Oppsigelse oversettelse

Oppsigelse er ofte ukjent. Den naturlige ønske for alle - bare vet at i morgen vil han bli stående uten jobb, og da trenger du noen måte å forsikre.

Det oppsigelse oversettelse garanterer ofte oppsigelse. Med riktig utforming av en person er sikker på at en ny jobb venter på ham, ingen andre vil det ikke bli akseptert. Tranquility garantert 64-th artikkel fra TK, som sier at alle ansatte er invitert til å arbeide i skriftlig (dette oversettelse), nektet å inngå en ny avtale kan ikke motta. Det er det som er garantien for at dersom den nye arbeidsgiveren vil bli nektet ansettelse, reise spørsmålet om inhabilitet av hodet og en stor bot. Men her er angitt og datoer: tretti dager fra datoen for oppsigelse. Sykehus ark er ikke en grunn for å utvide denne perioden. I tillegg overføre avfyrings frigivelse fra prøvetid. Dette er basert på arbeidsloven gjør Artikkel 70. Flere fordeler oppsigelse oversettelse ikke. Men det er negative.

Avskjedige en arbeidstaker kan ikke kreve å forlate, gitt tidspunktet for den tidligere operasjonen. Ferie skal oppnevnes i henhold til loven, etter seks måneders arbeid (kontinuerlig) på et nytt sted. Med mindre, selvfølgelig, gjør den nye arbeidsgiveren ikke enige om å møtes og gi tidlig ferie.

Også, hvis du ombestemmer deg og bestemmer deg for å bli overført plutselig å plukke opp et program, kan du ikke allerede gjør det.

Med hensyn til arbeidsgiver, han bryr seg ikke (som er økonomisk) er å avvise arbeideren. Den eneste forskjellen ligger i utformingen av ulike relaterte dokumenter.

En annen ting, hvis selskapet mister, for eksempel på området arbeid eller selv destructs. Det er allerede brygget nedbemanning. Og dette er - et betydelig tap for arbeidsgiver, som avviste ansatt må betale to (eller tre) lønn. Naturligvis vil oppsigelsen overføre i dette tilfellet, en Salomos løsning.

Nå, om design. Samtykke fra begge parter er nødvendig. Dette er kanskje den viktigste forutsetning. klaring dokumentasjon vil avhenge av årsakene til at den ansatte forlater selskapet. Dette kan være forespurt (arbeidstakeren selv ber om overføring av arbeidsgiver på bakgrunn av en invitasjon til en annen arbeidsgiver, som er registrert i tilsvarende setning) eller samtykke (også i avtalen, men uten initiativ fra den ansatte, men med sin bindende samtykke). I sistnevnte tilfelle er oversettelse umulig uten samtykke fra den ansatte.

Arbeidsgiveren skal vurdere søknaden og ta en beslutning. Leder av samtykke bekreftet på visumsøknaden, hvoretter personalkonsulent forbereder en ordre (oppsigelse av oversettelse).

Dersom arbeidsgiver ikke støtter initiativ fra den ansatte, den ansatte selv innflytelse (kraft) på en positiv avgjørelse vil ikke være i stand til. Han blir nødt til å trekke seg er ikke på oversettelsen, men på egen hånd, uten sikringstiltak som ville gi en slik.

Etter signering orden i beregningen personalavdelingen er gjort i regnskapet.

Hvis vi ser på oppsigelsen av oversettelse uten initiativ til å jobbe, å permittere ansatte må samtykke. Mot sin vilje overgang til en annen arbeidsgiver er ikke mulig, og gjøre det er ikke kvalifisert.

Overføringen prosedyre må alltid begynne med en gjensidig avtale, noe som bekreftes i en skriftlig avtale. Først etter at den ansatte skrev en erklæring skal undertegnes av arbeidsgiver. Og bare etter at personell offiser inntektene til de vanlige registreringsdokumenter.

Den rekkefølgen av oppsigelse bør gis detaljer i avtalen c vedlagte uttalelse av den ansatte.