Nedbemanning: betalingen. Sluttvederlag samtidig redusere staben

For å optimalisere antall ansatte i bedriften arbeidsgivere bruker et verktøy som nedbemanning. Innbetalinger av leiesoldater under og etter avslutning av kontrakten, materiale og gi dem for senere arbeid. For å unngå brudd på arbeidstakerrettigheter, er det viktig å nøyaktig beregne mengden av overførte midler. Denne artikkelen vil hjelpe deg å organisere leder av et firma nedbemanning og arbeidstakere - for å beskytte sine interesser.

oppfatningen

Under krisen en betydelig omorganisering av aktiviteter, avvikling og konkurs av selskapet måtte endre antall ansatte. Teknisk sett er denne prosedyren kalles "downsizing". Ytelser som den ansatte kan kreve avvist, utformet for å beskytte rettighetene til arbeidere, for å gi dem samtidig med påfølgende sysselsetting. Arbeidsgiver kan ikke nekte å gi redusert ansiktet av slike midler - feil beregning av beløpet eller vilje til å oppfylle sine forpliktelser i henhold til materiell støtte av leiesoldater kan være grunn til appell til retten sist.

Til tross for levering av sluttvederlag og kommandoen av lønn, er reduksjon av visse personer forbudt. Dette gjelder for utsatte grupper som står overfor særlige vanskeligheter i arbeidslivet.

årsaker

Russisk lov krever ikke arbeidsgiver for klar begrunnelse for å gjøre nedbemanning. Betalinger som er arbeidere med denne metoden for opphør av ansettelsesavtalen, for å beskytte sine rettigheter og støtte økonomisk situasjon.

Ifølge rettspraksis er arbeidsgiver lov til å reorganisere statsstruktur, planlegge aktiviteter, rekruttering, endre antall ansatte etter eget skjønn. Dermed kan det forbedre effektiviteten i produksjonen, til ledelsen av selskapet tjene mer effektiv og rasjonell. En forutsetning for dette er at det er umulig for brudd på arbeidstakerrettigheter som fastsatt TK Russland.

reduksjonstrinnene

Reduksjonen i ansatte er holdt av visse regler:

1. Arbeidsgiveren skal utstede en ordre for å endre antall ansatte eller bemanning. Dokumentet skal inneholde informasjon om stillingene skal reduseres, tidspunktet for oppsigelse av kontrakten og de personer som er ansvarlige for prosessen med utelukkelse av arbeidere.
2. Utarbeidelse og presentasjon av leiesoldater merke til hvor all nødvendig informasjon om oppsigelse prosedyren må spesifiseres. I dette tilfellet, overføring av dokumentet den ansatte må skje senest 2 måneder før datoen for eksklusjon. I denne siste trenger ikke å forlate en signatur som bekrefter at han er kjent med teksten i meldingen.
3. Reduserer personen skal være tilbudt en annen stilling, hvis arbeidsgiver eller andre selskaper som har inngått en tariffavtale, det er ledige plasser, egnet for utvikling av ansatte. Dette trinnet er nødvendig, som i tilfelle av ikke-oppfyllelse av betingelsene, opphør av kontrakten er ulovlig.
4. På bare noen få måneder før oppsigelsen prosessen bør rapporteres til sysselsetting sentre og fagforeninger om den planlagte reduksjonen. For CZ er nødvendig å foreta varsel, der følgende informasjon må være inkludert: posisjoner og krav til ansatte, betalingsbetingelser til sine aktiviteter.
5. Videre er arbeidsgiver forpliktet til å utstede ordren for oppsigelse av individuelle arbeidstakere som har falt under reduksjon i staben. Betalinger er å bli servert til slutten av vilkårene fastsatt av lovene i Russland. Mercenaries få arbeidet posten med den tilsvarende posten.

I noen tilfeller er reduksjonen ikke er mulig?

