Reduksjon av ansatte: artikler, prosedyre, regler

Nedgangen i produksjonen i mange bransjer er en normal konsekvens av den globale økonomiske krisen. Som et resultat, er eiere av fabrikker og bedrifter tvunget til å redusere staben. oppsigelse av arbeidstakere skal utføres i henhold til reglene. Arbeidsgiver gjør alt for å så ansatte kan komme tilbake til den aktuelle stillingen.

trinn One

bemanningsreduksjon bør dokumenteres. Arbeidsgiveren skal utstede en ordre, der beskriver det totale antallet oppsigelser. Det er godkjent den nye planen for eksperter, som sier i fremtiden er det et verk av en organisasjon eller bedrift. Den angir det totale antall ansatte etter reduksjons prosedyrer samt dato for innføring av ny ruteplan på plass. På bedriften kan bli redusert antall arbeidstakere i alle kategorier, eller visse yrker. Mass reduksjon kan kun utføres i restruktureringen av organisasjonen. I de fleste tilfeller, sparket de bare 15-20% av de ansatte i forhold til totalt antall ansatte.

Arbeidsgiver har plikt til å informere på forhånd tjeneste for ansettelse av den forestående nedbemanning. Hvis du har til masse oppsigelse av personell, sende et brev til Rådet for kostnader som ikke senere enn tre måneder før prosedyren. For 90 dager, må du melde fra til arbeidsformidlingen hvis du planlegger å Permittering i en måned, mer enn 50 ansatte, eller mer enn 200 arbeidere i tre måneder. Vektreduksjon er i avvikling av selskapet eller organisasjonen. Avhengig territorialfarvann og økonomiske egenskapene til en bestemt region kan også være installert og andre faktorer mange oppsigelser. Eventuelle avvik fra aksepterte normer er godkjent av lokale myndigheter.

trinn to

Etter vedtaket om nedbemanning avgjort en gang for alle, velger fagfolk som vil være gjenstand for oppsigelse. I dette tilfellet er det viktig å overholde regelen om fordelene ved forlater arbeidsplassen. Enkelte arbeidstakere kan ikke sies for en rekke årsaker. Ifølge arbeidsloven reduksjonen kan ikke røre kvinner i fødselspermisjon, ansatte med barn under tre år, enslige mødre, å ta vare på et lite barn, så vel som andre som har omsorg for funksjonshemmede eller mindreårige.

Artikkel 179 av Labour Code beskriver hvem som kan gis fortrinnsrett til å forbli på arbeidsplassen. Oppsigelse på reduksjon i hvert fall i forhold til ansatte med lang erfaring og høyt kvalifiserte. Høy ytelse bør dokumenteres. En arbeidsgiver kan ikke ta en avgjørelse basert på dine egne preferanser. Om kvalifisering av den sakkyndige kan tyde på faktorer som tilgjengelighet av høyere utdanning, et stort antall decertified. Personer som har en grad eller tittel, er gjenstand for oppsigelse i siste sving.

Hvis alle ansatte i selskapet har like vilkår, foretrekkes ansatte som har mer enn en mindreårig barn. Det kan produseres en reduksjon av ansatte, som tidligere hadde fått skade eller traume til bedriften. Også, ikke avfeie krigsveteraner eller andre fiendtligheter.

Fordelen kan også gis til personer som er sponsorer av alle oppfinnelser. I offentlige organisasjoner og militære enheter, er preferanse gitt til ektefeller av militært personell. Oppsigelse på reduksjon med hensyn til deres siste. Borgere utskrevet fra militærtjeneste og gikk på jobb, kan ikke bli fratatt kontoret hans første. De ble også gitt en fortrinnsrett til å forbli på arbeidsplassen.

Tariffavtale bestemt organisasjon kan beskrives, og andre fagfolk som kan ha en fordel når avfyring. Den viktigste av dem er beskrevet i arbeidsloven. Reduksjon bør være i samsvar med alle regler og forskrifter.

trinn tre

Arbeidsgiver må varsle den enkelte ansatte som blir utsatt for reduksjon, skriftlig. Alle nyansene beskrevet i del 2 av artikkel 180 i Arbeiderpartiet Code of Russland. Hver kommer en skriftlig oppsigelse av en ansatt reduksjon. Dessuten kan den øverste rapportere personlig på kvitteringen. Det må gjøres senest 2 måneder før datoen for den kommende oppsigelse. Dette gjør at den ansatte til å finne en annen anstendig jobb.

Ofte er det tilfeller når arbeiderne nekter å sette sin signatur under bestillingen av kontraksjon. I dette tilfellet, er prosedyren litt mer komplisert. Arbeidsgiveren må sende et brev med varsel til hjemmeadresse. Parallelt til en relevant handling nekte en ansatt kjent med rekkefølgen på oppsigelse. Hvis du i fremtiden arbeidstaker gå til retten med kravet om å forstå grunn av oppsigelse, vil arbeidsgiver kunne sende inn alle nødvendige dokumenter uten problemer. nedbemanning prosedyre vil bli observert trofast.

trinn fire

Ifølge arbeidsloven for å redusere arbeidstaker skal arbeidsgiver skriftlig tilby ham overføre til en annen jobb. Sysselsettingstiltak vil hjelpe folk som blir permittert, nok en gang å få til tilsvarende stilling i en annen organisasjon. Slike tiltak er bare hjelpestoff. Den ansatte har rett til å nekte tilbudt jobben og finne deg en annen. I noen tilfeller mulig intern overføring. Det vil si, i en bedrift spesialist forkortet fra en posisjon til en annen, og går inn. I dette tilfellet må det nødvendigvis være sammensatt av ansatte i den nye planen, og godkjent stillingsbeskrivelser. De beskriver arbeidsforholdene i det nye arbeidslivet, samt nyansene av godtgjørelse.

