Hvordan rette oppføringen i arbeidsboken? "Recording er ugyldig": sample korreksjon

Work-bok - en svært viktig dokument som ikke bare holder oversikt over arbeidserfaring, men også bidrar i fremtiden pensjonsgivende. Ikke alle kadre er ordentlig og oversiktlig registrering i arbeidsboken. "Recording er ugyldig" - hva betyr det, og i hvilke situasjoner det uttrykket vises i dokumentet?

Guiden?

For å gjøre en endring eller korreksjon i arbeidet boken, er det nødvendig å utforske de normative handlinger, som fungerer som en støtte for hver ansatt i personalavdelingen. Disse inkluderer:

• Arbeiderpartiet Code, nemlig de deler som stavet ut hva formuleringer foregår i arbeidsboken.
• Regler for å opprettholde og holde arbeidsbøker, godkjent av regjeringen. Her stavet det ut hvordan å opprettholde og lagre former for arbeidskraft og setter dem, og hvem som har rett til å produsere og distribuere disse dokumentene.
• Instruksjoner for utfylling av arbeidsbøker, godkjent av resolusjon av RF Arbeidsdepartementet på 10. 10. 2003 nummer 69, hvor alle regler for utfylling i form av arbeidskraft. Mer spesielt denne p.1.2, p.2.4 og 2,3.

Tilbakekall av sysselsetting poster eller gjøre eventuelle tillegg bør være basert på en av punktene i ovennevnte dokument.

For å endre, reparere eller add-on?

Sysselsetting poster "ugyldig oppføring" - hva er det? Dessuten retting eller endring gjort til dette merket?

Begrepet "endring" og "tillegg" vi snakker om en endring eller tillegg til den tidligere lanserte sann (viktigst) opptaket. Korreksjon innebærer også å erstatte feilaktig innført, feil opptak.

Hvem kan gjøre rettelser?

"Konto er ugyldig" - i arbeidsboken kan skrive ikke alle, og ikke en eller annen grunn. Uten disse kreftene, og uten den nødvendige påskudd som helst i dokumentet er forbudt. Hvis en borger plutselig oppdaget i sine arbeids feil, så kan du fikse dem, eller i stedet for tidligere arbeid, der de har blitt begått, eller en ny jobb, eller i retten.

Riktig oppføringer i arbeidskraft kan Specialist, som har myndighet til å gjøre. Disse kreftene gi spesiell rekkefølge på utnevnelsen av hodet ansvarlig for gjennomføringen av arbeidsbøker. I store organisasjoner, arbeid tatt, og holdt i personalavdelingen. I små bedrifter er engasjert i enten hodet eller person som er utpekt ansvarlige. Dette kan være en regnskapsfører, sekretær eller et medlem, som gjorde den aktuelle ordren.

Dersom arbeidet er levert av fysiske personer, til gjennomføring og enda mer så gjøre noen endringer i arbeidsboken, er en slik en arbeidsgiver ikke tillatt.

Dersom en feil blir detektert

Feil er i utgangspunktet ansatte som utfører arbeid. Noen ganger finner de seg selv etter at oppsigelse av arbeidstakere. Mangler dukke opp under revisjonen og personell dokumenter.

Typiske feil inkluderer:

1. Oppgitt feil data om den ansatte. Hvis det oppdages en feil på forsiden, som viser grunnleggende informasjon du trenger for å samle inn og sende inn alle nødvendige dokumenter: pass, sertifikat av utdanning, vielsesattest eller skilsmisse. Deretter blir innbrakt til arbeidsgiver med en anmodning om retting av feiloppføringer. Etter det, basert på data presentert og uttalelsen registreres i arbeidsboken: "Record er ugyldig" Sett dato og underskrift av autorisert person. Hvis en feil i navnet har tidligere blitt gjort, eller etternavn, vil den ansatte må gå til retten for å rettferdiggjøre sine sysselsetting posten forsyninger og justere dette innlegget.
2. Uriktige opplysninger gitt i arbeidsboken seksjonene. Dersom en arbeidstaker har lagt seg inn i en ny organisasjon, men en feil ble gjort i en tidligere jobb, må borger skrive en uttalelse av tidligere leder for tildeling av nødvendige dokumenter, basert på den nye arbeidsgiver vil rette feilen og korrekte data. Hvis bedriften, der gjort en feil på jobben, ble likvidert eller lukket, kan du be om de nødvendige dokumenter i arkivet av byen hvor organisasjonen ble registrert.

