet av en hel pakke av dokumenter (eller deler derav) som bekrefter rett til førtidsavtalene fordeler som for eksempel;
• alternativt arbeid med passende lønn ble tilbudt jobben center;
• Filing PF eller CH utføres ved stopp av ledighets avsetninger;
• arbeidsledighetstrygd kommer fra det tidligere arbeidssted;
• CZ PF tjenestemenn eller handlet feil.

Hva bør jeg gjøre hvis du er i disse tilfellene ble nektet? Hvordan å fratre tidligere enn planlagt på tross av alt? Det er bare én vei ut - å gjelde for en høyere myndighet. På samme Pensjonskasse utstedt en klage; det er nødvendig å gjøre alle nødvendige dokumenter. Klagen vil bli vurdert i løpet av en måned. Hvis avslaget kommer igjen, vil produksjonen her bare være én: å gjelde for domstolene i generell jurisdiksjon. Du må opprette en administrativ sak utfordrende avslaget.

Opplysninger om pensjon

Som for de ansatte, og for arbeidsledige borgere gitt noen funksjoner for registrering av pensjon. Arbeide borger bør huske på følgende:

• arbeidsgiver er forpliktet til å betale sluttvederlag for perioden på to måneder;
• betalinger fra tidligere arbeid vil opphøre dersom borger vil være på registrering som arbeidsledig.

Arbeidsledige borgere må også huske på at hele lengden av tjenesten gjør det mulig å motta subsidier. I tillegg hvert år jobbet over den totale lengden på tjenesten, som gir rett til forlengelse av det offentlige tilbudet i to uker. Hvis, derimot, blir borger en person entreprenør eller juridisk person, som mottar tidlige pensjonsytelser avsluttes før lukking av denne statusen.