Den første personen til å bli tilbudt en stilling som tilsvarer deres kvalifikasjoner. Hvis ikke, kan det bli tilbudt den ledige stillingen i nedre posisjon. Det bør tas i betraktning at lønn i dette tilfellet vil være noe lavere. Kan bli tilbudt jobber som kvalifiserte mennesker, så vel som sin helsetilstand.

I så fall, hvis den ansatte samtykker til jobbtilbud utstedt oversettelse på kortest mulig tid. Avgangen er dokumentert. Det utarbeidet en egen lov, som skal undertegnes av den ansatte nødvendigvis vendt redundans. Dersom arbeidsgiver ikke kan tilby stilling som tilsvarer den ansattes kvalifikasjoner, som en handling på umulighet å overføre til en annen posisjon.

Det bør være oppmerksom på at reduksjon i antall ansatte er bare mulig når de ikke kan overføres til en tilsvarende stilling i en annen avdeling. Unnlatelse av å gjøre dette er et alvorlig brudd på arbeids kode og tar ansvar for arbeidsgiver. For å beskytte seg mot søksmål, bør politimesteren organisasjonen eller bedriften får skriftlig avkall ansatt ble inngått, for en overføring til en annen post.

trinn fem

Prosedyren for å redusere arbeidstaker som er en forening medlem, er noe mer komplisert. I henhold til arbeidsloven må arbeidsgiver sende inn en kopi av fagorganisering, som er grunnlaget for den kommende reduksjon. I tillegg kan utkastet orden avvisning bli sendt. Denne prosedyren utføres én måned etter at melding om ansattes oppsigelse i tilfelle av delvis reduksjon og to måneder en masse reduksjon. Fagforening kroppen kan vurdere spørsmålet om ikke mer enn sju arbeidsdager. Deretter sendte et skriftlig svar til anbefalingene.

Ofte er det tilfeller hvor foreningen ikke er enig med arbeidsgiverens beslutning om å redusere enkelte medarbeider. I dette tilfellet, innen tre dager etter den skriftlige svar partene skal møtes og diskutere detaljene. Resultatene av slike møter være skriftlig, og alle nyansene av forhandlingene legges inn i protokollen. Innen ti dager etter at forhandlingene arbeidsgiver har allerede tatt en endelig beslutning. ytterligere nedbemanning prosedyre skjer i henhold til reglene. arbeidsgivers avgjørelse kan påklages til Statens Arbeidstilsynet. Når du mottar en klage er rettet innen 10 virkedager. Dersom reduksjonen prosedyren ble utført ulovlig, kan den ansatte bli gjeninnsatt i sin stilling.

Hvis avsluttet arbeidsforholdet med en ansatt som ennå ikke har nådd en alder av 18 år, i tillegg til fagforeningen arbeidsgiver må varsle Datatilsynet som rettighetene til mindreårige. Bare etter å ha innhentet samtykke fra organisasjonen, kan den ansatte bli redusert.

trinn seks

Med skriftlig samtykke fra den ansatte arbeidsgiver har rett til tidlig opphør av arbeidsforholdet. I dette tilfellet blir en ytterligere godtgjørelse betales med en reduksjon, noe som tilsvarer størrelsen av lønn for de resterende ukedager. Erstatningen beregnes i henhold til stillingsbeskrivelsen av den ansatte, samt antall timer før datoen for oppsigelsen. Prosedyren for oppsigelse før begrepet er utført i samsvar med tredje ledd i artikkel 180 i Arbeiderpartiet Code of Russland.

Arbeidsgiver gir pålegg om opphør av arbeidsforholdet. Du må være oppfylt rettighetene til ansatte under sammentrekning. Ikke la arbeiderne få lov til i løpet av midlertidig uførhet eller opphold i lønnet permisjon. Et unntak kan bare være fullstendig avvikling av virksomheten. I dette tilfellet skjer vektreduksjon uten varsel fra fagforeningene.

Alle ansatte må være kjent senest tre virkedager etter at den er kunngjort med rekkefølgen på reduksjon. Den ansatte setter sin signatur på den relevante protokollen. På denne måten bekrefter han at han ble informert om oppsigelsen. For å redusere den nødvendige loggede på disposisjon.

trinn syv

Arbeidsgiver plikter å betale ytelser til ansatte og samtidig redusere. Beregningen er gjort i samsvar med artikkel 178 i Arbeiderpartiet Code of Russland. I tillegg utbetales erstatninger for ubrukte feriedager. Hvis det er en avslutning av arbeidsforholdet i forbindelse med avvikling av selskapet eller organisasjonen, den ansatte legge betalingen, som er lik den gjennomsnittlige månedslønn. I tillegg beholder arbeidstakeren gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden under forutsetning av å ha tilgang til arbeidsformidlingen. I dette tilfellet kan betalinger gå opp til to måneder etter den offisielle avslutning av arbeidsforholdet.