Ordlyden - "ugyldig oppføring" - i arbeidsboken, hvis mønster som er gitt nedenfor, må ledsages av indeksnummeret, undertegnet av den ansatte og datoen da posten har blitt korrigert.

Generelle regler fikse

Feil, som ble funnet i de delene som du ikke kan krysse ut, slette eller korrigere. Det er kun lov å sette en rekord i arbeidsboken: "Record er ugyldig" Under visst antall, med de riktige dataene. Dersom rettelser trenger å gjøre på første side, er det akseptabelt gjennomstreking gammel informasjon, men du trenger å skrive neste date. Samtidig på skare av arbeids nødvendig å henvise til de dokumenter som korreksjonen er gjort.

Riktig kan enten blå eller svart penn, fortrinnsvis en gel. Disse trykkfarger er motstandsdyktige mot lys og fuktighet. Ord kan ikke reduseres.

korreksjon algoritme

Korreksjon i arbeidsboken gjøre? "Recording er ugyldig" - dette er bare første skritt opptaks justeringer. Vurdere den generelle algoritme:

1. I den første kolonnen må du sette et rom i orden, etter en som var i den forrige rekorden.
2. Følgende graf indikasjon på hvilken dato tid til å gjøre rettelser.
3. I den tredje - en oppføring: "Å skrive for antall ... er ugyldig." I samme boks, må du skrive inn riktige data.
4. Den fjerde grafen bør være fylt med henvisning til en størrelsesorden som inneholder de riktige data.

Hvordan lage uttrykket "kontoen er ugyldig"? Arbeidsboken prøve er under.

Hvis en feil blir gjort på forsiden, er korreksjon algoritme som følger:

1. En funksjon du må krysse ut den gamle rekorden.
2. Ved siden av krysset ut opptak write-to-date informasjon.
3. På skare av arbeidskraft er nødvendig for å registrere en referanse til det dokument som bekrefter endringen.
4. Linken må være stemplet og signert av en autorisert offiser.

stevning

Hvis høre gjort en beslutning om ulovlig oppsigelse på jobb bør anerkjenne oppføringen i arbeidsboken ugyldig og gjenopprette den ansatte. Alle disse handlingene må dokumenteres. I den tredje kolonnen etter innspillingen av ugyldighet forrige ordlyden skal gå om å gjenoppbygge den ansatte, og den fjerde - en referanse til det aktuelle dokumentet (det vil være en ordre for bedring). Korrigering oppføring må begynne i dette tilfellet med navnet på organisasjonen.

Dessuten kan den ansatte få dobbeltarbeid, der hodet er nødvendig å skrive alle postene unntatt det som er anerkjent av retten som ugyldig. Samtidig utstedes til arbeidsboken må du lage et merke for et duplikat, og på begynnelsen bør påpekes at det er et duplikat. Alle dokumenter som den ansatte er ikke gitt.

enkeltsaker

Hvis en feil er funnet i ankomst av jobben, bør du gjøre følgende:

1. I den første kolonnen sette et serienummer.
2. I den andre - datoen for å gjøre justeringer.
3. I den tredje kolonnen skriver: "Rekordmange ugyldig ..." og følger samme ordlyd som i den forrige rekorden, men med riktig mottaksdato.
4. I den fjerde kolonnen - detaljer om rekkefølgen på mottaket.

Dersom det oppdages en feil i nummererings? Dessuten, for eksempel hvis en ansatt har endret flere organisasjoner, eller ved overføring fra post til post, og mellom sistnevnte og den feilaktige nummereringen av et stort antall poster. Erfarne ansatte arbeidere rådes til ikke å røre mellom opptak, og det eneste rommet i den siste posten for å oppheve det totale antall poster i sysselsettingen falt sammen.

Det hender at nummereringen gjentas, men postene har en annen dato. Hva om ikke å ødelegge arbeidet posten? "Recording er ugyldig" - teksten indikert for nummer og dato er feil. Hvis postene og antall og dato for det samme, så må du legge antall feil oppføringer bokstaven "a" og deretter refererer til antall med bokstaven "a". Hvis det ikke er posten tall, så det må legges ned, og deretter referere til korrigering av dette nummeret. Hvis ingen nummer var den forrige posten, kan arbeidet bare skrive: "Påmeldings er ugyldig." Og sette ned alle nødvendige detaljer.