Manglende betaling av lønn som et alvorlig brudd

Hver person kan bli belønnet for arbeid. Dette er hans personlige høyre, som er garantert av russisk lov. Men ikke alle arbeidsgivere like samvittighetsfulle i forhold til sine plikter. En av de mest alvorlige brudd, som dessverre forekommer ikke så sjelden - dette er manglende betaling av lønn. For å hindre at dette skjer, kontrollerer staten fullstendighet og aktualitet av alle rettigheter. I noen tilfeller kan også tas tvangsmidler, som er manifestert i form av rettslig ansvar i forhold til de skyldige.

I tilfeller der organisasjonen foregår manglende betaling av lønn, er det best å ta affære så snart som mulig, med sikte på utvinning sin. I begynnelsen bør du sette et krav til arbeidsgiver. Det kan gis personlig eller per post. Dersom arbeidsgiver nekter å tilfredsstille dine behov, og det er umulig å løse tvisten i organisasjonen, er det mulig å anbefale en appell til komiteen, som omhandler arbeidskonflikter. Men pre-rettssaken ikke alltid få den forventede resultatet av den ansatte. I slike tilfeller blir manglende betaling av lønn en gyldig grunn for appell til politiet, som aktor kontor eller politiet. I dette tilfellet må den ansatte søke om formålet med en straffesak på grunn av en alvorlig brudd fra arbeidsgiver i arbeidsmarkedet kode. I tillegg kan arbeidstaker sende inn et krav i retten. Dessuten, hvis han vinner saken, vil den motta ikke bare lønn, men også økonomisk kompensasjon for sin forsinkelse.

Blant annet kan den ansatte innstille alle sine aktiviteter frem til mottak av kontanter rett til det. Det bør være et skriftlig varsel til arbeidsgiver. De eneste unntakene er folk som arbeider i organisasjoner som gir vitale funksjoner i befolkningen, eller som tjener svært farlig utstyr. Du kan ikke stoppe arbeidet og i tider med krise eller unntakstilstand.

Men før du ber om at arbeidsgiver er ansvarlig for manglende betaling av lønn, er å forstå hvordan det hele skal betales i samsvar med lov, på hvilket punkt er det nødvendig å bestemme lengden på forsinkelsen.

Arbeiderpartiet Code gir at lønningene nødvendigvis utført en gang per to uker, minst. I dette tilfellet er datoen for oppgjør ved arbeidsavtalen eller tariffavtale, samt interne regler i organisasjonen. Hvis angitt antall er merket manglende betaling av lønn, skal arbeidsgiveren eller dennes representant bærer materiale, administrative eller disiplinære ansvar. I noen tilfeller kan en arbeidsgiver bli holdt strafferettslig ansvarlig selv.

Et annet vanlig problem er nylig blitt manglende betaling av lønn ved oppsigelse. Loven sier at betaling av alle arbeidstimer skal utføres på dagen av den ansattes oppsigelse. Dersom du på dette øyeblikk han ikke var på jobb, så beregningen kan gjøres i figuren nedenfor. Dersom manglende betaling av lønn etter oppsigelse av en ansatt varer mer enn to uker, kan det kreve ikke bare et beløp som tilsvarer gjennomsnittlig lønn for hver dag forsinkelsen, men også økonomisk kompensasjon for moralsk skade. Erstatningsbeløpet i dette tilfellet er etablert etter avtale mellom begge parter. Hvis de ikke blir enige, er deres uenigheter avgjøres av retten.

Hvis en person ikke kan oppnå på egen hånd å få sin lønn, kan han ta kontakt med en kvalifisert advokat for arbeidskonflikter. Han vil samle alle nødvendige dokumenter og retten vil være kompetent til å representere interessene til sin klient.