Arbeidsboken spesialist at det er en oppføring på oppsigelse av arbeidsavtalen. Angir årsaken til at mannen ble avskjediget fra organisasjonen. Ansatte som ble permittert, har flere fordeler. De klarer å finne en mye raskere høyt betalte jobber enn de som sluttet sin tidligere plass av seg selv. Alle sysselsetting poster registreres i samsvar med vilkårene og regler for lagring av bedriftens dokumentasjon spesialist nummer 255. beregning, samt utstedelse av arbeidsforholdet rekord gjøres direkte til den dagen oppsigelse. Dersom den ansatte ikke er på plass på denne tiden, men i beregningen gjort på forespørsel. Så snart en person kommer inn i organisasjonen, som han ble avskjediget for en reduksjon, kan det gjøre et krav for beregning skriftlig. Fordelen med nedbemanning er betalt senest neste virkedag.

om reduksjon av statens rapport

Med reduksjon av ansattes arbeidsgiver må varsle arbeidsformidlingen at oppsigelsen prosedyren ble utført. Det må gjøres innen 10 dager etter opphør av ansettelsesforholdet. For sen innlevering av rapport om oppsigelser sjef bedrift eller organisasjon få noen straff. Vil måtte betale staten en alvorlig erstatning er lik årslønn på det frigitte ansatt hvis informasjon er ikke angitt i arbeidsformidlingen. Straff kan ilegges både på private entreprenører (enkeltpersoner), og organisasjonen (juridiske personer).

Ofte setter arbeidsgiver sysselsetting poster ansatt ordentlig. Dette er gjort bevisst, for ikke å trekke unødvendig dokumentasjon. Det faktum at oppsigelse "etter avtale mellom partene" ikke krever forutgående varsel Employment Service. Samtidig avviste den ansatte får akkurat de samme rettighetene som når du skjærer.

Arbeidsgiver plikter ikke bare til rettidig sende inn en rapport om reduksjon, men også for å fylle den på riktig måte. Dokumentet må oppgis pass data for den ansatte, navnet på hans kontor, yrke kode i henhold til arbeidsloven, kvalifisering nivå av den ansatte, hans gjennomsnittlig månedslønn. I tillegg kan det være spesifisert spesialist formasjon. Hvis han har en funksjonshemming nødvendigvis forhandlet gruppe. Alle disse dataene vil hjelpe arbeidsformidlingen ansatte raskt finne den rette personen avvist innlegg.

Rapporten skal utarbeides en ansatt som har en lederposisjon, eller hans stedfortreder. Dokumentet skal være sertifisert av en våt segl og signatur.

Hva gjør du når en ansatt reduksjon?

Reduksjon av ansatte under den økonomiske krisen - det er en vanlig prosedyre som skal være klar hver. Forstå at den ansatte kan være gjenstand for oppsigelse, er det enkelt nok. Man trenger bare å forestille seg om produksjonen vil lide hvis folk fratre etter eget ønske. Hvis ikke, så arbeidsgiver kan enkelt klippe det når du trenger dem. I første omgang avfeie de som jobber uformelt. Derfor bør alle håpe på jobb i henhold til reglene i arbeidsloven.

Ofte er arbeidere overfor myndighetene tilby å skrive en søknad om oppsigelse av egen vilje. Denne uttalelsen var i alle fall du ikke kan skrive. Fordelene til arbeidsgiver kan være et stort beløp. Du trenger ikke å betale sluttvederlag og fylle ut en rekke dokumenter. Oppsigelse av en ansatt for redundans - det er en lang og arbeidskrevende prosedyre. Men ansatt avslutning på egen hånd kan ikke være lønnsomt. Ikke bare det, for å få sluttvederlag vil ikke være mulig, fordi selv utbetaling av arbeidsformidlingen vil begynne først etter tre måneder med registrering.

Melding om arbeidstaker reduksjon kommer alltid i god tid (senest to måneder før den kommende dato for oppsigelse). I løpet av denne tiden, har alle muligheten til å finne en anstendig jobb. I tillegg er arbeidsgiver forpliktet til å tilby en jobb i en annen avdeling, hvis det er ledig. Valuable Professionals er alltid en pris. Det er derfor nødvendig å utføre sitt arbeid samvittighetsfullt til, er alltid en god posisjon.

For å oppsummere

Nedbemanning kan skje uten hendelser, dersom arbeidsgiver vil utføre den i samsvar med reglene i arbeidsloven. Fortvil ikke, om du måtte signere for at oppsigelse. Høye kvalifikasjoner og erfaring er av stor betydning. En god arbeidstaker alltid kunne finne den rette jobben. Og for å hjelpe i denne er alltid velkommen til å komme sysselsetting behandlere befolkningen.