Dersom du må oppsigelse på grunn av redundans

Med reduksjon spesialist er viktig å overholde alle juridiske krav og prosedyrer for å gjøre alle betalinger, som etter loven er en spesialist. Og arbeidstakere og arbeidsgivere bør ta hensyn til at reduksjonen av ansatte i forbindelse med eierskifte er bare mulig etter at omregistrering prosedyre om eiendomsretten nå. Oppsigelse på grunn av redundans er ikke mulig hvis den ansatte er formelt sykmeldt, fødselspermisjon eller vanlig ferie. Lovgivningen sikrer vern for rettigheter gravide kvinner, så de ikke kan avvises på grunn av redundans. Med reduksjon av oppsigelsen av staben er han ikke utsatt for:

• kvinner som oppdrar et barn under 3 år av alder;
• Offisiell odinochi mor med et barn under 14 år;
• kvinner som pårørende er barn, offentlig godkjent som funksjonshemmet;
• andre som å utføre den ovenfor oppgaver.

Arbeidstakere som faller inn under ovennevnte kategorien bør bli husket at hodet kan redusere enhets ansatte, som de okkuperer. I dette tilfellet foreslås arbeidsgiver å ta en annen jobb eller opphør skjer ved gjensidig avtale.

Før du gir den ansatte skriftlig varsel om reduksjon, ansattes bør bemanningstjenester gi ham mulighet til å flytte til en annen posisjon. Den nektet å flytte til en ny jobb eller den ansattes samtykke skal være skriftlig. Med reduksjon av arbeidsgiver kan tilby arbeidstaker personell overgang til lavere betalt stilling, og bare den ansatte bestemmer seg for å godta det eller ikke. For arbeidsgiver er det viktig å gi tidlig varsling arbeidstaker venter oppsigelse: når nedbemanning ekspert bør advares i 2 måneder, med fullstendig eliminering av selskapet i 3 måneder. I Ved brudd på disse vilkårene har ansatt rett til søksmål på ulovlig av prosedyren. The skriftlig varsel en arbeidstaker skal undertegne og dato. Denne datoen vil bli gjennomført en to måneders rapport, etter som den ansatte må beregnes etterlønn. Hvis arbeidstakeren nekter å signere innkallingen til reduksjon, et medlem av skal personalavdelingen utarbeide en erklæring om nektet å undertegne dette dokumentet har de samme rettsvirkninger som et varsel om oppsigelsen på grunn av redundans.

Hvis bedriften har en fagforening, pliktig arbeidsgiver varsle leder av unionen på reduksjon i to måneder. Leder av fagforening uttrykt sin enig eller uenig med denne prosedyren. Loven krever at arbeidsgiver å varsle om den kommende oppsigelse på grunn av redundans Sysselsetting Center.

Når en ansatt slutter å redusere antall ansatte følgende typer betalinger skal gjøres:

• endelig oppgjør av lønn;
• kompensasjon for ubrukte feriedager;
• erstatning i mengden av gjennomsnittlig inntjening (etterlønn).

Alle betalinger må gjøres på den siste arbeidsdagen. Ved beregning av en ansatt til å redusere to ukers testing av statlig etterlønn er ikke forventet. I arbeidsboken, delt ut på den siste arbeidsdagen, må det gjøres en rekord :. "Avvist (en) i sammenheng med en reduksjon i stab"

Innen 14 dagene etter oppsigelsen av arbeidstaker er nødvendig å registrere seg hos Employment Center. Denne produksjonen garanterer sin rett til å motta kompensasjon fra tidligere arbeidsgiver i 2 måneder i mengden av gjennomsnittlig lønn. Hvis i perioden arbeideren ansatt på den nye arbeidsplassen, er det rett på utbytte tapt.

Oppsigelse på grunn av redundans - en ubehagelig hendelse så det er viktig å vite hvordan du kan beskytte sine rettigheter.