Informasjon om den ansattes midlertidig arbeidsuførhet: form, funksjoner og anmeldelser

095 Hjelp for midlertidig uførhet skal bekrefte det faktum av at det er umulig for arbeidstaker til å utføre faglige oppgaver i bedriften. Dette dokumentet er utstedt av en kompetent medisinsk institusjon. Form av sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet bekrefter god grunn for fravær fra arbeidet, for å unngå at programmet skal møte disiplinære sanksjoner. Vi neste vurdere spesielle utformingen av dokumentet.

funksjoner

Form av sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet gjør det mulig å regulere forholdet til arbeidsgiver. Fravær fra arbeidet uten god grunn, som vi vet, er et brudd på disiplin i bedriften. I løpet av den TC gir for visse sanksjoner. Dette betyr at en gyldig grunn skal dokumenteres.

I tillegg informasjon som brukes anses for midlertidig uføretrygd. I seg selv er det ikke grunnlag for å beregne hvor mye. Men for regnskap, er de samme data som inneholder informasjon. Beregningen av midlertidige uførestønad skal baseres på antall tapte dager. Det er disse detaljene og de nødvendige spesialister.

Listen over omstendighetene

Informasjon om tidsbegrenset uføre er laget i visse tilfeller:

1. Ved identifisering av sykdommen i en ansatt.
2. I tilfelle av en borger av skaden, som hindrer videreføring av faglig aktivitet.
3. Når du trenger å ta vare på en slektning lider av noen alvorlig sykdom, eller for små barn.
4. Når du deklarerer en karantene.
5. Hvis du føler deg uvel, gravide arbeidstakere.
6. I en situasjon med behov for spa-behandling.
7. I å utføre rettsmedisinske undersøkelser.
8. Hvis det er nødvendig, at protesen i stasjonære forhold.

gyldig

Hjelp form for midlertidig uførhet er fylt i henhold til etablerte regler. Registrering av dokumenter utføres av behandlende lege. Varighet av papir - 15 dager.

Lovene i regionene kan være til stede posisjon, noe som åpner for muligheten for å fylle et dokument tannlege eller para. Men i dette tilfellet vil være gyldig i 10 dager et sertifikat av midlertidig uførhet. Givende virker også tillatt forlengelse av tidsfrister. For å oppnå dette, må borger som skal undersøkes. Det bærer ut den medisinske kommisjon.

Hvem kan få dokumentet?

Informasjon om midlertidig uførhet skal utstedes til alle borgere, inkludert utenlandske, engasjert i bedrifter som opererer i Russland. Det kan bli og enheter, som er registrert i den territoriale oppdeling av arbeidsformidlingen. Og i de tilfeller etablert av normer av dokumentet kan få soldater.

Hvem har ikke rett til å utstede et sertifikat?

Dokumentet kan ikke utstedes:

1. Sykepleiere.
2. Ansatte i blodoverføring stasjoner.
3. alpin arbeidere.
4. Forensic.
5. Ambulansepersonell og leger som arbeider i "ambulanse".

Informasjon om midlertidig uførhet utstedt av både offentlige og private klinikker som er lisensiert til å drive medisinsk virksomhet.

viktige punkter

Lovgivningen gjør visse krav til den beskrevne dokumentet. Særlig bør et sertifikat av arbeidsuførhet har et registreringsnummer. Under det hun spilte i en spesiell boken. Detaljer om referansen overført til ambulerende pasientens journal. Den er lagret i registeret kontorer.

Hva er et sertifikat

I øvre høyre hjørne i den beskrevne dokumentet stemplet kodeform og institusjoner som tilbyr dokumentet. Under nåværende navnet - "Help" - og registreringsnummeret. Dokumentet viser registreringsdato informasjon om borger, for hvem henrettet han. Attesten må inneholde informasjon om selskapet, som jobber med pasienten, hans fulle navn, fødselsdato, bostedsadresse.

Det er obligatorisk å oppgi diagnosen. For tiden er det nye regler for opptaksforholdene. Hver diagnose i listen netruosposobnosti svarer til en bestemt kode. Det ser ut til at dette ble gjort for å bevare konfidensialiteten av informasjon om pasientens tilstand. Ifølge legene, første gang var det problemer med å fylle.

I den nedre del av referanse inn i en periode i hvilken faget har vært på sykefravær. Når tidsfristen er blitt forlenget, og indikerer den tilsvarende antall dager (eller måneder for komplekssykdommer). Attesten må være godkjent av underskrift av en lege.

Nærmere registrerings

Ved å fylle ut dokumentet ved hjelp av svart eller mørk blått blekk. På dokumentet må være opptrykk av tre frimerker: medisinske fasiliteter, leger og spesialisert for slike dokumenter. Den første er festet til nedre venstre hjørne, og den andre - til høyre, ved siden av signaturen til eksperten. Standard utskrifts Reference bør være til stede på øverst til venstre. Ifølge spesialister, er det aktuelle dokumentet lettest å fylle.

utlevering

For hjelp borger bør gå til legen, gjøre en avtale. Register kontorer han fikk poliklinisk kortet på presentasjon av et pass. Det vil bli tatt opp inspeksjonsresultatene. Sertifikatet skal inneholde alle opplysninger som er nevnt ovenfor. Som den første dagen av sykehus serverer dato for behandling til legen. Som regel utpeker spesialist gjenopptagelse. Hvis det neste besøket vil bli installert forbedring, og legen bestemmer at pasienten kan fortsette å arbeide, sykefravær lukket. Sluttdatoen for perioden arbeidsuførhet er ansett for å være den dagen da et sertifikat er gitt til pasienten for hånden.

varigheten av sykdommen

Liggetid på sykehuset er avhengig av natur avslørt patologi, tilstedeværelse eller fravær av komplikasjoner. Det er visse regler på antall dager som kreves for behandling. De er installert ved Helsedepartementet:

1. SARS - 3-8 dager.
2. Ulike typer av influensa - 6-10.
3. Forverring vaskulær dystoni - 5-7.
4. Gastritt - 3-8.
5. Pankreatitt - 10.
6. Mellomørebetennelse - 5-7.
7. Angina - 6-14.
8. Bronkitt - 10-14.
9. Lungebetennelse - opp til 29 dager (ingen utnevnelsen av en egen kommisjon).

konklusjon

Informasjon om funksjonshemming er det primære dokumentet. Informasjonen til stede i det må være saklig. I praksis kan det være tilfeller der en ansatt gir falske dokumenter. For eksempel, hvis han trenger å rettferdiggjøre fravær fra arbeidet, slår han til den kjente legen som foreskriver et sertifikat. Det bør bemerkes at slike handlinger er ulovlig og straffbart etter straffe også. Dersom borgeren er virkelig syk, deretter varigheten av fravær fra arbeidet vil bli bestemt av en lege. I noen tilfeller kan det ta lang tid.