Med noen grupper av individer, for å si opp kontrakten i ferd med å endre antall ansatte i staten umulig. Disse inkluderer:

• ansatte, bosatt på tidspunktet for reduksjonen i ferie;
• leietropper, som ved tidspunktet for avvisning anerkjente deaktivert;
• gravide kvinner;
• mødre med barn under tre år;
• kvinne, alene oppdra et barn under 14, eller en funksjonshemmet person under 18 år;
• borgere dyrkere ovenfor nevnte barn uten en mor.

En fortrinnsrett til å forbli i arbeid

Før overdragelsen arbeidstakeren varsel, må du finne ut om det ikke er inkludert i kategorien av personer som kan bo hos ham i første omgang. En slik konkurranse vil vises i tilfelle at noen mennesker i en tilsvarende stilling er i risikoreduksjon. I dette tilfellet er preferanse gitt til de som har de høyeste kvalifikasjoner og ytelse. Hvis disse tallene er ansatte, er det først og fremst for stillingene er:

• ansatt, avhengig av hvor det er to eller flere funksjonshemmet familiemedlem;
• ansatt, den eneste i sin familie som mottar inntekt;
• invalide av store fedrelandskrigen, og kampene i forsvaret av fedrelandet;
• leiesoldater for tiden avansert trening;
• Personer som i løpet av tiden skadet.

Når en forkortelse av staten (i dette tilfellet betalingen er ennå ikke overført), kan oppsagte arbeidere gi bevis i retten at de hadde bedre kvalifikasjoner eller arbeidsproduktivitet, så det ville bli betraktet som ulovlig kontraktsbrudd.

organisert arbeidskraft

Oppsigelse ved reduksjon av ansatte, utbetaling av lønn og sluttvederlag er mulig, uavhengig av om det har gitt samtykke til unionen. Dette gjelder ikke i tilfeller der ansatte, som arbeidsgiver ønsker å avslutte kontrakten, er dens kollektive organer og strukturelle divisjoner (butikk etasje og oppover), og kombinerer denne aktiviteten med hovedarbeidsplass.

I slike tilfeller må du innhente tillatelse fra unionen til oppsigelse av disse personene. Dersom arbeidsgiver har redusert medarbeider uten tillatelse fra organisasjonen, kan folk gå tilbake til innlegget ved hjelp av regress til domstolene.

Spesielt reduksjon av visse personer

Forsettlig oppsigelse av en ansatt som ikke har fylt 18 år er ikke tillatt etter lovgivningen i den russiske føderasjonen. For terminering av en arbeidsavtale med slike personer må innhente samtykke fra provisjon på juvenile saker og arbeidstilsyn. Et unntak er de tilfeller der selskapet er avviklet, eller entreprenør opphører sin virksomhet, helt forkaster hele laget.

Når det er en reduksjon av ansatte, utbetalinger til pensjonister har noen spesielle funksjoner. Rekkefølgen på oppsigelse endrer ikke og er gjennomført på et felles grunnlag, dvs. de ikke alltid har rett til ytelser og samtidig bevare plass. Det er imidlertid noen forskjeller med hensyn til betaling av nedskjæringer av arbeidere i denne kategorien. Hvis en pensjonist i tid brukt til arbeidsformidlingen, kan han få penger for på to og tre måneder.

Gjennomføring av dokumenter

På tidspunktet for å endre antall leiesoldater hodet av organisasjonen bør forberede følgende papir:

• rekkefølgen av reduksjon;
• varsling til sentrum av sysselsetting og unionen;
• Varsle for ansatte.

Dokumenter kan signeres av andre mennesker, men til arbeidsgiver, dersom han ikke delegere myndighet til en tredjepart. I dette tilfellet, må du bekrefte sin rett til å avvise fullmakt eller andre dokumenter av ansatte. Men, i henhold til gjeldende regler, utbetalinger under statlig reduksjon (2015-2016 gg.) Kan implementeres som en revisor eller en annen person.

