Med en måned fødselspermisjon fremtidige moms?

Graviditet - er et ekte mirakel. Og fødselen av en baby - mye arbeid og glede for foreldre. Ahead forvente hyggelige gjøremål forbundet med å velge et passende navn, kjøpe klær, Cribs, barnevogner og andre viktige ting. Fremtidige moms vet at etter en tid, må de gå på fødselspermisjon. Fra hvilken måned vil det være mulig å gjøre det, setter gynekolog.

Men først til kvinnen ansvarsfull oppgave å redde barnet i god helse og ro, lage en baby uten problemer og sykdommer. Permanente og drastiske endringer i moren til all overført annerledes. Noen lett å reise lange avstander, og den andre hele tiden trøtt, og tretthet akkumulerer umiddelbart. På jobb hele vanskeligere å finne, oftere ønsker å gå i frisk luft. Kvinner som føder for første gang ikke allerede vet, med noen måneders fødselspermisjon. Unge og uerfarne som bare begynner å tenke og aktivt interessert i denne saken.

Juridiske spørsmål når du forlater i fødselspermisjon

Mer presist, med en måned går inn i fødselspermisjon, takket være moderne medisinsk forskning kan bli funnet etter den første ultralydundersøkelse. Legen vil se og identifisere den omtrentlige fødselsdagen med størst mulig presisjon. foreløpig dato avgang i fødselspermisjon vil bli fastsatt på grunnlag av dette.

Ifølge arbeidsrett, kvinnen som bærer barnet, kan det ta på en juridisk ferie, fra den 30. uke av svangerskapet. Enkelt regnestykke vil hjelpe henne å navigere og beregne ønsket dato. En lykkelig mor til tvillinger eller trillinger fremtiden bør vite at du kan gå litt tidligere i resolusjon. Mer presist, med 28. uke.

Alle organisasjoner i personalavdelingen vet hvilken måned å gå i permisjon, så fortell nok om graviditet og fødselsdato. Deretter må du skrive en uttalelse, ifølge som arbeidsgiver må betale hele beløpet hevdet fremtiden fødselspermisjon i 140 dager. Når forventer du flere barn, beregningsendringer. Før fødselen av gravide antatte 86 dager med hvile, og etter - 110. Det er klart at fødselen av et barn er ikke alltid lett. Derfor, for eksempel, betale for keisersnitt fortsatt ytterligere 16 dager etter fødselen.

I noen organisasjoner, hvor "hvit" lønn er minimal, dra på permisjon til avtalt sikt irrasjonelle, og det er bedre å tjene mer. Beregningen er basert på datoen for avreise vil bli utformet i 140 dager, og i tilfelle av tvillinger eller trillinger - 186 eller 196, henholdsvis. Betalinger er ikke gjort organisasjon og fra helseforsikring fondet. Derfor vil de fleste ledelsen bryr seg ikke i det hele hvilken måned fødselspermisjon fremtidige moms, til tross for den vanskelige økonomiske situasjonen i det nåværende tidspunkt.

Hvor mye er det avreise på fødselspermisjon

I år vil det største tallet i å skaffe fordeler være 44,975 rubler. Siden 2010, var økningen på 9729 rubler. Denne beregningen utføres med 2011 Algoritmen er enkel:

1. Rapport gjennomsnittlig lønn (selvfølgelig, den offisielle) i 24 kalendermåneder.

2. Den resulterende tall divideres med 730.

3. Det endelige resultat vil bli resultatet, multiplisert med 30,4.

Det er også begrensninger. Den maksimale mengden av lønn ikke overstige 568000 (data for 2013).

Motta fordeler kan alle aktive ansatte, dekorert under en arbeidskontrakt. Hvis det seg slik at en kvinne i stillingen sparken en måned før avreise i en generisk ferie, til høyre dra nytte av hennes frelst. Gravid, som ble arbeidsledig på grunn av avvikling av organisasjonen, har også alle rett til bestemmelse i loven om penger. Men det er mulig, hvis etter avslutningen av selskapets virksomhet er ikke mer enn 12 måneder.

Ofte moms på fødselspermisjon med den første babyen, som er mindre enn 1,5 år, den andre født. Og i dette tilfellet er det ikke nekte fordeler. Dette reiser et valg for å motta betalinger i fødselspermisjon eller fordeler for ungdom.