Graviditet - en viktig periode i livet til enhver kvinne som ikke bare gleden ved det kommende møtet med barnet, men også noen ulemper. Først av alt, det er stressende for kroppen. Så mye som noen vordende mor prøvde å holde den gamle tempoet i livet, er det fortsatt venter på en rekke endringer. Alt arbeid av kroppen er bygget på en ny måte for å sikre de mest komfortable forhold for to nå. Derfor er en av de mest urovekkende problemer for moren blir et spørsmål om når fødselspermisjon.
Rest eller endre aktiviteter
Alle kvinnene, når de går i permisjon, ser frem til fred og ro. De tror at myndighetene ikke vil være med stadige påstander slipper å våkne opp veldig tidlig og sitte i 8 timer på samme sted. På den ene siden, alle, selvfølgelig, det er sant, men på den andre, fremtiden mor venter på en ny, ikke mindre viktig arbeid i hjemmet. Det er nødvendig å nøye forberede huset til utseendet av barnet i det, lå alt veldig nøye, fordi immunforsvaret hos den nyfødte er så svak, betyr det ikke opprettholde noen skitt. Du må få alle nødvendige smuler ting, å utstyre et rom for ham. Du bør nøye vurdere valg av barneseng, madrass, tepper, puter, og de første ting barnas medisinskap. Generelt, nok bekymringer. Så hvor du skal gå til svangerskapspermisjon for å gjøre alt?
Tid for å forlate
Alle de vanlige begrepet "fødselspermisjon" faktisk innebærer to separate helligdager. Den første av dem - er barselpermisjon, og den andre - post-partum. Imidlertid er dette skillet mer en formalitet. Alle betalinger er gjort på samme tid, er dokumenter behandles på en gang.
I samsvar med arbeidsrett en kvinne kan gå ut i permisjon når svangerskapet er 30 uker. I samråd, hvor det er registrert, må du få en bit av funksjonshemming og rettidig attest. Med disse dokumentene, kunne hun lett skimte en velfortjent hvil. Men det er ikke nødvendig å gjøre det riktig. Når fødselspermisjon, har hver forventningsfull mor rett til å bestemme. Hvis hun føler seg helt fint, og har et ønske om å fortsette å jobbe, kan du skrive en uttalelse senere. I tillegg er det mulig å sikre en tidlig fødselspermisjon, samkjøre den med den juridiske årlige ferie. Dermed kan dekretet for du starter med 25 uker av svangerskapet (det avhenger bare av den etablerte lengden på permisjonen som er gitt av arbeidsgiver).
Hvor lenge er fødselspermisjon
Når fødselspermisjon, en kvinne kan bestemme på egen hånd, men på hvor mange dager - avhenger ikke av det. Hvis Singleton graviditet, går greit uten komplikasjoner, er prenatal resten 70 dager. I tilfelle av multippel graviditet , eller når eventuelle avvik i kursen ferie vil være 84-86 dager. Hvis forventningsfull mor bor i strålingssonen eller utsatt for stråling før, kan hennes prenatal permisjon være 90 dager.
Varigheten av fødselspermisjon bestemmes av utviklingen av fødsel selv. Hvis alt gikk uten komplikasjoner, er kvinnen anses 70 dager med ferie, hvis fødselen var vanskelig og eventuelle negative konsekvenser - 86 dager. Ved fødselen av mer enn ett barn permisjon er 110 dager.
Etter utløpet av disse to hellig en lykkelig mor kan ta permisjon for å ta vare på et barn, gitt opp til 3 år.