Kontrakten kan sies opp innen to måneder etter presentasjonen av den ansatte varsel. Med samtykke fra arbeidstaker tidlig oppsigelse mulig samtidig redusere staten. Utbetalinger skjer senest fristen. Denne perioden er forskjellig for ulike typer støtte. Mercenaries har rett til å få kopier av alle de ovennevnte dokumenter.

sluttvederlag

Betaling for arbeidere nedbemanning inkluderer sluttvederlag. Beløpet skal ikke være mindre enn den gjennomsnittlige inntjeningen i en leiesoldat som arbeider for en måned. Men nylig beskrevet betalinger kan økes dersom arbeidsavtalen, for eksempel, separat forhandlet frem en situasjon der staten sammentrekning.

sluttvederlag blir gjort umiddelbart etter avslutning av kontrakten. Til riktig beregne beløpet, må arbeidsgiver bruke de tilsvarende regler som er godkjent av regjeringen (nummer 922).

Hva andre utbetalinger samtidig redusere staten 2015-2016 gg. kan kvalifisere

For personer som vender redundans statlige utbetalinger har også inntjeningen på sysselsetting tid. Denne perioden kan vare mer enn to eller i noen tilfeller, tre måneder. På forlenge utbetaling kan kreve noen grupper av personer som har søkt om to uker fra datoen for oppsigelsen til sysselsetting sentrum.

Umiddelbart etter oppsigelse av kontrakten skjer utbetaling av ytelser for å redusere staben og lønn for ansettelsesperioden for neste måned. De neste 60 dagene, personen på jakt etter en ny jobb. Først etter denne perioden, kan han klage til myndighetene for å få lønnet arbeid for andre måned. Hvis du for eksempel har en person tatt en ny stilling i en uke, mottar midler bare for denne perioden. I tilfelle når en person er gitt tillatelse til tre måneders ansettelse, på slutten av denne perioden, må han ta et sertifikat fra senteret sysselsetting, og gi det til arbeidsgiver.

Personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt

Ifølge Tax Code, er utbetaling av ytelser for å redusere staten ikke gjenstand for personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt. Dette gjelder også for lønn opptjent av en leiesoldat for to eller tre måneder på tidspunktet for ansettelse.

Likevel betyr dette ikke påvirker alle midler overført til den personen som ble permittert ansatte. Arbeiderpartiet Code (sluttvederlag, s. 178) gir mulighet for å øke størrelsen på den resulterende beløpet. I dette tilfellet ekstra midler og kompensasjon mottagelig for beskatning.

andre utbetalinger

Ofte konsulenter, snakker om hva betalinger når oppsigelser er berettiget til å motta arbeidere glemme de midler som den ansatte kan søke, uavhengig av årsaken til oppsigelse av kontrakten. Disse inkluderer lønn og kompensasjon for ubrukte feriedager.

Dette beløpet beregnes individuelt, pro rata til perioden. I gjennomsnitt er en ansatt har rett til 28 feriedager pr år. En person kan motta kompensasjon for hver dag med hvile, som han ikke dra nytte. Dessuten får den ansatte en lønn for hele perioden av arbeidsforholdet.

Hvis en person er avfyrt tidlig (før utløpet av 2 måneder etter mottak av varsel), kan det be arbeidsgiver hva betalinger samtidig redusere staten satte ham i erstatning.

Gjentatte administrasjonsstillinger

Det finnes tilfeller der arbeidsgivere bevisst annonsert en reduksjon til brann en ansatt uten en begrunnelse gitt av Russland lover. I slike tilfeller er de fjerne et innlegg, og deretter gjeninnføre det, ved å ansette en annen person. Slike handlinger anses ulovlig og kan bli utfordret i retten, og reduksjonen i erklært fiktive. For å beskytte seg selv, er arbeidsgivere ikke ført inn i timeplanen respektive kontor i tre måneder, men sikkert, er det ønskelig å vente for en lengre periode.