Regnskap for lønn

Regnskap for lønnskostnadene er egentlig ikke annerledes når det gjelder både små bedrifter og store selskaper. For å samle informasjon om beregning av lønn som brukes ved 70, som er en aktiv-passiv, slik at det kan nytes som en debet- eller kredittsaldo.

Regnskapsmessig er vanlig å bruke, og syntetiske og analytiske regnskaps beregninger på en betaling. La oss se på begge disse artene.

Den første typen, faktisk, er å ta hensyn til generell informasjon om hva slags eiendom, forretningstransaksjoner og forpliktelser, som fører til de spesielle syntetiske kontoer som er opprettet for dette formålet. Analytisk regnskap - er en type konto, som fører til personlige kontoer og andre kontoer av analytisk regnskap, som gruppert data på eiendom, forretningstransaksjoner og forpliktelser innenfor hver av de syntetiske regnskapet. Organiseringen av begge typer regnskap utført på en slik måte at deres prestasjoner kunne kontrollere hverandre, samtidig de til slutt må matche, så opptaket det bør gjøres i parallell: på de analytiske poster regnskapet er gjort basert på de samme dokumentene som opptaket regnskap syntetisk regnskap, men detaljene er mye større.

Regnskapsføring av lønn er gjort ved hjelp av en spesiell syntetisk konto 70, som tar hensyn til alle typer betalinger på grunn av den ansatte:

- Godtgjørelse. Den er produsert i samsvar med regnskapet, som tar hensyn til kostnadene for produksjon og andre kilder. Ifølge denne kontoen innlegg skimte summen av grunnlønn og supplement til disse.

- Betaling av fordeler. Dette gjøres i overensstemmelse med en score, som tar hensyn til utbetalinger til ikke-budsjettmessige midler.

- Betaling for ferie og godtgjørelse grunn for års tjeneste.

Regnskapsføring av lønn er gjort avhengig av om systemet er installert på et bestemt selskap. Type betaling bør fastsettes i de kollektive og arbeidskontrakter og andre. Som en basis for beregning av lønn kan tjene som:

- Bemanning, som ble godkjent av direktøren, avtalt med fagforeningen komiteen, om noen. Den inneholder en liste over de strukturerte inndelinger og legger ut informasjon om antall stabsenheter, godtgjørelser, lønn til offiserer, samt lønn for måneden.

- timelister, noe som gjenspeiler hvor mye tid som brukes av hver ansatt for å jobbe. Utarbeidelse seg selv er laget i ett eksemplar, og lønn er utført på grunnlag av dette.

- Forskrift om godtgjørelse. Det må være stavet ut i form av betaling med mengden av materielle insentiver som brukes i bedriften, tilfeller av betaling av økonomisk bistand, bonuser og andre ting.

- Forskrift om bonuser, noe som gjenspeiler kilder og typer av premieinnbetalinger, systemiske problemer: bonuser på bekostning av resultatet. Dette alternativet er ganske hendig.

Syntetiske regnskaps beregninger på en betaling gjennomføres nøyaktig den samme, uavhengig av metode for gjennomføring.

I henhold til den type betaling gjort for å skille mellom primær og sekundær. Som den primære er den som tilfaller den ansatte for alle arbeidstimer, i dette tilfellet tjene som grunnlag personal ordre eller bemanning. Tilleggs lønn inkluderer betaling for arbeidstid, som er gitt av arbeidsrett, enten på initiativ fra selskapets ledelse.

Nå har du en idé om hva regnskapsberegninger på en betaling.