Inngåelse av en arbeidsavtale

Inngåelse av en arbeidsavtale må festes alltid skriftlig. Tidligere, da økonomien var sentralisert, behov for det ikke var. Bare åremål, som inneholder en liste over fordeler for ansatte, og deretter inngås skriftlig. Sentralisert prosedyre for å gjøre praktisk talt umulig å endre noen av vilkårene i avtalen var.

Konklusjon av en arbeidsavtale bare på papiret ble introdusert i 1992 av den russiske føderasjonen lov. Dette skyldes prosesser som skjer i landet. Det faktum at det ved fastsettelse driftsbetingelser var heretter til å dominere regulering av forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt ved hjelp av avtaler. Den generelle prosedyren for å inngå en arbeidsavtale krever utarbeidelse av to kopier av dokumentet. Og hun og de andre partiene signere begge eksemplarene. Etter det, er en kopi skal oppbevares av arbeidsgiver selv, og den andre gitt til hendene på den ansatte. På dette dokumentet, som fortsatt er i personalavdelingen, bør være underordnet signaturen, bekrefter at også han fikk den samme avtalen.

Konklusjon av en arbeidsavtale på papir gjør det sikkert, bestemt. Og hvis plutselig en tvist, vil en slik form for avtale bidra til å løse det så snart som mulig.

Hvis du vil vite hvordan du oppretter en arbeidskontrakt, og når det er gjort, må arbeidsgiver ta vare på seg selv. Slave må ikke lide som følge av manglende oppfyllelse av plikter myndighetene. Det faktum at arbeidsavtalen eksisterer, ikke beviser sin form, og tilstedeværelsen av det faktum av arbeidslivet. Dersom en representant for arbeidsgiver eller han instruert en underordnet å komme i gang, skal avtalen anses avsluttet, til tross for at det ennå ikke er formalisert. Samtidig, betyr et slikt skritt ikke slippe hodet på skriftlig form av kontrakten. Arbeidsloven angir selv de vilkår som han skal ha tid til å gjøre det: bare tre dager fra datoen for antakelsen ansvarlig for å arbeide.

Ved å signere arbeidskraft kontrakter med enkelte kategorier av befolkningen loven gir nye avtaleperioder med personer eller organer som ikke er arbeidsgiverne på dokumentet. For eksempel er avtalen inngått mellom representanter for den utøvende og leder av statseide foretak, skal godkjennes av departementet for Eiendom og godkjent av ham.

Inngåelse av en arbeidsavtale gir automatisk begge sider av plikter og rettigheter. Dersom slave ikke blir satt til å arbeide til rett tid, er arbeidsgiver rett til å kansellere dokumentet. For å gjøre dette, bør han gi pålegg som har relevant innhold.

Hvis dato for inngåelse av kontrakten og frem til og med den angitte dato for fullstendig kansellering av den forsikrede hendelsen fant sted, har arbeidstakeren samme rett til å motta fordelene med sosial trygghet, samt alle de andre.

I dagens marked er det behov for å Arbeidsrett er beskyttende. Spesielt det gjelder mottak av visse kategorier av borgere til å fungere. For dem må det være noen garanti. Dette er en beskyttende funksjon som arbeidsgiver har ingen rett til å nekte i urimelig grad arbeideren å inngå en ansettelsesavtale. Årsaken til avslaget, må han sette seg skriftlig og arbeidstaker kan gjelde for retten til å påklage vedtaket.

Høyre og evne til å inngå en arbeidskontrakten bekreftes av de konstitusjonelle garantier som tillater alle å velge sin egen yrke, yrke, type aktivitet i fremtiden, for å avhende sine tilbøyeligheter og evner etter eget forgodtbefinnende. Disse mulighetene er de samme for alle borgere av Russland. Samtidig, har arbeidsgiver rett til å velge slike underordnede, utdanning og ferdigheter som ville tilsvare arbeidet betrodd dem.